辞职的理由精选15篇

辞职的理由1

　　一、以家庭原因辞职的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顾。

　　2、家里孩子太小，离不开。

　　3、家里准备盖房子。

　　4、家里庄稼要开始收割。

　　5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　二、以个人原因辞职理由

　　1、身体吃不消。

　　2、自己要回去结婚。

　　3、回去读书，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，学不好技术。

　　7、我不适应眼前的岗位。

　　8、我个人在这里没有发展。

　　9、我与这里人相处不来。

　　10、我承受不了这样的工作压力。

　　三、以公司原因辞职理由

　　1、工资太低。

　　2、时间太长。

　　3、环境太差。

　　4、上班太累。

　　5、没有休息。

　　6、领导对我不公。

　　7、车间太热。

　　8、管理太严。

　　9、分配的岗位不好。

　　10、领导总是批评我。

　　11、生活及住宿条件不好。

　　12、车间里的活太重。

　　四、以其他原因辞职的理由

　　1、我要换个环境。

　　2、我表哥叫我到他那里去。

　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　4、我女朋友怀孕了。

　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

　　6、我一到上班就头疼。

　　7、我这里没有老乡。

　　8、我老公不要我干了。

　　9、在这里体现不出我的人身价值。

　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

　　十大不得不辞职的理由：

　　1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累；

　　2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦；

　　3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；

　　4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德；

　　5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康；

　　6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；

　　7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性；

　　8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖；

　　9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；

　　10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！

　　辞职书范文

　　尊敬的Z主任：

　　您好！

　　工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

　　在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

　　在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

　　望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

　　祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事

　　业蓬勃发展。

　　***

　　**年**月**日

辞职的理由2

　　一、陪伴孩子只属于我的三年。如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校，公司，另一半，子孙后代等等。。。所以陪孩子，天经地义

　　二、跟老板耍点伎俩，说自己改行了。如果老板听说你改行了，彻底告别这个行业了，那么他还留你干什么呢?心都不在这个行业了，还谈什么奉献，谈什么努力，赶紧 爱去哪去哪高就吧。反正离开了，谁也不会跟着谁，你在去重操就业，老板还能告你?

　　三、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。

　　四、可以跟老板玩笑似的提出。前提是你跟老板或领导很熟。这公司没人喜欢我，伤心的待不下去了。这公司太多人喜欢我，受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决，哈哈大笑过后，一纸协议，咱各奔东西。

　　五、我不能有命赚钱，没命花钱。这意思就是告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多。让双方都容易接受，说不准老板还会给点补贴哦。

　　六、老板，我也想做老板。这意思不是让你去篡位的，而是告诉老板我也有更好的发展的，或许是你这里空间太小，我耍不开，或许是环境有限，我待得憋屈，所以我行单干。走时别忘了谢谢老板之前的栽培。

　　注意事项

　　离职就是离职，没必要搞得双方跟打仗似得，怨气很深。

　　好聚好散，大家在哪都是混口饭吃，以后见面还是朋友。

辞职的理由3

尊敬的领导：

　　您好！

　　自从入职以来，我每天都在努力的工作，努力的提升自己的能力。现在我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。

　　经过这一年的工作使我学到了很多知识、并积累了一定的宝贵经验。对此我深怀感激！虽然我对于基本的教学方法和学生管理技巧及公司业务工作都有了一定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发现了很多我还需要进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。

　　鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，但是直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。

　　人需要不断的学历、提高、完善。我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己一直都没有什么大的突破，考虑了很久，决定要通过变换工作环境来磨砺。

　　我也很清楚这时候向公司辞职会产生一些影响，公司正值用人之际，所有的工作计划在全公司上下齐心努力下一步步稳步推进。离开公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教诲。

　　最后，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达！并祝愿各位领导与同事健康快乐，平安幸福！

此致

　　敬礼！

辞职的理由4

　　事件

　　公司女生太少90后男同事辞职

　　近日，网友“mary”在猫扑网上发帖说，去年年底，公司售后部门来了位1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件令“mary”非常惊讶的事，辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。

　　在“mary”看来，以小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验，作为刚踏入社会的孩子来说是可以做得下去的，但是对方居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼。

