人事部门工作岗位职责（通用31篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的人事部门工作岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人事部门工作岗位职责 篇1

　　1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知

　　3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

　　4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;

　　5、上级安排的其他工作。

　　人事部门工作岗位职责 篇2

　　1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

　　2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

　　3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;

　　5、其它人事日常事务工作。

　　人事部门工作岗位职责 篇3

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的其他支持性工作

　　人事部门工作岗位职责 篇4

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　6、参与部门管理;

　　7、配合其他部门有关工作;

　　8、承办领导交办的其他工作。

　　人事部门工作岗位职责 篇5

　　1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

　　2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

　　3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

　　4.社保、公积金台账制作、核查

　　5.配合客户提供政策信息等

　　人事部门工作岗位职责 篇6

　　1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

　　2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

　　3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

　　人事部门工作岗位职责 篇7

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

　　人事部门工作岗位职责 篇8

　　1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

　　3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

　　6、领导交办的其他事宜。

　　人事部门工作岗位职责 篇9

　　1、负责酒店各类档案的管理工作;

　　2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

　　3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;

　　4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;

　　5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;

　　6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;

　　7、负责公司的行政后勤类相关工作;

　　8、负责公司采购及仓储管理工作;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事部门工作岗位职责 篇10

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

　　人事部门工作岗位职责 篇11

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

　　人事部门工作岗位职责 篇12

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

　　人事部门工作岗位职责 篇13

　　1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

　　2、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

　　3、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;

　　4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

　　人事部门工作岗位职责 篇14

　　1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;

　　2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

　　3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

　　4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案;

　　5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账;

　　6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

　　7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

　　8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

　　9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　人事部门工作岗位职责 篇15

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

　　人事部门工作岗位职责 篇16

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的`人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

　　6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

　　人事部门工作岗位职责 篇17

　　1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

　　2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

　　3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

　　4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

　　5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

　　人事部门工作岗位职责 篇18

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

　　3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

　　5、协助管理公司内务，配合总经理工作

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

　　人事部门工作岗位职责 篇19

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

　　5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　人事部门工作岗位职责 篇20

　　1.负责人员考勤、工资核算

　　2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

　　3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

　　4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

　　5.负责项目上领导交办的其他事情

　　人事部门工作岗位职责 篇21

　　1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。

　　2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。

　　3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。

　　4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。

　　5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。

　　6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。

　　7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。

　　8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。

　　9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。

　　10、负责管理中心固定资产的管理工作。

　　11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。

　　12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。

　　13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。

　　14、完成上级交办的其他各项工作。

　　人事部门工作岗位职责 篇22

　　岗位职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　人事部门工作岗位职责 篇23

　　1.接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

　　2.负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

　　3.安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

　　4.负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

　　5.负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

　　6.定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

　　7.根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

　　8.对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

　　9.对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。

　　10.对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。

　　11.对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

　　12.当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

　　13.对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

　　14.对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

　　15.领导交办的其它工作。

　　人事部门工作岗位职责 篇24

　　一、工作描述：

　　1.建立酒店各部门员工、人事、劳资、考勤档案材料。

　　2.保管部门文件。

　　3.公文收发、保管。

　　二、工作职责：

　　1.负责酒店各类员工、人事、劳资、考勤档案材料的收集、整理、保管和统计工作，按期完成文书档案的立卷及相关的归档工作。

　　2.负责文件与档案的查、借阅工作。

　　3.负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录，并及时在电脑中输入调整有关人事资料，做到资料、档案完备准确。

　　4.负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷。

　　5.负责本部门财产管理，做到帐物相符，帐帐相符。制定本部门所需办公用品的计划，并做好领取、发放和登记工作。

　　三、工作说明：

　　1.每天更新员工档案和离入职员工清单。

　　2.月底收齐各部门考勤表，月初收齐各部门排班表。

　　3.负责新员工入职手续和离职手续的办理。

　　4.负责员工更衣柜、名牌、工作证、餐卡的制作、发放及管理;

　　5.定期清理续签合同名单并办理相关程序。

　　6.处理各类往来公文及信函，接待并解决来电来访事务。

　　7.编制档案检索工具参考资料，积极开展整理工作。

　　8.做好有关人事资料统计分析工作，准确及时填报各类报表。

　　人事部门工作岗位职责 篇25

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具体的工作细节：

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的工作。

　　人事部门工作岗位职责 篇26

　　行政方面：

　　1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

　　2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

　　3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　4、负责公司档案管理工作。

　　5、负责公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

　　7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

　　8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　10、完成直属上司交办的临时性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的`初步意见。

　　2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。

　　3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。

　　4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

　　人事部门工作岗位职责 篇27

　　岗位职责：

　　1、协调办理工厂员工入职；

　　2、签订劳动合同；

　　3、登记并及时更新员工档案信息；

　　4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；

　　5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；

　　6、通过规范的运作降低人员流失率；

　　7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；

　　职位描述：

　　1、签订劳动合同；

　　2、人事档案管理；

　　3、办理社保；

　　4、公司日常考勤，工资结算出送财务；

　　5、办理人员入离职手续；

　　6、协助相关招聘工作；

　　7、组织公司员工进行培训；

　　8、发放节日的奖品；

　　9、协助公司行政处理一些公司事务。

　　职位要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

　　人事部门工作岗位职责 篇28

　　行政人事工作内容：

　　1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。

　　2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

　　3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

　　4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

　　5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

　　6、公司办公用品的采购、管理、发放。

　　7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

　　8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

　　9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

　　10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

　　职位概要：

　　规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

　　工作内容:

　　组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　起草及归档公司相关文件;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　管理公司重要资质证件;

　　组织好来客接待和相关的外联工作;

　　主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;

　　协调公司内部行政人事等工作;

　　对控制成本的方法提出建议。

　　人事部门工作岗位职责 篇29

　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；

　　2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；

　　3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；

　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

　　人事部门工作岗位职责 篇30

　　1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

　　2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

　　3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

　　4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

　　5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

　　6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人事部门工作岗位职责 篇31

　　1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

　　2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;

　　3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

　　4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

　　6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

　　7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

　　8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、

　　9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

　　10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。