hr的岗位职责 HR的岗位职责是什么

hr的岗位职责(通用31篇)

  在不断进步的社会中,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编帮大家整理的hr的岗位职责,希望能够帮助到大家。

  hr的岗位职责 篇1

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

  hr的岗位职责 篇2

  负责公司各部门人数的统计;

  负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

  协助领导做好各部门的人员调配工作;

  负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

  负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

  负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

  做好本部门的法律法规搜集工作;

  负责公司员工体检组织工作;

  负责劳防用品发放、登记和管理工作;

  协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的.部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

  hr的岗位职责 篇3

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;

  2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,并有效推动、贯彻、执行和监督;

  3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、协助推动公司理念及企业文化。

  hr的岗位职责 篇4

  1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  9、处理部分公司物资采购的工作;

  10、完成领导安排的其他工作。

  11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

  hr的岗位职责 篇5

  1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

  2、策划全年各节日和季节性的员工活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;

  3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展,激励员工实现自我价值;

  4、负责企业内部文化宣传制作,参与创意和设计,编辑企业宣传文案;

  5、负责新员工培训的组织与协调工作,企业微信公众号管理;

  6、其他上级领导安排的临时性工作。

  hr的岗位职责 篇6

  1、根据用人部门需求制定招聘方案,实施招聘计划,完成招聘目标;选择并且维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;

  2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  3、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  5、开展员工培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;

  hr的岗位职责 篇7

  1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

  2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

  3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

  4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

  5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

  6。根据公司战略规划企业文化重点工作,全面推动企业文化系体系建设,实施价值观落地;

  7。负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

  hr的岗位职责 篇8

  1、了解、掌握公司的用人需求;

  2、负责招聘工作:预约应聘人员,跟进和接待应聘者;

  3、负责员工入职手续的办理,员工入职合同的签订手续与管理;

  4、负责内部员工档案的建立与管理;

  5、管理、维护招聘网站。

  6、客户关系维护,定期为客户安排参加公司活动,为客户更新信息以及办理业务。

  7、组织团队发展,制定发展战略。

  hr的岗位职责 篇9

  1、根据部门发展需求,发布招聘岗位信息并收集简历;

  2、筛选合适的简历,根据相关要求安排面试;

  3、及时跟进面试结果及反馈,协助办理入职手续,确保入职流程顺利完成;

  4、和主管学习,协助完成上级共同完成日常工作。

  hr的岗位职责 篇10

  1. 负责招聘:根据公司的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试,并且统计相应数据,协助人事经理完成招聘计划,维护、开拓招聘渠道;

  2.劳动关系:办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;

  3.薪酬绩效:根据公司的薪酬体系,及各部门考核方案进行落实绩效;

  4.培训:协助人事分管副总建设公司培训体系;

  5.协助部分行政相关工作;

  6.完成公司领导交办的其他事项。

  hr的岗位职责 篇11

  1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

  2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

  3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

  4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务,维护良好办公环境;

  5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动,营造良好的组织氛围;

  6.完成上级交办的其他工作。

  hr的岗位职责 篇12

  1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

  2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

  3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

  4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

  5、协助组织企业文化建设宣传工作;

  6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

  hr的岗位职责 篇13

  1.员工档案管理、信息维护;

  2.员工福利申请、采购、发放,聚餐团建活动安排;

  3.办公用品采购、领用管理工作,固定资产盘点;

  4.内部会议组织安排,来客接待工作;

  5.上级交代的其他工作。

  hr的岗位职责 篇14

  1.对接人力资源和社会保障局,传达贯彻相关的法律法规和政策

  2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

  3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

  4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证,并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

  5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

  6.人事及合同等管理工作;

  7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

  hr的岗位职责 篇15

  1、负责公司员工月度考勤核算;

  2、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

  3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库;

  4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;

  5、负责新员工入职培训的计划和安排;

  6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

  8、日常行政事务及上级临时安排事项。

  hr的岗位职责 篇16

  1、专业人员职位,能独立处理和解决所负责的任务;

  2、了解掌握各部门的用人需求;

  3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  4、管理、开发招聘渠道;

  5、维护人才储备库。

  hr的岗位职责 篇17

  1、人事计划和人员招聘

  (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

  (2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;

  (3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。

  2、人事管理

  (1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;

  (2)制定公司人事制度并进行管理;

  (3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。

  3、人员发展

  (1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;

  (2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;

  (3)负责筛选初级员工,并提供支持;

  (4)和即将离职的员工面谈并评估;

  (5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

  (6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。

  4、劳资关系与企业文化

  (1)负责员工满意度评估的.开展与资料统计;

  (2)负责处理一般劳动纠纷;

  (3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

  (4)负责组织公司文体活动的开展;

  (5)负责组织公司年会等活动的开展。

  6、完成上级领导交办的其他工作。

  hr的岗位职责 篇18

  1、发展和维护招聘渠道,参与制定和实施招聘计划,实施招聘流程,收集简历,安排面试,背景调查;

  2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

  3、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;

  4、员工劳动关系维护与管理;

  5、办公用品及所辖低值易耗管理;

  6、企业文化建设;

  7、人力、行政制度执行监督。

  hr的岗位职责 篇19

  1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;

  2、协助员工入转调离手续办理;

  3、负责公司人事行政事务工作,提供各类办公支持保障;

  4、协助公司招聘工作;

  5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放,及时更新台帐;

  6、领导交代的其他事项;

  hr的岗位职责 篇20

  1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

  2、负责面试人员的接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

  3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?

