八种情况表明你该辞职了

　　八种情况表明你该辞职了，很多时候一些感觉自己工作一直不开心其实就可以换工作了，当你在职场中有下面迹象时，选择辞职换一份新的工作将会让你拥有更加美好的职场生活。以下分享八种情况表明你该辞职了。

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　　1、“你一直都很无聊”

　　如果在你的职位上不再接受到新的挑战，并试图与你的老板沟通也无济于事，这可能是一个迹象，表明是时候离开了。另外，长期工作中的无聊感会消耗你的斗志。

　　2、“你的技能没有被利用”

　　我们都知道，有时候必须拿出你的真才实学，坚持一段时间，希望能向你的老板证明你有能力承担更多的责任。如果你已经做了一段时间，而你仍然被困在一个不允许你利用你的技能的位置上，那么现在是时候开始考虑其他选择了。

　　3、“老板的目标和你的使命不匹配”

　　在过去我们一味强调，个人使命要与老板的目标靠齐，所以在工作中出现的是更多的是忍受。

　　现如今，社会竞争压力越来越大，如果你还强迫自己忍受，往往会让自己事事处于被动，不断打击着你的进取心。所以当你出现这种迹象，自己无法改变的话，是时候该离开了。

　　4、“来自地狱的老板”

　　如果你的老板每天对于你的工作结果，都是嗤之以鼻，不分青红皂白，让你在生活中简直难以忍受，每天为了他给你的薪水疲于奔命，那么是时候更新你的简历了。

　　5、“你觉得自己赢不了”

　　如果当你面对工作中的挑战，不是给你带来的兴奋，而是让你感觉内心恐惧，这将是一个危险的.信号！若是你老是觉得自己战胜不了工作中的挑战，这会让你的上司越来越忽视你，那你就应该去别处看看。

　　6、“你没有成长”

　　做一份工作很容易，如果你喜欢你正在做的事情，你就会感到很舒服。特拉维斯·布拉德伯里曾说过“每一份工作都应该提高你的技能，增加你作为一名员工的价值。”如果你没有学到任何新东西，只是每天都在做同样的事情，是时候换个新的地方了。

　　7、“你害怕星期一”

　　如果每到星期一，你就会出现工作焦虑，到了周末感觉就像是解放一样，说明你已经对你的工作产生了疲劳，总是害怕什么事情会发生，长期下去会严重影响你的生活。

　　8、“你已经精疲力竭了”

　　工作对每个人来说都是很重要的，我们在办公室工作了很长一段时间后都会感到疲倦，但是如果你由于工作而长期处于压力和疲惫状态，那么你很可能会出现工作倦怠，这会耗尽你的精力，会让产生焦躁不安，最可怕的是会出现职场抑郁症。

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　　你不开心好几个月了。

　　每个人工作中都会有不高兴的时候，但如果你连续几个月害怕去工作，只想想办公室都会焦虑不安的话，这个迹象表明你应该找别的工作了。

　　你三年没涨过薪水。

　　不是每家公司每年都会涨薪，经济危机又意味着一些公司资金周转不灵。但好几年没加工资的话，你值得看看其他公司给你的条件。（不过你得先要求加薪；如果你都没提过这类要求，离开还为时过早。）

　　你的老板不喜欢你。

　　就算你喜欢自己的工作，老板不喜欢你通常代表着你还是离开为妙。经理们能掌控你的职业生涯——从你做什么项目到给你哪些成长机会。不喜欢你的老板会阻碍你的发展，对职业生涯有很大影响。在鼓励你而不是阻止你的领导手下做事会让你发展的更好。

　　告诉家人和朋友工作场所时他们会很担心。

　　当你长时间在有毒和影响身体健康的工作场所做事时，你会忘记有多危险甚至开始习以为常了。如果你已经有这样的感觉，这是告诉你要离开的信号。

　　你不记得上次做有挑战性的工作是什么时候了。

　　当然，有些人很乐意混日子领工资。但如果你想在个人和职业方面有进步，长时间做没挑战性的工作就和你的计划背道而驰了。（这并不意味着你要在觉得无聊的第一时间就辞职。你要长时间感觉止步不前而且未来看不到改进的希望。）

　　你收到很多负面反馈。

　　如果你突然收到一堆批评责备的电子邮件或提醒，说明你的工作可能出现危机了。许多公司裁员前需要所犯错误的书面材料作证明，所以突然增加的书面反馈（你以前不怎么收到的）表明你的老板为了炒你正在捏造书面证据。

　　你要参加员工改造计划。

　　这个计划一般是解雇前的最后一步了。从理论上讲，如果你满足计划的要求，你能保住饭碗继续工作。但实际上，你成为计划一员通常是因为事情没做好也不太可能做好了。并不是说参加计划的人都不会成功，有时候能行的。但由于成功率不高，在这段时间里换工作是明智之举。

　　你的老板当面跟你说了。

　　如果你的老板说“我要看到明显的进步”或“你可能会因为这个被炒”之类的话，她不是在开玩笑。往往人们听到这样的话时不相信他们会被解雇——然后真的被解雇时就惊呆了。如果你的老板直接告诉你事情很严重，要相信他的话，开始找工作吧。

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　　01、公司氛围一塌糊涂。

　　有些公司一进去就让人感觉到朝气蓬勃的，很有活力的样子，而有些公司的员工则会让人觉得他们整天都是死气沉沉的，甚至对于新员工的到来表现得爱理不搭的，也不会帮助照顾和新员工。

　　这种情况下，就表明大家越来越自私了，而且都是为了自己利益拼命挤兑同事，这种情况下，我们就需要尽快离职了，毕竟你整天跟那些自私的同事在一起，你也会很累的，还不如另谋出路。

　　02、自己在这个公司看不到希望和未来。

　　如果你在这个公司上班却整天觉得自己好像找不到未来的样子，而且其他人也都觉得这个公司没有希望的时候，那么你真的是要考虑是否要离职了，毕竟让你看不到希望的公司，估计也是很难有大的发展的。

　　如果不是因为你自身的问题导致你看不到希望和未来的话，那么你真的是要尽快离职了，毕竟我们的人生也是耽误不得的，尤其是职场，最好的也就是那几年了，浪费了也就没有，尽快做决定也是很重要的。

　　03、公司离职率超高。

　　如果你所在的公司离职率竟然出奇地高，甚至高到几乎换了一半的人还多，如果不是公司大换血的话，那么就说明你们这个公司确实也是存在很大问题的，毕竟离职率也很能说明问题的。

　　如果是一个人离职，那很正常，但是那么多人离职，只能说明这个公司确实是存在问题的，所以你也要早点为自己做打算，大家都不是傻子，不会放着好好的工作不做，反而要离职。

　　总结，如果你的公司氛围越来越差，甚至你也觉得自己看不到未来和希望，而且同时又有很多同事离职的话，那么你就可以考虑辞职了，毕竟这样的公司确实没什么未来和希望的。