简历是什么

　　时间稍纵即逝，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，现在的你想必是在写简历吧。你真的懂得怎么写好简历吗？以下是小编整理的简历相关资料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　简历是什么 篇1

　　简历是什么，它分哪几部分？

　　简历就是简单经历的意思，它是对我们之前学习和工作经历的简单介绍。

　　简历至少应包括：

　　1、基本信息

　　◆姓名

　　◆性别

　　◆年龄

　　◆学历（学校、专业）

　　2、自我评价

　　与工作相关的优势和特点，不要写与工作和应聘职位看不出直接关系的东西。如果我应聘会计，没必要写平时爱看电影。

　　3、工作经历

　　对自己职业经历的介绍，时间、职位、所做工作。

　　针对应届生：实习经历也可以记为工作经历，特别注意的是要写明在工作中收获、自己的进步。

　　4、工作技能

　　针对程序员指掌握语言和工具的种类、时间、程度。

　　简历是什么 篇2

　　如果说自己因为某疾病而离职是不是一种非常合理的方式?从正当性方面来说有病就修养是很正常的，所以从这方面来说倒是一种不错的选择。可从个人身体方面来说就会让人产生担忧情绪的，你得了什么疾病居然闹地要离职，如果影响不大至于离职吗?那请一两个月的假不行吗?一般企业也是允许两个月左右的假期而不会因此把你炒掉。除非你的能力太差劲了使得企业借机把你逼走，为此将疾病作为离职原因可是有危险的。

　　求职者不要认为在简历里说的疾病是短暂性的而不会影响未来，这样的疾病对求职就不会有影响。比如你说你骑车把腿给摔断了所以只好离职了，企业也会觉得你会不会把脑袋也摔了而留下后遗症?还会认为你是不是一个在生活当中比较粗狂的人?虽然说摔倒是很正常的但是在简历里出现就显得不合适了，因为人家都没有在简历里说自己因为骑车等把身体哪里给弄伤了，做人做事不仔细则干工作也不怎么样，工作不仔细造成的危险就更多了。

　　更不能在简历里将带有长期性色彩的疾病列出来，如心脏病、糖尿病、脑血栓等等，这些疾病不是一时性可以治好的而是需要长期维护，如心脏病患者不能承受太重、太久的工作，让这样的人去做强度高而加班频繁的工作能行吗?

　　最后不要忽略一种同样危险的疾病，那就是心理疾病和精神疾病因其影响力很直接的。如一个人的心理非常脆弱那他容易抑郁，抑郁消极的人在工作方面能够有多高的积极性了?

　　简历是什么 篇3

　　大部分简历都像是历史记录文件。求职者们列出了他们曾经拥有的职位，并列出在每个职位上做了些什么。他们通过简历无非就是在告诉别人自己的一份记录，而把判断自己适合做什么或者下一步应该做什么的权利留给了面试官。这显然不是最妥当的。另外，那些句子冗长、结构繁琐、读起来很费劲的简历也不能成为好简历，这样的简历很容易让简历筛选人员漏过一些重要信息。

　　你需要对自己以及自己的目标有进一步的表达。好的简历并不是仅能让人多看上几眼这么简单，而是他们是否给你面试机会，从而使你有机会进一步了解他们公司的状况，同时告诉他们关于你自己的更多信息。一份好的简历能够让简历筛选人员想象你正在他们公司工作，能够使他们对简历中的某些内容感兴趣，能够使他们看出你的潜力。如果你的简历正确地把你定位在你预期的位置上，那么它就可以称为一份好简历。

　　好的简历应该能够让简历筛选人员读完之后，在脑海里 对你有一个特定的想象。事实上，大部分人从来没想过自己 的简历会给别人留下什么样的印象，而只是简单地写出他们 的工作经历。好的简历能够突出你想突出的东西，从你的背景资料中能够让人一眼看到你想突出的领域，进而引领面试官问到你想要回答和探讨的问题(比如，那些你完成得很好、 很喜欢，而且希望有机会再次面对的事情，或者你从竞争者中脱颖而出的领域等)，规避一些你并不想过多谈起的问题。