  4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

  5、领导吩咐的其他工作安排。

  hr的岗位职责 篇21

  1、考勤管理

  1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

  2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

  3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公差等离岗行为进行监督与安排。

  2、卫生管理

  1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

  2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

  3) 合理安排与分配卫生工作。

  3、礼仪形象管理

  1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。

  2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

  4、行为规范管理

  1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。

  2) 随时纠正员工的不良行为规范。

  3) 随时纠正员工的负面言论。

  4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

  5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

  5、排班

  1) 每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。

  2) 严格执行排班表的人员工作。

  6、员工活动安排:定期安排员工活动  7、成本控制

  1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

  2)严格控制费用支出

  3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。

  8、会议记录

  1) 对每次会议做好详细记录。

  传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

  备注:

  1、 对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

  2、 对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

  3、 对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

  4、 根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。

  5、 根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

  6、 根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

  hr的岗位职责 篇22

  1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

  2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

  3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

  4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

  5、负责教职工证明、政审工作。

  6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

  7、负责合同工管理工作。

  8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

  9、负责相关人事统计工作。

  10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作。

  11、完成处领导交办的其它工作。

  hr的岗位职责 篇23

  岗位职责

  1、协助上级拟定公司的各项规章制度,并监督各部门执行情况;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级;

  3、负责收发传真,复印资料文件等;

  4、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品和网络)的管理工作,包括清点、维护、登记,公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳;

  6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

  8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划

  职位要求

  1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历;

  2、1年以上相关工作经验,熟练使用办公软件,熟练拟写各种行政公文;

  3、具有很强的组织协调能力,良好的应变能力,执行力强,抗压力强;

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

  hr的岗位职责 篇24

  岗位职责:

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;

  2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、负责办公用品及其他物品的采购工作;

  4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;

  5、负责员工考勤,每月工资表的编制;

  6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;

  7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

  8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。

  职位要求:

  1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;

  2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;

  4、熟悉人事相关的各项法律法规;

  5、具备一定的英文水平,能自主完成邮件的读写。

  hr的岗位职责 篇25

  1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。

  2、从实操层面,参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作。

  3、根据实操经验,提出对业务流程、产品设计持续优化建议。

  4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析,为新产品设计提供需求分析支持。

  5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的人员。

  6、完成上级交办的其他工作。

  hr的岗位职责 篇26

  1) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

  2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

  3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作

  4) 参与公司活动的策划、组织工作。

  5) 领导安排的其他工作。

  hr的岗位职责 篇27

  1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业。

  2、负责区域内招聘渠道开发、维护,酒店员工招聘。

  3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档。

  4、根据劳动合同法,酒店全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续。

  5、在合法合规的前提下,酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续。

  6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等)。

  7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护)。

  8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档。

  9、协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等。

  10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系。

  11、执行集团人力资源部的其它相关指令。

  hr的岗位职责 篇28

  岗位职责:

  1、组织开展岗位(工作)分析,编辑职位说明书与岗位规范,建立并健全岗位责任制;

  2、分责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

  3、负责协助人事主管制定公司培训计划,组织人员参加培训,并进行人员的综合素质测试评估;

  4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;

  5、负责员工考勤管理及纪律检查,维护办公室的氛围;

  6、负责健全员工的人事档案,处理、协调各部门之间的关系。

  7、双休,每天8小时。

  8、因主要工作负责招聘销售人员,需对公司业务熟悉,所以需在销售部门实习两周至四周。

  任职要求:

  1、35岁以内,大专以上学历,形象气质佳;

  2、具备良好的语言表达能力;

  3、性格活泼开朗,做事踏实,责任心强;

  4、乐于从事人事工作,并具备长期往此方向发展的意愿。

  hr的岗位职责 篇29

  

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

  5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导。

  

  1、大专及以上学历,条件“优秀”者可放宽学历要求;

  2、熟练操作办公软件,有较强的耐心,有一定的分析能力;

  3、有良好的职业道德和职业操守,工作认真细致、责任心强;

  4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力,良好的心理素质。

  hr的岗位职责 篇30

  1、负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集。

  2、整理及核对帐单、票据信息。

  3、相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作。

  4、解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询。

  5、协助其他人事数据的整理、汇总。

  6、完成上级领导安排的其它工作

  hr的岗位职责 篇31

  1、负责公司内部人才的招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

  2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

  3、参与组织执行各类人才市 场现场招聘或校园招聘等项目。

  4、完成部门领导分派的其他任务。

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