员工满勤奖是怎么算的 员工满勤奖制度
1、员工满勤奖制度
2、员工满勤奖制度
《员工满勤奖制度》精选《员工满勤奖制度》10篇《员工满勤奖制度》大全《员工满勤奖制度》范文就在好文网
泉州XX汽车有限公司
编制:
核对:
审批:
[日]字号D120601
员工满勤奖制度(初稿)
一:目的
为更好的促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。
满勤奖的申请,核实,发放,停止均依本制度执行。
二:适用范围
本制度适用公司全体员工(试用期员工待转正后开始享受)。
三:职权范围
1、人力资源部负责考勤管理,申领条件审核等。
2:、财务部负责满勤奖金的核发。
四:满勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤根据考核记录和实际情况由人力资源部负责登记核算,以公司上下班时间为准。
2、申领条件
第一条:凡是根据公司作息时间规定,月内上班达28天以上的为满勤,即月内应出勤当月天数的28天为满勤,均可获得满勤奖,具体分配(月出勤28天的满勤奖30元,月出勤29天的满勤奖40元,月出勤满勤的60元)。但有下列行为者取消当月满勤奖。
(1)、月内有请假,出勤天数低于28天的,不予享受满勤奖。凡是公司正常统一的放假日,如停电,其他法定假日,带薪年休假,婚嫁和丧假均视为正常出勤,不影响满勤奖的考评。
(2)、规定允许的(公)工伤假和工伤住院治疗假(一周内),不影响全勤奖。
(3)、单次迟到超过半小时者,不予享受全勤奖。
(4)、出现怠工,罢工者,取消当月满勤奖。
(5)、月内出现旷工者,不予享受全勤奖。
第二条:没有考勤记录的没有满勤奖,(特殊岗位除外)。
第三条:当月提出《离职申请》者,不发放当月满勤奖。
五:满勤奖核实
人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实,
六:满勤奖发放:
1、满勤奖按月发放(六月份的满勤奖六月份的工资发放)按考勤依据。
2、满勤奖每人每月最高60元,每月同员工工资一起发放。
3、发放满勤奖前,人力资源部将对发放名单审核,审核完毕后,交财务部发放。
七:满勤奖停发
当员工出现下列问题时,满勤奖停止计发:
当月处于长期休假的员工,满勤奖停发,待正式恢复工作,再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。
八:附则
本制度最终解释权归人力资源部。
泉州日产汽车有限公司
2012年5月31日
当月处于长期休假的员工,满勤奖停发,待正式恢复工作,再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。
八:附则
本制度最终解释权归人力资源部。
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2012年5月31日
员工满勤奖制度
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审批:
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员工满勤奖制度(初稿)
一:目的
为更好的促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。
满勤奖的申请,核实,发放,停止均依本制度执行。
二:适用范围
本制度适用公司全体员工(试用期员工待转正后开始享受)。
三:职权范围
1、人力资源部负责考勤管理,申领条件审核等。
2:、财务部负责满勤奖金的核发。
四:满勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤根据考核记录和实际情况由人力资源部负责登记核算,以公司上下班时间为准。
2、申领条件
第一条:凡是根据公司作息时间规定,月内上班达28天以上的为满勤,即月内应出勤当月天数的28天为满勤,均可获得满勤奖,具体分配(月出勤28天的满勤奖30元,月出勤29天的满勤奖40元,月出勤满勤的60元)。但有下列行为者取消当月满勤奖。
(1)、月内有请假,出勤天数低于28天的,不予享受满勤奖。凡是公司正常统一的放假日,如停电,其他法定假日,带薪年休假,婚嫁和丧假均视为正常出勤,不影响满勤奖的考评。
(2)、规定允许的(公)工伤假和工伤住院治疗假(一周内),不影响全勤奖。
(3)、单次迟到超过半小时者,不予享受全勤奖。
(4)、出现怠工,罢工者,取消当月满勤奖。
(5)、月内出现旷工者,不予享受全勤奖。
第二条:没有考勤记录的没有满勤奖,(特殊岗位除外)。
第三条:当月提出《离职申请》者,不发放当月满勤奖。
五:满勤奖核实
人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实,
六:满勤奖发放:
1、满勤奖按月发放(六月份的满勤奖六月份的工资发放)按考勤依据。
2、满勤奖每人每月最高60元,每月同员工工资一起发放。
3、发放满勤奖前,人力资源部将对发放名单审核,审核完毕后,交财务部发放。
七:满勤奖停发
当员工出现下列问题时,满勤奖停止计发:
当月处于长期休假的员工,满勤奖停发,待正式恢复工作,再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。
八:附则
本制度最终解释权归人力资源部。
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2012年5月31日
当月处于长期休假的员工,满勤奖停发,待正式恢复工作,再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。
八:附则
本制度最终解释权归人力资源部。
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