　　当然，具备引起对方看下去的兴趣也是必须的一点。可 以通过斜体、字间距、下划线、黑体和在简历中的位且来突出强调某些内容。对某些你不想过多探讨的工作经历，职务和 公司名称可以都以正常的字体列出，使它们不那么抢眼。实践证明，这种方法还是有效的，而且不会引起面试官的反感。 它能够增强简历的可读性和生动性。如果做得很成功，面试 官将会倾向于只谈论你希望谈论的话题。除此之外，好的简历还能够实现当简历筛选人员与别人讨论一下你的情况时， 它能替你说服其他人给你面试的机会，甚至雇用你。

　　优秀简历制作的五大技巧：

　　1、发邮件简历的标题应该如何命名? 一般来说企业对于求职者的邮件简历都没有什么特定的要求，为了可以更快的吸引hr的眼光，建议求职者不要简单的写上“求职”或者是“个人简历”、“简历”就算了。而是应该写为“姓名_学校_申请的职位”加不加“申请”或“apply for”都没有关系。

　　2、简历发送以附件形式还是…… 除非是企业有明确的要求的话，那就必须要按照要求来做。如果没有明确要求的话，我建议求职者在选择模板的时候一定要选好，可以选择电子版简历模板，这种模板不需要下载简历附件可直接打开，对于hr审阅简历来说更快捷方便。

　　3、推荐信真的很重要吗? 很多人都不明白推荐信的重要性。关于这个，我觉得是求职信还是很有必要的，而且推荐信的内容最好能包括：我为什么要选择贵公司、我的qualifications，然后让hr知道你为什么觉得你最适合这个职位。当然，最好是选择有实力的公司可以为你作第三方推荐信，比如说朗识测评系统的第三方推荐，他们的测评报告得到了很多企业的认可，是可以作为一个权威的值得信赖的第三方推荐公司。

　　4、简历内容到底应该怎样写? 首先我们要考虑的是投简历的目的是什么?是希望能向hr证明我是这个职位最合适的人，围绕着这个原则，我们在写简历的时候就应该好好分析一下应聘的职位要求，然后在把简历内容制作成为自己和要求符合或相差不大的简历。

　　5、中文简历or英文简历? 如果你的英文简历只不过是中文简历的纯翻译，那还是直接看中文吧。而且大家没有留意到，就算是顶尖的外企，看简历的也多数是中国人，所以对英文简历的重视程度其实没我们想象得那么高，但这不代表英文简历不重要，写的时候千万不能犯一些简单的语法和拼写错误。 每当我们总结出简历制作技巧的时候，总是希望可以带给求职者更多的帮助，让每一位求职者都可以更快的踏入职场，对于自己没有信心可以找到适合自己职位的求职者，给你一个中肯的建议，可以通过测评系统所提供的职业测评，先清晰了解了自己的需求，然后再走下一步。

　　简历是什么 篇4

　　进入三月，正是小升初选拔的关键时期。小升初简历的制作是家长们不能忽略的关键。很多家长接到学校面试通知的同时，会被告知：带上孩子的小升初简历。那么，什么是小升初简历呢？小升初简历都包括哪些内容呢？

　　什么是小升初简历？

　　小升初简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于面试者而言，是必不可少的一种应用文。

　　小升初简历的核心内容

　　小升初资深专家认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况和获奖情况、联系方式即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。

　　简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。

　　简历是什么 篇5

　　作为资深的hr把造成简历被pk的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

　　一、求职信不注明应聘岗位名称

　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

　　二、简历与招聘岗位要求明显不符

　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。

　　因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

　　三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

　　简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

　　五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

　　用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

　　六、其它不可预见的因素

　　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。.

