招聘专员做什么工作 招聘专员的工作怎么样,有人做过吗

招聘专员做什么工作

  招聘专员要做的工作很多,由浅入深分为初级和高级两个部分讲。掌握初级部分,基本上就能满足初入行小白招聘HR的'需求了。那么,招聘专员是做什么工作的呢?下面jy135小编来告诉大家吧!

  招聘专员做什么工作

  一、初级招聘专员需要做好这些工作:

  1.收集并分析招聘需求;

  2.制定招聘计划;

  3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息;

  4.收集并筛选简历;

  5.用人部门简历推荐及预选;

  6.面试、笔试;

  7.确定录用人员,发布录用通知;

  8.安排新员工入职事宜。

  二、招聘专员的高级工作内容还可包括以下内容:

  1.编制、修订招聘相关管理制度;

  2.设计、完善招聘流程;

  3.开发、维护招聘渠道;

  4.建立人才库、人才储备机制;

  5.建立面试、笔试题库;

  6.建立人才评价机制。

  招聘的一般流程:

  第一步:用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》

  第二步:用人部门领导审核《人力需求表》,签字确认;

  第三步:人力资源部审核《人力需求表》,签字确认;

  人资主要审核用人需求的合理性,如果在编制内的人力需求,人力资源部审核后即可实施招聘,如果为超编人力需求,一般需要总经办审批,方可实施招聘。

  第四步:总经办审批《人力需求表》,签字确认;

  第五步:制定招聘计划,选择招聘渠道

  第六步:发布招聘信息

  第七步:收集/搜集并筛选简历

  招聘专员筛选完简历后,交由用人部门预选简历,合适的再进行电话面试或预约。

  第八步:电话面试邀请

  第九步:安排笔试、面试

  人力资源部初试,用人部门复试,公司领导终试并决策。

  第十步:背景调查

  第十一步:录用决策

  审批录用决策,发放录用通知。

  第十二步:办理入职

  以上流程为比较具有普遍适用性的招聘流程,当然,每个公司结合自身特点,招聘流程会有不同的调整。

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