　　“不知道是我这个70后的太落伍了，还是他们太新潮。”帖主感慨地说，现在新生代的打工者，不但要工作，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，也应该为企业老板和管理者所认真审视吧？

　　调查

　　老板们最看重员工忠诚度

　　那么，在老板的眼中，90后的员工到底是怎样呢？郑州一家素质拓展机构负责人事的李女士告诉记者，公司在招人的时候不太看好90后，原因是90后太不稳定，缺乏社会阅历。李女士说由于行业的特殊性，不太接受90后所表现出的这些特质。

　　对于90后辞职随意化问题，李女士觉得辞职随意化的原因是眼高手低，或者是因为家庭条件还可以，不愁没工作，还有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的员工品质是稳定和对公司的忠诚度。

　　某电脑主板品牌华西区市场部主管肖经理说，公司在招聘的时候不会刻意针对90后，而且公司有几个90后的员工在做市场方面还不错。

　　肖经理说，公司最看重的还是个人能力，并不是很在乎年龄。但是90后工作后承受挫折的能力比较低，员工随便辞职肯定会影响到公司的正常运营，这种做法是不可取的。

　　说法

　　90后在成长 最好做好职业规划

　　河南省人才交流中心市场部韦书记说，90后辞职随意化很大程度上是因为他们没有摆正心态，对工作要求迫切感不强。90后进入职场需要学会适应这个社会，脚踏实地，对自己有个系统的职业规划。

　　郑州康馨心理咨询治疗中心史老师分析说，当前90后并不是工作人群的主流。社会的快速发展可能带来90后自我认知的模糊，对自我感受的敏感是90后的典型特征。同时，有些70后、80后也会因类似理由而提出辞职。

　　我们应该对他们抱有宽容的态度，而单位也应该在处理的方式方法上有所不同，尽量给90后员工创造一个自由的空间，发挥他们创造性的思维，让90后在工作岗位上慢慢锻炼成长。

辞职的理由5

　　1、有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

　　人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

　　2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

　　这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

　　但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

　　3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

　　这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　4、加薪幅度太小/薪水太少

　　因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口！？

　　台湾的调薪幅度也是出了名的小，俗话说一跳抵三调，有人认为自己值那个价，也找得到肯开价的人，那当然是别怪我无情。当然也不能说所有人都如此势利，有抓住员工的心的话，就算是赶他也赶不走的。

　　调薪也牵涉到薪资上涨的问题，有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k，但10几年前鸡排一块才卖30元，现在一块55；房子一栋800万变成1600万，涨3k有屁用啊！就算薪水较高的行业涨幅比较大，也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊！

　　5、职务没有挑战性

　　「斥鴳笑之曰：『彼且奚适也？我腾跃而上，不过数仞而下，翱翔蓬蒿之间，此亦飞之至也，而彼且奚适也？』」此小大之辩也。——庄子《逍遥游》

　　啊～反正就是有人做轻松的工作会很爽，有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于，主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢？如果这份职位是入门类的行政职，或服务业的基础职员，就必须要了解对大部分人来说，这绝对不是他们想奉献人生的地方。

　　6、老板不是人

　　该怎么和上司/老板相处也是职场上令人十分头痛的地方。对某些人来说老板就是竭尽所能的榨取自己的剩余价值，或者也有明明自己做事情很不靠谱却又爱对部下颐指气使的上司。

　　就像半泽直树里面说的「部下的努力是上司的功劳，上司的过错是部下的责任」，但老板们也不见得都如此糟糕，在严肃和宽厚之间该如何拿捏，这就考验老板领导的功力了。

　　7、和原本想的不一样

　　有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」，不论对员工和公司都是一种损害。

　　这样帐到底要算在谁的头上呢？其实面试时不只是公司面试人，同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子，房东挑房客一样。人总是因为误会在一起，因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽，否则还是宁缺勿滥吧。

　　8、计划进修

　　对于商管领域的人来说，很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA，顺便挤身跨国公司的高阶管理职；也有人是（受够了）决定投入公职考试；或也有人是想要完全转换专业领域。

　　其实无论哪一个都代表，公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住，个人有权决定自己的人生，就微笑给予祝福吧。

　　9、失去热情

　　领导者必须理解人的意志是会被消磨的，尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景，却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长，成员的向心力就减弱了。

