个人简历籍贯怎么填写才正确

　　个人简历籍贯怎么填写才正确，对于我们来说关于简历也是我们求职过程中非常重要的一个主要内容，那么对于求职的关键也是非常重要的一个关键点，下面介绍个人简历籍贯怎么填写才正确，一起了解一下吧。

　　个人简历籍贯怎么填写才正确1

　　用人单位：大学生简历造假将被一票否决

　　从伪造获奖证书到捏造干部经历、虚假实习经历……目前大学生注水简历频现各大双选会和招聘企业。日前在北京市高校就业指导中心主办的“大学生就业2006诚信维权论坛”上，与会的不少公司企业人力资源部门经理（HR）反映，现在大学生的简历分量起码都要打个八折看，有企业在翻看求职简历时竟发现“一个班出现八个班长”的怪事。

　　业内感言：

　　大学生简历分量须打八折

　　在日前结束的“大学生就业诚信维权论坛”上，一公司HR透露，今年他们在北京某高校举行的化工专业毕业生招聘会上发现，一个专业共四个班，可简历中却很快找出七八个做班长的学生。刚开始现场工作人员都觉得班长一定工作能力强，一般都会更详细地多问两句。后来招聘人员发现，在简历中拥有班长经历的人越来越多，平均下来每班大约八位班长。

　　“不知道是真是假，让人哭笑不得。”负责招聘的HR表示，后来只要看到简历标明是班长的，工作人员都拒绝。不少参加论坛的企业都反映，近年的招聘中，学生会的工作经历、党员身份、班干部经历都成了学生简历拿出来注水的东西。一位人力资源经理直言：“现在大学生的简历分量起码都要打个八折。”

　　企业表态

　　简历造假“一票否决”

　　面对真真假假形形色色的`大学生简历，企业HR不得不玩起“猫抓老鼠”的游戏，探索出不少应对招数。北京紫光股份有限公司人力资源部部长鲁洪光告诉记者，现在很多HR针对简历中列出的实习经历、获奖证明等都有方法来进行辨别，比如测试你的诚信度时，需要你报出某段经历的证明老师的联系方式，正规企业会安排人事部门进行后续调查。另一位人力经理透露，现场面试时，如果应聘者给出注水简历，求职者的表情会显得很紧张，有经验的HR会从一些谈话的细节中问出真假。

　　“一旦发现简历造假，企业如何对待应聘者？记者随机对参加本次论坛的近20名人力经理调查后发现，一旦发现简历造假，公司将不再考虑招聘作假学生。针对一个班出现八个班长的情况，企业的态度是“一个‘班长’都不要”。

　　个人简历籍贯怎么填写才正确2

　　人才市场又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻觅着机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，固有诸多原因，但简历制作的精良却起着不可忽视的作用。

　　简历是沟通能力的体现

　　迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工作的经验，他对记者说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

　　刘伟健先生强调，应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，如果一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

　　VCD：哗众取宠难考虑

　　求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张VCD光盘，随着毕业时间临近，一些大学生竟用VCD代替个人简历。

　　一位制作此特殊简历的黄同学告诉记者，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此VCD中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。记者了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。

　　对毕业生用VCD代替原始简历的做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑；然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成VCD不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。

　　填写简历讲技巧

　　在人才市场工作的苏先生，有条件目睹了无数的简历内容，他说，一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

　　刘伟健先生则认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。

　　对症下药有奇效

　　什么样的简历可以获得招聘人青睐？专家介绍，越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

　　专家介绍，简历的主要填写方法是：.突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位；用事实和数字说明你的强项，不要只写上你R20;善于沟通R21;或R20;富有团队精神R21;，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻；自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实；适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试的机会。