人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责(15篇)

  在现在的社会生活中,岗位职责起到的作用越来越大,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源专员岗位职责1

  岗位职责:

  1、负责年度招聘计划的'制定、落实和跟进;

  2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

  3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

  4、协助建立及完善培训系统及制度,开发培训课程;

  5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

  6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

  7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

  8、协助负责员工关系的管理,积极了解员工动态;

  9、参与其他人力资源项目等;

  10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

  11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员岗位职责2

  1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的.招聘需求;

  2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人,完成初试并出具面试评估意见;

  3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;

  4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

  5、进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;

  6、及时与用人部门沟通,关注员工动态;

  7、完成上级领导交办的其他专案任务。

人力资源专员岗位职责3

  1、人力资源相关基础工作:人员招聘,员工入离调转相关手续办理,相关流程跟进,员工日常考核事宜跟,社保公积金相关事宜,人力相关数据/资料收集整理分析,员工档案管理等;

  2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

  3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

  4、协助上级完成部门各项工作目标;

  5、领导交代的其他工作。

人力资源专员岗位职责4

  1.、协助办理入离职/异动/档案管理

  2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,确保用人部门满意度;

  3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

  4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

  5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员岗位职责5

  1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

  2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

  3、负责制造系统工程技术类院校合作的.统筹管理;

  4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的准确性、真实性稽核;

  5、负责人工费管理;

  6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

人力资源专员岗位职责6

  1、充分理解公司战略和目标,搭建公司组织架构、人才梯队建设。

  2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

  3、协助工厂管理层进行人才管理,了解员工动态,推动组织效能持续提升。

  4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

  5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

  (1)日常问题/需求整理,操作指引,优化需求实施,并能提供管理优化建议

  (2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

人力资源专员岗位职责7

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的`任务;

  2、了解掌握各部门的用人需求;

  3、实施招聘工作,发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

  4、管理、开发招聘渠道;

  5、维护人才储备库;

  手续办理,招待新员工引进;

  7、负责员工关系管理;

人力资源专员岗位职责8

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;

  2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的'个人信息和资料;

  4、负责考勤、员工休假的管理;

  5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

  6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;

  7、完成上级交待的其他任务。

人力资源专员岗位职责9

  1.处理人事基础服务,包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等,并对流程进行持续迭代,在确保劳动风险可控的同时,优化员工体验,提升效率;

  2.对人力资源数据化分析有清晰认知,能通过数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;

  3.根据员工全生命周期,对接HRBP完成员工入离调转各类手续的.办理,主动进行相关规划,帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。

人力资源专员岗位职责10

  1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

  2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的'人才库;

  3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

  4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。

  5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

  6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源专员岗位职责11

  1、修改和完善人力资源相关制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

  3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

  4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;

  6、员工发展、员工关系处理等体系的'建设;

  7、人事福利管理,社保及公积金等办理;

  8、完成上级交办的工作。

人力资源专员岗位职责12

  负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作,保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于:入转调离手续,员工档案和劳动合同管理,社保/公积金/商业保险管理,外籍人签证,各类员工证明出具,特殊工时/稳岗补贴申请,残疾人年度申报,劳动就业情况申报,系统数据上传等;

  就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议,提高服务质量和员工满意度;

  负责公司人力资源政策和流程的`答疑,维护良好的员工关系;

  协助人力资源共享项目的实施落地工作;

  完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员岗位职责13

  1、根据部门内的业务规划,实施、达成招聘目标;

  2、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

  3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表,收集汇总项目的招聘需求;

  4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等,策划和制定内荐活动;

  5、制作招聘宣传海报、H5,会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员岗位职责14

  1、负责HR部门日常数据分析工作,参与协助数据清洗流程优化迭代;

  2、根据业务需要,提供各类人力资源分析,用以支持业务决策;

  3、了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

  4、参与建设并运营HR数据可视化平台;

  5、建立规范的.数据文档体系;

  6、其他与HR数据管理相关的工作。

人力资源专员岗位职责15

  1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

  2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。

  4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的.申请报批手续。

  6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

  7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。

  9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。

  10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。

  11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。

  12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。

  13、完成经理临时交办的其他工作。

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