　　没有热情的话就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不会高，只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。

　　10、生涯规划

　　这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。

　　只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭！

　　11、家人生病

　　唯一一个比生涯规画更烂的理由，就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了，讲真的。

　　12、压力太大

　　因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由，可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说，9点才下班，回家洗洗睡已经是生活的常态。责任制就是万恶的cost down精随啊！（注：Cost down其实不是正式的英文用法喔）

　　13、时代的不同

　　回到一开始所说的现代员工离职率高的问题，撇开薪资/物价水平和工作量这两项数据不谈，从社会的角度来看，或许还有两个原因：

　　教育水平的提升让年轻人普遍都有中产价值观和较高的自我期许。但高等教育的普及同时也导致中产价值实行得困难。这就象是买得起票的人变多了，结果却不是人人上得了车。很多人山穷水尽之余只好先屈就低阶的行业，骑驴找马。

　　另外在传统的东方思维中，各式组织（齐家治国平天下）是个体实现生命价值的所在。但在全球强调个体价值自我展现的现代，伴随着组成中产家庭的门槛已然过高，年轻人已经丧失了家国这个东方式宗教，成为社会的异乡人。商业周刊先前做过一期探讨超独居社会商机，这已然是未来不可抵挡的趋势。

　　当年轻人已经对组织失去信仰，要维持住员工的忠诚当然不能沿用过去的方式。回到一开始所说的，不管是老板还是员工，互相理解和包容彼此的价值观，充分沟通，才是维持公司良性运作的唯一方法。

　　14、没有成就感

　　当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

　　15、企业发展较慢

　　当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。

　　16、个人成长问题

　　当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。

　　17、职业规划问题

　　在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

　　18、理念问题

　　当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

辞职的理由6

　　1疼痛青春系列

　　单身伤不起：。失恋、嫁不出去、泡不到妹子、担心孤独终老。先成家后立业，家都没成工作自然说换就换。

　　拍拖看电影：虽然不是好员工，但要做个好男友，工作时间要陪女友看电影，以后吃什么暂时就不用考虑了。

　　喂狗显真情：老板，我家的狗离不开我，我要回家喂它！

　　2城会玩专用系列

　　环境威胁论：雾霾太大，我找不到公司的路

　　助人为乐论：老板，我脚臭磨牙爱放屁，我怕影响同事工作心情。

　　路漫修远论：老板，上班太远，五道口太堵，您要是给我配辆车，再在附近买个房，我考虑考虑不辞职了。（老板：小明滚出去！）

　　寻求人性论：咖啡机的味道不如现磨的纯正，冬天空调温度太高，没有地毯，厕所有味，前台无美女对我笑！我要满足人性，我要辞职！

　　3文艺青年系列

　　拥有大局观：老板，公司交给你，我去拯救地球！

　　换换口味说：我要像梦一样自由，回家养猪，请批准！

　　4惊悚剧情系列

　　间谍威胁论：老板，你和秘书出差的事，老板娘知道吗？

　　痴迷无间道：为了公司利益，我特申请深入对方公司做卧底！

　　不作不会死：我考上税务局的公务员了，老板你还是准备跑路吧！

　　5超级霸王系列

　　家庭霸王论：老板，我老公养得起我，我不用出来工作了！

　　伺候坐月子：我老公要坐月子了，我不得不回去照顾他。（老板：分分钟同意了，以后再也不用来了，好怕怕！）

　　6就是任性系列

　　特困钉子户：老板，不是我不想上班，是我的床不肯放过我。

　　强迫症学说：我每六个月一定要换工作，这是强迫症！

辞职的理由7

　　白羊座辞职的无奈理由

　　作为一个需要激情，生活才能变得美好而有意义的星座来说，如果工作只是工作，变得枯燥乏味，创造力无用武之地，自己就像个机器人一样，完全没有新鲜感，他们定会忍无可忍，提出辞职。毕竟以白羊不怕输，又好冒险的个性来说，不会害怕这份工作挑战性有多高，怕的就是无意义，一腔热情，换来的是一直的重复，不想浪费自己的时间，还是赶早走人吧。