　　简历是什么 篇6

　　1、你要干什么

　　这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。

　　2、你会干什么

　　确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

　　3、简历有针对性

　　相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。

　　诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。

　　4、表现自己成绩

　　想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。

　　5、工作经历要全面

　　逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

　　6、学历描述要细心

　　列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。

　　简历是什么 篇7

　　01、把自己以往的'工作经历写出来

　　所谓的眼前一亮，第一步就是整体的排版要整齐，让人看的很舒服，也不需要各种颜色，各种不同的字体。一般而言，简历的字体使用微软雅黑，配上四号或者五号大小，最多也就是标题处字体加粗即可。切不可让整体简历杂乱无章。

　　02、展现你“认真工作”的态度

　　越来越多的公司，非常讨厌不能为公司做出贡献的人，这些企业一般会为人才花钱，只要你是一名为公司赚钱挥着省钱的员工。具体自己可以用实例描述清楚，是如何为之前公司增加营收和节省开销的，重要的是过程和结果。

　　03、简历中要描述出自己的“稳定度”和“职业规划方向”

　　测验将短期的作业，包装为“两座阶梯之间的歇息点”，说明它怎么连接前后两份作业，这会使你看起来像是“成心”脱离原先的作业，测验不同范畴的历练。

　　一般，你也能够花点心思在履历表上组织曩昔的作业经历，让对方觉得你曩昔的经历很契合现在这份空缺职位的需要。也就是说，曩昔你不断锻炼自己的技术，策划自己的工作生计，因而能够在这家公司得到“最佳”发挥。

　　04、简历中描述自己对工作的需要

　　最近几年了，随着时代的发展，各种面试官中对利率表中，对面试者的电脑精通度特别的关系，要不然你可能比人事部门还要差，至少简单的办公软件要熟练的运用。

　　05、避免时间缺漏

　　如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

　　06、多收集别人的履历

　　从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

　　总而言之，简历做的再好看，再炫酷，都只是表面的，重要的还是内在。

　　简历是什么 篇8

　　个人求职简历是对美业求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。

　　撰写个人求职简历的目的主要是有针对性的展示“自己能干什么”并主动去吻合“企业需要什么”来实现求职者和用人单位“双赢”的目标。

　　在写个人求职简历时一般会遵循两大规则：一是中心目标规则，我们时刻清醒地懂得用人单位的目标是在找一个合用的人，并不一定是优秀的人，那么在阅读简历时，用人单位最想知道的就是你能不能为公司做什么。二是营销原则，作简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在作一次简短而富有感召力的广告，因此要扬长避短，突出重点和优势。

　　个人求职简历最重要的是什么？　　第一部分：个人求职简历基本情况

　　个人求职简历中的基本情况时HR初识你的第一步，在写个人求职简历基本情况时，一定要写明姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方式、住址、国籍等等一系列相关的问题，方便HR对你基本情况的了解。切记，联系方式不可漏掉，否则用人单位向找你都找不到。

　　第二部分：阐明学历情况

　　学历情况主要是包括学位、学历、学校、院系、专业、主要课程、实习地、证书等等。应包括正规，非正规的成人教育和专业培训。一般学历的填写都是写最高学历，所以一般在填写学历的时候，只需要填写最高学历及毕业院校就行，不必要有小学、中学相关的信息。

　　第三部分：工作资历情况

　　曾经有过的工作资历能为你应聘的职位有辅助作用，在写工作资历时，最好是写一些能够表现你独特之处的爱好，或者是一些与工作相关的爱好，这样能提高HR对你的肯定，如果是一些毫无关系的爱好就不要列举了，因为太过于普遍，HR看多了就会麻木，感觉不新颖了。

　　第四部分：技术和技能情况

　　技术和技能在一名求职身上显得特别重要，那个用人单位都希望新人能够直接上岗、直接接手工作，如果还要参加培训的话，就会浪费很多的时间和人力，所以，很多HR在招聘的时候看对于技术和技能也是相当的重视。所以在简历中，你有什么技术和技能，主要是和你应聘职位相关的，你都可以列出来。比如美容技术、语言技能、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神等等。

　　第五部分：求职意向和要求

　　在写个人求职简历时，一定要写明申请的职位，表明目的和动机，一般对求职的意向和要求不能规定得太死，模糊笼统一点比较好，多给自己一些选择的机会。

　　简历是什么 篇9

　　求职的第一步是要写简历。但写自己的简历很难，因为简历就是你人生的宏观体现，但你的生活是琐碎的，大部分是与你的简历没有任何关系的日常的细节。所以lady Q劝告你去请个人帮忙写。毕竟，雇佣职业写手是少数的投入少、回报高的手段之一。不过大部分人应该有能力把简历认真地重写一遍。你要做的第一件事是改变心态。你需要重新考虑简历的目的，重新考虑写简历的准则，以使你的作品同职业写手写的一样完美。

