领导要换人的预兆

　　领导要换人的预兆，很多高明的领导在职场中收拾人的时候，往往是不动声色的就把一个人在无形中收拾的服服帖帖，在不知不觉中让你失去反抗能力。下面分享领导要换人的预兆。

　　领导要换人的预兆1

　　1、工作安排完的时候，每一次都问你明不明白，仿佛你是天下最笨的一个人。

　　很多领导玩人的手段高明就高明在收拾人于无形之中，比如这一次安排你到赶集网上招人，领导也不知是故意还是有意，每次都要询问你有没有听明白，有没有理解，会不会操作等，看上去是对你很关心，很关注，但是，一旦暂停的时候，你没有认真领导，就会让你立马重复，当你出不出来的时候，也就是你挨批评的时候，同样，当你也听明白了，也能说得出来，但是在工作的结果做的不是领导想要的时候，也是你挨批你和受难的时候，所以在日常的工作中，当领导经常洗，频繁的询问你，批评你，指责你的时候，这一点一定要引起你的高度警戒。不然你还没有明白，就有可能被替换了。

　　2、在同事们中间，已经开始传出了你不好的风言风语。

　　大家都清楚无风不起浪，当日常的同事之间传出有关你的风言风语的时候，比如传出你即将被调离的时候，传出即将被下岗的时候，传出你即将被领导替换的时候，那就请你一定快速做好最坏的打算了。千万不要自以为一切不可能，当真的事实降临到你的头上的时候，会让你措手不及，所以当得知同事们之间传出你的风言风语的时候，也就是你要做准备的时候。只有如此，才不会导致你狼狈不堪。

　　3、上司开始对你横眉冷对千夫指。

　　在日常的管理过程中，由于受国家相关法律法规的约束，很多企业的管理员在准备收拾或替换一个人的时候，通常不会直接说出，二是经常莫名其妙的，找一些你想不到的理由来批评你，来指责你，严重的甚至把你贬的一文不值，这种上司的做法却最根本的目的就是让你直接知难而退，从而使大家做到好聚好散，不发生重大的影响劳资关系的事件。所以，当日常的工作中，上司对你横眉冷对千夫指的时候，也就是你准备要离开的时候。

　　4、开始给你安排搭档，凡事不再找你。

　　由于你岗位的特殊性，可能会涵盖一些技术，涵盖一些秘密，还感谢研发的工作，当上司准备要替换你的时候，往往会不动声色，先给你配一个助理，或者说给你配个搭档，美其名曰是减轻你的工作负担，你自己也最清楚，你自己天天都轻松的要死，然而这个时候上次去突然给你安排了个搭档，那就要引起你的警惕了，这个时候如果你还在像以前我行我素，为人处世不知道收敛，你就会发现用不了多久，你手中的权力会慢慢的被移位，你会慢慢的开始变清闲，你的上司也慢慢的不再找你安排工作。最后用这种无声胜有声的手段，不知不觉就把你给替换掉了。

　　领导要换人的预兆2

　　一、有事也很少找你商量

　　如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室，和你交流一些事情，说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。

　　领导若是对下属有了偏见，那再有提拔的机会，他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责，可是领导却绕过你去找别人，那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。

　　领导对你的工作进度不关心，对你作出的成绩也没有什么表示，这就说明领导已经不再重视你，而且已经决定要开了你，只是在找你犯错的时机罢了。

　　二、边缘化员工

　　比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。

　　开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你再知道这些重要的事了。

　　三、通过换岗的形式来逼你离开

　　领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。

　　领导要换人的预兆3

　　一、对你的工作情况充耳不闻

　　一般情况下，领导都会对自己下属的`工作进度和学习进步情况做一个把控，好判断员工的工作能力，以便安排接下来的工作。这是一个正常的上下级关系。

　　但是如果你突然发现，领导对你的工作进度不在关心，对你作出的成绩也没有什么表示，这就说明领导已经不再重视你，而且已经决定要开了你，只是在找你犯错的时机罢了。这样不仅你的努力不被认可，你也会越来越被动。

　　二、抓住你的失误不放，公开指责你

　　在职场中，每一个职场人都有犯错误的可能性，但是领导一般是赏罚分明的，有错误批评，鼓励警示下次不要再犯。而且一般情况下，领导是不会当众给你难堪的，毕竟大家以后还要一起共事，所以领导对下属的批评一般情况下都比较隐晦。会给你留足面子，不让自己在同事和其他领导面前没了颜面。但是如果领导无所顾忌地公开对你进行批评，甚至有时候都是一些莫需要的罪名的话，说明他已经没有和你继续一起工作的想法了，开了你只是早晚的事情罢了。

　　三、孤立你、不给你资源

　　一般情况下，员工的成长和公司给予的舞台空间和资源辅助有很大的关系。领导为了培养自己的下属，一般都会给予一定的资源和资讯。如果你感觉自己突然接不到公司的资讯。并且领导在不在给你提供辅助，孤立你的时候，说明领导已经不打算再继续培养你，想要你自动离职。