　　金牛座辞职的无奈理由

　　金牛是一个很务实的星座，毫无疑问，那种损人不利己的事绝不是他们的作风。而一份工作，金牛不仅仅图赚钱，更图学本事。赚钱只是为了目前的生活过得更好，而学本事自然是为了以后的生活更好。他们如果不能从工作中有所成长，明显学不到任何新的知识与技能，这种完全没有职业发展机会可言的工作，金牛根本不稀罕，过不了自己心中渴望成长的那一关，辞职是迟早的事。

　　双子座辞职的无奈理由

　　喜欢想很多，也喜欢反复抉择。不说被重视，至少不能被忽视，比较起来，双子对工作氛围的要求，其实没有那麽高，但也会有他们的底线。如果自己从开始被认定为核心人物，结果发现其实早已被排除在外，不过是利用自己，完全抵不过空降部队的入侵，一次又一次的部门重组，从开始的小领导，俨然成了个打杂员工，还有什麽意思，既然你利用我，忽视我，那也只有以辞职的方式回复你了。

　　巨蟹座辞职的无奈理由

　　很看重感情的巨蟹，对过去总是有太多眷念，倘若工作安稳，没有受到不公平待遇，他们不会轻易离开一个熟悉的环境。只是再会忍耐的人，也有忍无可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多，但这样的付出如若与回报不成正比，再辛苦也看不到涨薪金的机会，就好像自己比别人付出更多是应该的，再不辞职就真的是个笑话了。

　　狮子座辞职的无奈理由

　　被尊重，被看重一直是狮子在职场中最为在意的一点，而升职自然是被看重的有力证据。他们愿意为了这个工作付出，但这种付出是需要回报的，不求一开始就体现，至少在自己的确做出了成绩的时候，公司能有所表现。小恩小惠只能使狮子当时好过一下，每次的升职机会都轮不到自己，甚至自己的下属都变成了自己的上司，这种气怎麽受得了，狮子会高傲的离开。

　　处女座辞职的无奈理由

　　追求完美不代表会因小失大，也更不会只看重眼前的利益。处女对工作的选择向来就很严格，他们不允许自己为工作而工作，那样太不完美。身体是革命的本钱，工作是为了生活的更美好，不是为了赚钱而赔上健康。如果每天早上醒来就开始为工作烦恼，每天忙到下班的时候才发现腰酸背痛，甚至常常头痛，身心疲惫，这份工作还不换就对不起自己了。

　　天秤座辞职的无奈理由

　　如果不是因为干的不爽，跟错了老板，天秤无奈而选择辞职的理由，大概就是没有归属感了。他们是一个很缺乏安全感的星座，工作不是人生的重心，更不是生活的全部。离家远了，时间久了，又不可能在外地安家，这种没有归属感的工作，感觉毫无意义，更别提乐趣了。拒绝挽留不是高傲，而是想要做回真正的自己，那个需要被爱围绕，用工作点缀生活的自己。

　　天蝎座辞职的无奈理由

　　天蝎对于工作，有一种很长远的打算，一般选择了，也不会随心起意的说换就换。只是自己的美好想法，不代表公司的美好前景。即时这份工作在别人看来还不赖，自己也没有多讨厌，但公司的运营已经出现了明显不良的信号，各种不利消息的传出，加上自己职位因此变得可有可无，天蝎就会开始酝酿离开了，能力这种东西，如果没有好的平臺，也是无法发挥出来的。

　　射手座辞职的无奈理由

　　读书的时候，兴趣是最好的老师，同样，兴趣也是工作中最重要的因素，至少是射手愿意继续这份工作的动力所在。他们喜欢新鲜有趣的事物，也喜欢有挑战，能带给他们灵感的工作。如果这份工作令他们感到了无生趣，每天不晓得自己在干什麽，完全提不起奋斗目标，射手大概也无法忍受了。找不到坚持的理由，只有辞职，去寻找真正属于自己的一片天地。

　　摩羯座辞职的无奈理由

　　正所谓女怕嫁错郎，男怕入错行，现实的摩羯，工作就是为了赚钱，提升自我价值。 他们会一步一个脚印，努力做好自己的本职工作，也没有异想天开的想要一步登天。时间可以久一点，奋斗也可以忽略白天黑夜，但如果干的好，明眼人都看到了，付出却得不到认可，不管是物质还是精神上，都得不到嘉奖，这简直就是被狠狠的忽悠，虽然很无奈，也只能辞职了。