　　以下给专业写手的三条建议对你也同样适用。

　　1、不要着眼于你的责任，而是着眼于你的成就。

　　一份个人简历不是你的生活故事，没人在乎这个。如果你的人生经历很有趣，你可以写一本书。但你的简历上唯一应该写上去的是你的成绩。任何人都能做那份工作，但只有少数人，不管他们在哪里，都能把工作做得出色。

　　成绩最能展示你的工作能力。而最好的成绩就是晋升，它能够客观的显示出你的前任老板对你的好印象。展示客观评价的另一个方法是出示一定量的成绩。

　　大部分人认为当他们得到这份工作后，以前的那些成绩就没用了，但在简历上，这是唯一有用的。没人能从简历中看出你是个“好的团队工作者”，除非你写了“曾成立一个小组来解决问题X，并提高了x%的销售额”或“帮助一个效率低下的小组提前了三周交付货物”。

　　如果在简历上只写个人成绩，很难把一整张纸填满。这没关系。简历上的任何与个人成就无关的内容都是浪费空间。因为你并不知道人事部经理会首先看什么——如果你写了十个不错的个人成就和三行普通经历，人事部经理可能只会扫一眼那三行字——所以删掉了你。

　　2、不要把简历写成一份道德声明；它是一份商品文件。

　　想想当一个公司宣布推出新产品的时候。首先，那个产品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公布的模型的照片同实物会不一样。这些都没关系，市场营销都这么做。公司会告诉你，他们在努力让顾客得到他们需要的信息，用最好的方式让顾客知道他们应该如何消费。

　　你需要以同样的方式来写你的简历，因为一份简历就是一份推销文件。最好的推销文件会用最恰当的方式展示商品，即是用不择手段的方式使你看起来无比优秀。只要不是说谎就行。

　　举例：你进入了一个公司，他们刚发行了一个软件，但这个软件漏洞百出，他们想雇佣一个人来处理客户来电。你开始在电话上做技术支持，你不停地加班因为电话太多了。后来你清除了通话名单，然后开始没有多少活了，最后你再次开始找工作，因为这份工作太枯燥了。

　　你应该在简历中这样写工作总结：承担技术支持的管理职责，并减少了20%的来电量。 你怎么知道是20%？谁知道呢？可能更多，不过你没法子知道准确数量，所以这点小错在安全线以内。不过如果你只是说“为一个软件公司做技术支持”，没人会知道你做的很优秀。

　　在简历中近乎撒谎但又并非撒谎是一门艺术，你要实践很多次才会明白应该控制在哪个范围内。

　　3、不要在简历中把一切都写出来。

　　简历的最终目的是让别人打电话给你，给你面试的机会。所以一份简历就像第一次约会，你只需表现出最优秀的一面，而不是全部。

　　有些人喜欢把能想到的所有东西都写入简历，但简历并不是你推销自己的唯一机会。实际上，面试才是推销自己的重点。所以把最好的成绩写入简历就够了。当然，他们肯定还想问你更多的问题，但这会使他们给你打电话。这很好，是吧？

　　你们中的有些人不能忍痛将多出的二十行字从简历上去掉，因为你们觉得面试官必须立刻知道你们的每一件事，不过统计指出，喜欢预先知道对方的一切的人并不多。

　　简历是什么 篇10

　　简历的三要素：封面、简介、证书。

　　不行少的封面内容：姓名、电话、照片、学校名称。

　　有些家长替孩子制作的简历从“我的自述”开始到各种奖状、装饰考究，厚度最多可达几十页。现实却是，有的家长诉苦孩子得了很多奖，简历也有了厚厚的一大本，但是却没被学校录取，感到不公！事实上，或许您就败在那厚厚的一大本简历上。

