一声不吭辞职的人都是聪明人

一声不吭辞职的人都是聪明人

  一声不吭辞职的人都是聪明人,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,遇到不喜欢的同事是难免的,一声不吭辞职的人都是聪明人,大家学会了吗?

  一声不吭辞职的人都是聪明人1

  年轻人还有选择、追求

  有一些愿意学习、进步、上进的人,往往都不会说太多的废话。而且他们非常懂得一个道理,那就是“沉默是金”。他们不会去关注谁说了谁的坏话,今天老板换了哪个女朋友,明天该如何请假等等。公司好的时候,自己默默加班,公司亏待员工的时候,这些人绝不抱怨,坚决不当出头鸟,将自己埋在公司的最深处,等到自己受不了或者不应该继续工作的时候,他们会一声不吭离开公司。

  已经有了明确的计划

  在生活中,有些人离职之前就已经给自己规划好了下一步的发展,但是他们不会说出来,而是选择果断离职。像我就碰到过这样的情况,我有一个同事,离职之前谁也不知道他会离职,因为在人们的眼中,他就是公司那个最“老实”的人,而且是最不可能会离职的人,结果却出乎我们的预料,离职最果断的人,反而是那个最老实的人。

  从这个人的口中,我看到了什么叫做“果断”,什么叫做绝不拖泥带水。这样的人往往对自己的未来有着明确的目标,不会因为一些事情就放弃自己的选择。更不会和别人炫耀自己还没有得到的成就。我相信,在职场中有些人还没有入职另一家公司,就已经开始炫耀自己将会有什么岗位了,当然了,这类人最后被淘汰的概率也是最高的。其实张扬出来的后果就是当下的公司不愿意接受你,而新公司还充满了未知,一旦新公司变卦了,他们就什么都没有了,最后走上失业的道路

  看得到公司未来的人

  对于大部分人来说,可能都是抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法,可是对于很多聪明人来说,他们可以看得到公司的未来,也可以看到员工和老板的心态变化。在自己觉得公司没有未来可言的时候果断选择离职,即便是当时会损失几个月的工资,或者说是几个月都找不到工作,但是在这段时间里面,他们会有更好的出路,而那些看不到公司发展前景,只是为了谋生的人,反而最容易成为受害者。

  一声不吭辞职的人都是聪明人2

  为什么说一声不吭辞职的人都是聪明人,大多人给出了以下三个不同的看法。

  第一点看法就是认为这类人可以看到公司未来的发展走向。也就是说在他的心中,公司的收益,公司的安排等等他都十分的清楚,也知道自己在这个公司有没有继续待下去的必要。那么将公司的未来走向都看清楚了,这类人肯定是不会说出去的,因为很多时候沉默真的是金。

  第二点就是对自己的职业规划很合理。这类人一般都有着很好的自觉性。在进这个公司的时候就知道自己几年之内需要完成什么目标,在当自己完成这个目标或者说学习到一定的东西后就会马上的辞职。因为在这个公司工作也只是职业规划中的其中一环。自己的人生还有着更好的发展等待着自己。这样的人往往也是最容易成功的,因为他不管在什么时候,都可以明确的知道自己应该做什么,应该怎么做。这样的人注定是十分成功的。这也是很多人都应该学习的榜样。人一生需要有着自己的追求,有着自己的理想,自己的目标。

  最后一点就是这类人为人处世做的很好。为什么这样说了?因为大多数时候你的离职会产生一个蝴蝶效应,那就是会让身边的同时也想要离职,很多公司还出现过组队离职的情况。这绝对是老板不愿意看到的。所以你自己沉默的离职反而是十分好的,这样也可以给你自己无形之中获得更好的认同感。至少这个公司的老板是这样认为的,只要老板给你足够的报酬,你的工作也完成了,那么离职就是很正常的事,这样的默默离职反而是对谁都没有什么影响的。

  现在很多人工作的时候都会感到十分的迷茫,这是很正常的事,尤其是对于那些大学才毕业没多久的人来说。每个人都有一个迷茫期,但是这个迷茫期一定不要太久,你需要让你自己可以尽快的找到适合自己发展的道路,只要你自己找到了,那么你自己就一定需要努力。这也需要你自己不断的坚持,一份好的工作,好的`工资都是与你自己的能力态度挂钩的。

  一声不吭辞职的人都是聪明人3

  你见到朋友是“一声不吭”的离开了,事实上,他早就提前准备很久了。

  也许他早就取得了新的offer,而那些全是私下,默默地在开展,肯定是你永远不知道的。

  初入职场中,一声不吭就辞职的人,才算是心狠手辣

  真真正正想辞职的人,不容易四处宣传策划,只是偷偷地整体规划,偷偷地开展。

  引起她们辞职的缘故,一定是现公司存有不能化解的实际难题,例如:

  1、薪水难题,在公司升高的室内空间小,而换工作能够得到大幅度涨薪;

  2、沒有升高室内空间,不愿再次耗下来;

  3、学不上大量的物品,换服务平台能够累积大量的工作经验;

  4、有别的公司挖,薪资工资待遇等各层面,都比如今好些许多;

  这类人会有确立的个人发展规划,而现公司达到不上,为了更好地达到个人规划,所实行的行動。亦或是,外界有非常大引诱特想试着一下,想要去博一博。

  初入职场中,一声不吭就辞职的人,才算是心狠手辣

  辞职不张扬一点,这也是老板期待的

  一个员工辞职,周边的人会很好奇,他为何走?是公司有哪些情况吗?那样会给各位的心态产生一些起伏,尤其是一些关键优秀人才,管理层管理方法党员干部,她们辞职的知名度甚大。

  员工会猜想,

  “天啦,老板身旁的网络红人,连他也需要走,来看公司有问题。”

  “是否老板没兑现承诺?”

  “连关键员工都需要走,在这儿干下来,也有发展前景吗?”

  关键员工的外流,确实会摇摆不定员工对公司的自信心。

  因此 ,老板更期待员工“悄然无声”的离去,以防伤到精英团队斗志。

  我前東家,有一个销售总监做了五年,公司的大顾客全是她叫来的,销售业绩非常好!她但是营销部的精神支柱,销售人员都挺重视她的,她辞职的情况下,老板再三挽回,拖了大概大半年,也没能吸引她,最终偷偷地离开了。第二天早会时,老板亲自汇报工作,说她休假期了,結果两年都没回家。

  老板撒了一个谎话,便是为了能减少别的员工的情绪波动。

  初入职场中,一声不吭就辞职的人,才算是心狠手辣

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