　　水瓶座辞职的无奈理由

　　水瓶虽然感性，但还算听劝，只要一件事没有完全触及他们的底线，该忍就忍了。但在选择和离开岗位的理由上，有一句很精炼的话叫：选择公司，离开经理。如果领导对人不对事，极度偏心，简直到了煺一步换来的不是海阔天空，而是得寸进尺;忍一时不是风平浪静，而是一波又一波的冷嘲热讽。这工作再好，又有什麽意义?受够了的水瓶，即时顶着各方压力，也要辞职到底了。

　　双鱼座辞职的无奈理由

　　对于很相信感觉的双鱼来说，工作需要很好的氛围，那种勾心斗角，为了利益明着是朋友，暗地里是敌人的感觉，是他们最为讨厌的。同样，公司的文化或模式也是双鱼选择是否坚持一份工作的重要塬因。不说有多轻松，至少不要让他们觉得被束缚了，为了这份工作戴着面具，回到家就感到迷茫，公司所追寻的价值观不是自己认同的，这种失去信仰的忍耐，总有一天逃不过离开。

辞职的理由8

　　最好的辞职理由是什么

　　辞职的情况有很多种，离职时，既不能得罪老板，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社会上混，有时候相互之间都有需求，说不定哪天用得到你。所以这个时候，态度一定要端正，不能因为要离职就要撕破脸。那么辞职的理由一般怎么说比较好呢？

　　叙述辞职理由是告别会，但不是告白会，不要将工作中积攒的意见和建议一股脑的倒出来，会让别人对自己的评价降低，尤其不要叙述工作中与他人合作时产生的矛盾，忍过辞职这一下的面谈，离开公司后会发现那些牢骚并不重要。

　　最好的辞职理由是什么

　　世界那么大，我想去看看：

　　这是非常出名的一句辞职的话。通过这句话我们可以看出辞职者的决心。辞职者这种去外面闯荡的坚定决心。既然这句话这么经典，那么我们就可以用这句话，作为辞职的理由。

　　家里有事：

　　自己家出现了状况，需要回家一段时间，不想耽误公司的进度，所以只有辞职。这样的辞职理由也是不错的，把家的状况作为要点，一般都会同意，因为每个人都有家。也许你的老总会讲为你保留着工作岗位，欢迎你随时回来，但这期间的变化谁又能知道，家里如果真有事，还不如索性直接辞职。

　　个人追求：

　　我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在有出其不意的效果，我就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　恋爱原因：

　　如果是年轻人也可以以谈恋爱和男/女朋友距离过远，或者是感情需要挽救等理由进行叙述，如果是外地人可以说是父母希望回家乡发展等等。这里的理由一定要用文字写出来，然后照念，不要口述的结结巴巴的，以免影响自己辞职的坚持决定。

　　读书深造：

　　知识改变命运。我们只有多学习才能改变自己的命运。所以说，我们要去考研、考博，继续深造。这就是我们辞职的很重要的理由。

　　父母、孩子需要照顾：

　　我们可以以父母和孩子出现情况需要自己的处理而辞职，中年人辞职不会受到公司的责难，因为其薪资和岗位可以由更便宜和更有活力的年轻人替代，除非是关键的核心岗位。所以中年人辞职应该更谨慎一些。

　　很多情况下，由于我们工作忙，年迈的父母或是幼小的孩子无人照顾。如果我们用工作时间去照顾我们的父母或者是小孩，那么势必会影响到我们的工作，所以为了安心照顾父母、小孩，我们就辞去工作。

　　最好的辞职理由是什么

　　老公或者老婆反对：

　　干工作需要家人的理解。俗话说，家和万事兴，如果老公或者是老婆反对我们从事这个工作，那么，为了我们的家庭和谐，所以说我们就辞去这个工作。这个理由对于女人来说尤为重要。

　　公司太远：

　　很多时候选择的工作距离住的地方很遥远，上班—下班都要花上好几个小时，这个时候就可以直接与公司讲，每天早上起来很早，晚上回去很晚，不能照顾到家，而且每天来回奔波身体很累，天天睡眠不足。这个辞职的理由相对来说有点勉强，但也是可行的。

