面试应该问公司哪些问题

　　很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论何时都要学会尊重他人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，小编这就带你了解面试应该问公司哪些问题。

　　面试应该问公司哪些问题 篇1

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

　　2、我的专长是xx，请问xx部门在公司占有什么样的位置？

　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

　　4、我打算考取xx方向的xx资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

　　5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

　　6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的`人在录用上做什么考虑？

　　7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

　　8、 这个职位在贵公司的具体职责是什么？

　　9、 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

　　10、 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

　　11、 这一职位将面临的最大困难是什么？

　　12、 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

　　13、 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

　　14、 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

　　12、 贵公司最近有什么重大规划？

　　13、 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？

　　14、 这个职位的工作业绩如何评估？

　　面试应该问公司哪些问题 篇2

　　1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

　　参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪xx万元。

　　2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

　　参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

　　参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。

　　4、你认为我们给你提供的薪水如何？

　　参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

　　面试谈薪策略

　　当你在面试时回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

　　1、把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。