写简历时要不要写自我评价呢?
写简历时要不要写自我评价呢?
建议是
要!
为什么?
1. 让HR快速抓到重点
因为不论是通过企业的网申系统还是直接投递word、pdf简历,HR看一份简历的时间都只有10s-30s,自我评价能让HR快速get到你是一个什么样的候选人。
2. 不要放过任何一个展示自己的机会
记住,简历中的每个模块,每个环节都需要360度无死角的展示“我们有什么,我们可以做什么,我们的特点是什么”。
3. 为你赢得一次机会
自我评价在应届生或职场新人的简历中,往往处于简历的最下方,当HR快速扫过你的简历时,一个好的自我评价就像文章最后的总结、主题的升华,能将你的个人特点、优势做总结呈现,起到画龙点睛的效果。
怎么写呢?
❌ 错误示范
这是职前菌随手一搜的结果,就在百度的第一条,大部分同学也是一搜就能搜到,如果你直接复制粘贴,那么,你就是在浪费简历上宝贵的空间,
HR每天要看几十份甚至上百份的简历,你的自我评价难道不怕“撞”?HR看到“撞衫”的自我评价是非常减分的,这样的自我评价不如不写。
⭕什么样的自我评价是能打动HR的呢?
①排版清晰整洁,一眼能看到重点
②和求职岗位、企业想要的人高度匹配并能有事实佐证
③有记忆点
以上文百度式的自我评价为例,以上3点全都没有做到。
首先,大段文字堆积在一起且一眼无法get到重点,HR表示不想花时间来阅读,毕竟还有10086+份简历在排队等我;
其次,所有的形容词,放在80%的求职者身上都可以使用,如果你和你的同学一起求职,我为什么要选择你?
第三,很显然,这样的文字是不会让人产生任何记忆点的。
如何让自我评价写出特点
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