　　我们认为，既然是简历，应该以“简单明了”为原则，学校收到的简历那么多（好几千份啊！），又有多少查看材料的招生老师会一页一页翻看你孩子的“丰功伟绩”呢？要知道好的学校，报名的孩子多是几千人，你若要求老师一字不漏的看你那一大本恐怕也不现实。

　　写得太多，老师看得一头雾水，累！最好是一、二页，附上照片、主要的奖状、证书复印件，面试时再把所有资料（原件）带去。一般学校只对市区的奖项和学生手册（4—5年级的）比力重视，其它的次之。

　　别的，简历中要重点突出孩子的学习成绩，孩子的获奖证书等，用简短的语言概况孩子的优点、特长、能、喜好和品质， 有些家长也许只注重介绍孩子的学习和特长，其实孩子的品质也很重要，从您介绍孩子的品质，学校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成长环境如何，有些学校是 注重这方面的。如果简历组织的紧筹，短短的一页纸就能更真实地反映您孩子的总体情况，迅速让学校抓住你孩子的主要优点，孩子成功的机会会更高。

　　简历是什么 篇11

　　工作简历，一般指有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。它是供人事机关行使录用和任免权的参考依据之一。一般可按本人经历的不同时期分职务填写，也可按其所担任的职务分时期填写。

　　许多工作简历表又不仅仅填写工作历程的简单经历，而是对个人自然状况、学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

　　写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

　　简历是什么 篇12

　　(1)个人简历的格式

　　一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序，列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

　　(2)个人简历包括的内容(主要)

　　一般来说，个人简历应包括四个部分。

　　第一部分为个人基本情况

　　应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

　　第二部分为学历情况

　　应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

　　第三部分为工作资历情况

　　若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

　　第四部分为求职意向

　　即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

　　简历是什么 篇13

　　一、站在对方的立场考虑问题

　　写作商贸应用文时，人们常常强调要站在对方的立场考虑问题。编写简历时，同样需要针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。对于用于求职的简历，其项目的安排及各项目的具体内容就须以任职资格、到职后可能发挥的作用、将要做出的贡献等问题作为表述的重点。为使文字简约，主题突出，凡是与主题无直接关系、且对方不需要了解的内容，一概删除。此外，行文一定要实事求是，既不虚构，也不夸张，务必以诚实之心写出一个真实的自我。不能为了取悦于人，而失信于人，最终耽误了任职的大好机会。

　　二、措辞达意，合体适用

　　简历与申请信一样，属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，也不要自行其是，而应该力求合体、适用。

　　1、人称及其代词的使用

　　行文时不要使用第三人称，这是因为用第三人称表述自己的能力与成就时显得生硬、做作，易使人反感。行文时也不要滥用第一人称，尽管简历带有自传性质，可用第一人称，但因简历所述多为褒扬之辞，第一人称的频繁使用，会使人觉得作者自命不凡。由于简历所述的对象是作者本人，即便是句子中未见主语代词，读者也知道指代的对象是作者。因此，行文时最好将第一人称作为逻辑主语，使其隐含在句子之中。使用主语隐化的句子可避免自夸之嫌，使得语句显得活泼、轻快，更具有应用文的文体色彩。

　　2、使用短语表达意思

　　行文时不必使用完整的句子，要尽量使用短语。同语意相同的句子相比，短语的结构显得简便、精练，不仅方便书写打印，而且有助于读者在较短的时间内获得较多的信息。

　　3、巧妙利用言外之意

　　简历是自我宣传和自我推销的一种有效手段，但由于它只是个人有关经历的简短概括，篇幅有限，故其所述不可能完整、全面。因此，在编写简历时，要避免使用抽象、空洞的措辞，而应以客观的语气、具体的事实以及准确的数据说话，从而使他人在阅读你的简历时，不仅理解了每句话的字面含义，而且通过联想，还理解了它的言外之意。这样，你的资格与专长便在字面得到了表述，而你的潜能与优势则通过言外之意得到了补充。

　　4、注意简称的使用

　　简历因篇幅有限，行文时如果简称使用得当，可使文字简练，使篇幅容量得到充分利用。但简称使用过滥，会造成阅读障碍。特别是专门机构和专业术语的简称，流行面有限，非专业读者往往不解其意，甚至造成误解，尤其要避免使用。