　　身体问题：

　　只要能辞职掉，又不伤及与领导之间的相互关系，可以直接讲我身体上有什么异样，需要回家静养一段时间，不再适合这样的工作程序（如：天天对着电脑，辐射太大；每天站着，腿不怎么好等等），生命诚可贵，这个领导会理解的。这是个很重要的辞职的理由。俗话说，身体是革命的本钱。我们的身体不好，不能胜任这个工作。那么，我们肯定是不会去做这个工作的。因此就辞职，这个理由是非常正当的。

　　不能胜任工作：

　　也就是说，我们的能力不足的问题。每个人的能力的大小，因此，不是每个人都适合每个工作的。我们的能力差，不能胜任现有的工作，这就是我们辞职的一个很重要的理由。

　　换个城市工作：

　　如果你想换个环境，而且不想呆在这个城市里面，可以直接和老板讲到别的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、亲戚等等，一般这样的辞职理由老板都会接受，因为他没有办法让你的那些亲戚朋友来到你所在的城市，还不用担心你会到同城对手的公司里去工作。

　　爸妈要求：

　　很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、妈妈、爷爷、奶奶等人的心愿而去找工作的，辞职的时候也可以直接讲，我爸妈不同我在这里工作，想让我回家去或者做其他的东西去，这些都是可以的。

辞职的理由9

敬爱的总经理：

　　您好

　　我是网络部的XX，下面是我的辞职报告。

　　念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，都笑了。

　　又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些的时候，正是爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”

　　您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，您说，要是也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，您看这是也很有诗意呢。

　　回想当初，当我眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱公司，爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。

　　结果，您报了个天杀的低价，工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给社会的安定团结一份九十年代酷一族应。

　　在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。

　　最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要几个强硬起来，您还要说“要以厂为家，要多体谅，公司资金周转不开，大家一起度过难关，以后好给大家发奖金啊!”结果呢?您让与您共苦，您却人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨每个员工每天24小时都干活，恨员工能顶四、五个人用，在的基础上还要每个员工只拿人的工资，或者不拿工资。，“周扒皮”才会甘心。

　　噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化低而看不起您。

　　您看，我是多么为您着想啊!希望能够批准我的辞职申请。

　　此致

敬礼!

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

辞职的理由10

　　水瓶虽然感性，但还算听劝，只要一件事没有完全触及他们的底线，该忍就忍了。但在选择和离开岗位的理由上，有一句很精炼的话叫：选择公司，离开经理。如果领导对人不对事，极度偏心，简直到了退一步换来的不是海阔天空，而是得寸进尺；忍一时不是风平浪静，而是一波又一波的冷嘲热讽。这工作再好，又有什么意义？受够了的水瓶，即时顶着各方压力，也要辞职到底了。

　　水瓶座的人们，自由自在的享受生活，却也会对事业有所追求，所以他们懂得收放。懂得选择，也懂得轻重。对于水瓶座的人们来说，辞职的事情，会在想好后路之后才会去做，而随心所欲只是一种生活的态度，在自己事业上，却会很理性的处理，完全不会做随心所欲的设想，这样的情况对于水瓶座来说，是很理性的。睡够了再辞职，当然不会，但是刚好想辞职，玩个帅气，也是会有的。

辞职的理由11

　　最真诚的辞职理由：

　　如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

　　最适用的辞职理由：

　　因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

　　最牛的辞职理由：

　　老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

　　最扯皮的辞职理由：

　　记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

　　如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!

　　最没品的辞职理由：

　　妈妈不让继续干了。

　　或者爸爸不让继续干了。

　　有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

　　有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

　　这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?

