如何跟领导请假

　　在日常过程学习中，是不是经常追着老师要知识点？知识点也可以理解为考试时会涉及到的知识，也就是大纲的分支。为了帮助大家掌握重要知识点，以下是小编帮大家整理的如何跟领导请假，希望能够帮助到大家。

　　如何跟领导请假1

　　有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重并长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。

　　为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通;准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多;车子被擦被撞了，要去修;得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。

　　此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快;睡觉睡过头了;想跳槽找其他单位面试;心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。

　　其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。

　　如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假?

　　领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。

　　一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的.时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。

　　需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。

　　另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。

　　如何跟领导请假2

　　建议一：是请假，不是告知

　　所谓请假，就是你用某个理由申请上司给你批假，请假是你的事，批假是领导的事，你请了假，领导批了假，这个请假才是成功的。

　　有的人明显没意识到这一点，他们把请假玩成了通知，比如，下面这样的对话。

　　“领导，我今天有事，不能去公司了”

　　“为什么不提前请假？此假不批准！”

　　“可是，我这会已在百里以外了……”

　　用这样的沟通方式来请假，是对领导极其的不尊重，这哪里是请假啊，这分明是上司对下属的.告之啊，“小王，今天我不过去公司了”。

　　用这样的方式请假，领导根本没有任何的权利，因为你没有给他说不的机会，这样做，即使你不会被开除，也立即进了对方的黑名单，为了一个假，毁了自己在领导心中的印象，得不偿失。

　　正确的方式是：除非是突发情况，否则，提前请假！这样做，即是对领导的尊重，也方便他安排接下来的工作。

　　建议二：是请假，不是要假

　　有的下属，知道自己的请假有可能不被批，于是，先下手为强，准备一个让对方无法拒绝的理由，不仅如此，还特别说明一下请假不成功后的严重后果，以此来向老板施压。

　　比如，有人这样说：“老板，我这个假，不能不请啊，否则，女朋友就没了！”

　　女朋友没了，对公司来说，很重要吗？一点也不重要，它是正当的请假理由吗？好像也不是。可是，这样的理由，被你说得那么严重，但凡有点良心的领导，他也只能是给你假，否则，显得他太不厚道了。

　　类似的理由很多，比如，还有人这样说：“老板，我答应了对方，如果不去的话，我爸妈就会……”

　　这样的说话方式，根本就不是假请，而用是从良心和道德层面向对方施压要假！这样做，即使是偶尔一次，也会给对方留下非常糟糕的印象，不利于后期你的发展。

　　建议三：用短信，别用电话

　　这是一个小心机，很多人不知道。请假的时候，信息比电话好用，为什么呢？理由是：对方批不批准你的假，本质是一个决策过程，凡是决策，就涉及到评估。你给他去电话，他需要及时给你回复，这个时间，不够他做出判断。

　　当一个人不知道要不要做一件事的时候，最后的决定通常都不要，所以，这种情况下，对方拒绝你请假的可能性比较大。

　　你用短信就不一样了，领导看到信息后，他有充足的时间做出判断，要不要给你这个假。

　　当然，特别提醒的是，你要用文字短信，不要用语音，文字，一目了然，节约对方的阅读成本。语音的话，万一哪个地方没听清楚，他得从头开始重新听一遍，增加了对方的成本。

　　与比自己厉害的人手机交流，用文字，少用语音，这是一种说话礼仪。所以，记住了吗？请假，优先选择文字短信。

　　如何跟领导请假3

　　1、请假理由要充分清晰：

　　大多数员工请假被拒绝的理由，就是因为自己的请假理由不够充分，不够清晰。让领导觉得你的请假行为有待考察：是真的有事情需要请假，还是对工作的一种逃避。而领导又没有更多的时间去进行考察，干脆就直接拒绝你请假的请求。所以关于请假，我们不要给领导有考察的动机，直接给出充分清晰的请假理由，是成功获得领导请假批准的先决条件。那么你请假条上的请假理由写得够充分清晰吗？

　　2、工作交接要严丝合缝：

　　请假意味着工作会出现短暂的停滞。不管你的请假理由有多么充分清晰，一旦你的工作交接没有达到领导的满意，既实现工作交接的严丝合缝，你的请假请求同样是会受到领导的拒绝的。所以如何把自己请假后的工作安排妥当，是成功获得领导请假批准的'最核心因素。最有效的做法是把自己的工作清单化，并找到合适的交接人，让领导知道你到请假并没有影响到你的工作。

　　3、请假时机要相时而动：

　　请假绝不是一时的冲动，更不是说走就走的旅行，所以关于请假时机也是我们是否能获得领导请假批准的一个因素。至少我们应该把前两个因素做到后备无患时，再去考虑请假的最佳时机。否则，即便我们有了充分清晰的请假理由，还完成了工作交接得严丝合缝，同样会因为请假时机没有相时而动而被领导拒绝的。所以我们请假的最佳时机就是领导不忙也不烦的那一刻，只有这个时候领导才不会分心。