越不听话的员工领导越喜欢 领导想赶你走的5个套路

越不听话的员工领导越喜欢

  你知道越不听话的员工领导越喜欢是为什么吗?很多人很疑惑自己安安分分的工作为什么领导反而忽略自己,那些越不听话的员工反而深受领导的喜欢,下面是小编精心准备的越不听话的员工领导越喜欢, 希望能够对大家有所帮助。

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  有自己的主意

  一个不按领导安排方式工作的人,多半并不是出于对管理的抗拒,而是认为自己的方法是更合适更合理的。事实上也确实如此,公司的那一套方法并不是对每一个人都适用,这种时候我们就要看结果,而不是一味的强制改变。

  不趋炎附势

  提出反对意见的人不可怕,最可怕的是明明知道这样做会有问题,却还是选择去顺从领导意思,怕引起领导的不满。虽然说一些公司的执行活动是经过管理层商议过的,但是作为直接人的员工,肯定对问题有更加深刻的理解,这种情况下就需要重视员工的意见。

  不会隐忍情绪

  管理不是单方面的强制实行,而是要在员工觉得合理,自觉服从,不造成太大困扰的前提下规范其行为,提高工作积极性。如果员工对于公司的一些安排不满意,但是将这种不满意的情绪压制下来,时间一长就会出现许多问题。

  有一定的才能

  那些具有批判思维的人,大多是有一点能力的,之所以提出反对意见,那一定也是有自己的理由和原因的,也许对方的.思路是错的,但也不能去打消员工发出自己意见的积极性,要指出员工犯的错误并鼓励。

  可以独立的思考

  许多事情不是一板一眼的,有些问题在特殊的环境中就需要特殊的手段去处理,要保持思考的独立性,具体的问题具体对待,学会变通,服从上级领导安排,并不是唯一正确的道路,而是达到最好的效果,才是最佳的选择。

  越不听话的员工领导越喜欢2

  领导喜欢不听话的员工,那是因为他们不盲目从众

  心理学上有个词就“从众心理”,意思是指个人的观念与行为由于群体的引导和压力,不知不觉或不由自主地与多数人保持一致。

  我们可以换个通俗点的说法,那就是“随大流”。

  那些只会从众随大流的员工,不仅没有自己独立思考能力,也没有承担责任的勇气,更没有说真话的魄力,这些人都不具备成为领导的潜力。

  领导最喜欢的人是现在的得力助手,未来的接班人,也只有这样的人才能真正为领导排忧解难,创造价值。而这样的人就是得不从众,不随大流的员工才行。

  不从众的员工,熟悉领导套路

  很多人拍领导的马屁,都是看别人怎么怕,自己依样画葫芦地去做,结果马屁没拍到,都拍马腿上了。这种就是典型的从众行为,不从众的员工懂得去深入研究领导,能够想领导之所想,思领导之所思。

  熟练掌握跟领导沟通的技巧,甚至彼此之间都形成一种默契了。这种人对领导的脾气和秉性非常了解,知道领导喜欢喝什么茶,吃饭的口味是什么。

  和珅大家都很熟悉,他讨好顶头上司的办法,就是投其所好。当别人都是用清一色溜须拍马的套路是,他就另辟蹊径。乾隆喜欢写诗,和珅就拼命研究诗文,摸透了乾隆的诗文套路后。平日跟乾隆聊天也就有个共同话题,有时候乾隆让他写几首诗,他也能写出符合乾隆口味的诗文来。也就是这样,他才能在乾隆一朝一直被重用。

  历史上对此人褒贬不一,但是他跟领导沟通的方式,有些地方还是值得借鉴的。

  但是,迎合领导不是一味溜须拍马,不干实事的那种。

  适当的迎合领导,能让自己的工作效率更高,创造的价值更大。毕竟,如果得不到领导的支持,很多事情单靠自己是没法办成的。

  不从众的员工,能办大事

  不从众的员工不怕出风头,有自己独特的个性和思考方式,并且这样的员工往往又具备创新能力。能够办实事,办大事。

  那些一味只懂溜须拍马的人,领导只是当作取悦的对象,不会真正把重任交付给他的,更不用说会重用这样的人了。

  一家想要快速发展的企业,需要的就是那些能做事,敢创新的人才。也只有这样的人才,才不会因为个人利益,更也不会因为怕得罪人,遵循所谓的“少数服从多数”

  的规则。他们敢于创新,敢于打破一些旧有的规则,这样的人在快速发展的企业,是非常受领导喜欢的。

  不从众的员工,勇于承担责任

  对于大部分人来说,工作上出现问题,第一反应就是先想办法拖卸责任,他们害怕承担责任。

  对于不从众的员工来说,却勇于承担责任,并且还会第一时间去想解决办法。这样的人,领导才敢放心地把重任交付给他。也只有这样的人,才会在任务出现问题的时候,及时地想到解决办法,把造成的影响和损失降到最小。

  这样的人,本身就是用领导的思维来考虑问题的,也是领导喜欢和想要培养的人才。

  不管是职场还是生活上,有太多的从众现象了,适当从众能提高社交效率,但是盲目的从众就很容易失去自我个性。

  一旦你跟其他人都一样的时候,也就没有突出的竞争力,自然也就不会被领导所重视和重用,只能是沦为随大流的一群人了。

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