　　最恶搞的辞职理由：

　　告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

　　或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

辞职的理由12

　　1.你可以这样说，最近工作压力太大了，身体上总是不舒服，去医院检查医生说要注意休息，身体要垮掉了。所以想请假休息休息。可能时间会比较长一点，所以为了不给公司带来一些麻烦。就希望辞职了。

　　2.最近家里买了新房子，有调整了。离公司太远了需要倒好几趟公交车，不想这么折腾，每天上下班的时间太久了，不想这么折腾了。所以想辞职。

　　3.如果是女性就更好说了，家里有孩子的话就说家里孩子太小了，没法脱开身，父母在来家不能来看，送幼儿园又太小了。请求辞职。

　　4.父母或者是谁生病了，要请长假回家去照顾病人。这个其实是十分好使的借口，但是就是有一点点不道德。要是家人没生病，不是白白咒家人生病嘛。

　　5.也可以说想创业，不想打工了。上班的钱不够负担家里的开销之类的。这个也挺好用的。想自己当老板了，公司还能要求你给他打工吗？

　　6.直接说也可以，你要是觉得工资低，福利待遇晋升机会都不大，不适合这个岗位。都可以作为辞职的理由。公司会委婉的用理由挽留你，是去是留，我们就自己把握啦。

　　7.和这里的同事们相处的不融洽，可以贬低一下自己，说自己能力不够啦，在这里做的不开心啦，工作经历没办法集中什么的都行。

　　8.说公司的不足，工作条件不好啦，车间的工作条件太差，上班的时间上不能接受，工作太累的接受不了。这些都能作为公司方面的借口，如果你去意已决，公司也没办法挽留你了。

　　9.如果领导对你不公平的话那就直接说，谁对你不公平大家也是心知肚明的，那就敞开了心胸说，没啥大不了的。这样也不会和公司闹矛盾了。

　　10.觉得公司的工作压力极大，承受不了这样的环境。

辞职的理由13

　　据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。

　　1. 这份工作总让你生病

　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

　　2. 创造力下降

　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

　　3. 不再能学到新技能

　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

　　4. 屡次和升迁擦肩而过

　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

　　5. 工作重组与你无关

　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

　　6. 付出得不到认可

　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

　　7. 付出和回报不成正比

　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的.机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

　　8. 对工作失去兴趣

　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

　　9. 公司在萎缩

　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

　　10. 公司价值观和你不再合拍

　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

辞职的理由14

　　1、谋求更好的发展

　　谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

　　2、为了继续学习

　　另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。

　　3、自己做生意

　　如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你。显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。但是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。

　　4、打算做全职妈妈这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。但是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个非常棒的理由。

　　5、想要去旅行

　　这是一个辞职时使用的比较有趣的理由。在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，但是资金常常是最大的阻碍。如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的，那么你完全可以花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。但是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。

　　6、去别的城市或国家生活

　　现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。其实有的时候，你自己也在渴望一些生活的变化，那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同。

　　7、准备好要做一些改变

　　当然，辞职的理由也可以很简单，比如你只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，你已经成了被温水煮死的青蛙，你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了。所以，这种情况其实也是你遭遇的一次机遇，如果能换一份令你激动的工作，你的事业便会得到更长足的提升。篇二：辞职的理由怎么说？

　　辞职的理由怎么说？

　　有一项调查说明，求职者最不喜欢hr问的问题就是“你为何辞职?”。

　　求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致hr对自己不认同，而拒之门外。

　　某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三

　　种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!

　　求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到hr的拒绝。

　　但是对于hr来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。hr纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门

　　“离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让hr抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满??这些原因hr 听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数hr一般不过与深究。但是有些理由，却让hr哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称 “公司美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。

　　网友吐槽的雷人离职理由，也大有“不雷死人不休”之势：

　　一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;

　　二、年芳二八，尚未有对象。更换个环境，更换个新资源;

　　三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是“老板得传染病了，不得不离开，太危险了”

　　hr最喜欢听到什么样的离职理由?

　　hr喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。

　　求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕重，不努力却想拿高薪??就可以。因为hr要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。

辞职的理由15

　　小草的梦想是绿遍山山水水，流水的梦想是征服沙漠戈壁，鸟儿的梦想是飞越险山恶水，大地的梦想是养育千万生灵……，谁都有梦想，谁都不能缺少梦想。为了你的梦想，你想去和领导离职，那么采用什么样的理由呢?有些理由却不能说，因为你这样的理由很有可能让你与辞职擦肩而过，不得不继续留下来工作，或这，直接走人。本文为大家总结了五个决不能说的理由。

　　一、竞争过于激烈。竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　二、收入太低。涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

　　三、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

　　四、人际关系太复杂。在一个单位中，部门之间、同事之间都是相互协作的，所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要指标。

　　五、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。