男领导故意冷落我

　　男领导故意冷落我。如果你也有领导一直刻意跟你保持距离的感觉时，就说明你对领导行为的观察有了一个新高度。以下是小编精心为大家准备的男领导故意冷落我怎么办，快来看看吧。

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　　一、分析领导为什么突然冷落你

　　一般来说，领导不可能无缘无故去冷落一个本身做的还不错的员工，所以背后一定是有原因的。那么我们找原因，就要从领导和自身两个层面去找：

　　1、领导层面

　　曾经背叛过领导

　　从领导的角度来说，他最反感的肯定是下属对于自己的背叛，不管事情大小，都会给领导留下极坏的印象。如果是这样的话，那你一定要仔细回想一下，是不是曾经有意无意地把领导给推了出去？

　　被小人诬陷

　　职场也是江湖，有江湖的地方自然少不了纷争，所以也就一定会有“小人”暗中给你穿小鞋。比如最常见的就是在领导耳边吹“枕边风”，逮住机会就说你的坏话。如果说这个领导是个明白人，那就对你还不会有太大的影响。反之，领导听多了，误以为真了，自然就会疏远你。这个时候，我们就需要专门找个时间，向领导讲明。

　　领导认为你不值得信赖

　　要么是你做事态度差，领导对你不放心；要么是你能力欠佳，领导觉得，你不值得信赖。这个时候，我们一定要特别注意，努力做好任何事，向领导证明你值得信任。

　　2、员工层面

　　对于不少自我感觉良好的职场人，尤其是职场新人来说，他们认为凡事靠自己的能力就能做好一切工作，所以他们在工作中不太愿意融入团队中。

　　但是领导会觉得，缺乏团队合作精神的员工可能会发展的比较快，但这种员工缺乏持久性，很难有更远的发展，所以他们也就觉得没有必要在他们身上多下功夫。这是从管理层面来说，领导自然是关注整个团队，而非你个人。

　　所以如果你身在职场中，就一定要明白整体的重要性，需要自己积极主动的跟其他同事打成一片，融入到团队中。

　　二、如何提高领导对于自己的信任感？

　　职场冷暴力不仅打击员工工作的积极性，也会对公司产生负面影响。一名优秀的职场人员，需要学会如何去化解职场冷暴力，而不是默默忍受。公子认为，我们可以尝试以下做法：

　　1、主动沟通，缓和关系

　　作为下属来说，这个时候就不要再有顾忌了，如果你能够去主动跟领导沟通，你也许就能慢慢接近“真相”。因为有时候由于信息的不对称，可能双方都会产生一定的误解。

　　我记得之前有一次跟另外一个同事就是因为没有提前沟通好谁去跟客户对接，结果就导致了客户的不满，而我们双方都认为这是对方没有责任心才导致的。但事实真相就是当时这个客户是中途换了一个对接人，所以才出现了对接不及时的状况。

　　因此如果领导越是漠视你，你越是要热情，场面上做足。同时一定要找个合适的机会，心平气和地和领导谈谈，问他对你有什么意见，你该如何改进。如果是误会，可以通过沟通来解决。

　　2、了解领导的品性

　　如果领导平常性格随和，为人大度，只是对你的一些小行为不满，那么我们这个时候只要尽量保持主动沟通，一般来说都能很好的解决问题。

　　反之，假如你的这个领导平常就是个狠角色，为人小气，那么你就要多加注意了，如果能够争取老板的支持是更好的，如果不能那就要做好换部门甚至是离开的准备。

　　3、努力提升专业水平

　　说到底，一个员工想要在公司、单位里立足，最终靠的一定是个人的专业能力。如果你能够做到公司里面其他人都很难替代你的地步，那么只要你自己的行为没有触犯公司的规章制度，没有损害到公司的利益，领导是无论如何都不会因为别人的一两句话，或者是你不经意间的一个行为而不理睬你的。

　　所以遭受“冷暴力”的时候，我们要尽量克制负面情绪，不可将负面情绪转嫁给他人。要有阳光、积极、乐观的心态，不要认为同事们事事都针对自己。同时要下定决心，努力提升专业水平，比如多利用碎片化时间和业余时间做一些有助于提升自己专业能力的练习。或者是专门找一个固定的时间学习一整套系统的课程。

　　总结一下，遭遇职场冷暴力的情况在职场中是真实存在的，有些人会因此一蹶不振，有些人会因为行为过激而使矛盾进一步激化。真正聪明的职场人，往往能采用相对比较合理的方式来解决这个问题，也许上面三点能对你有所帮助。

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　　一、互不干扰---不影响你的发挥：

　　有时候领导跟员工接触太过频繁时，会限制员工能力的自由发挥，因为员工会顾及领导的言行举止，生怕自己在工作上的每一个反馈，跟领导的要求有所不匹配，所以带走这种恐惧工作的话，很难在工作上有创新的表现，从而让自己在领导面前总是碌碌无为的状态。所有的领导为了避免这种情况的发生，会主动跟自己的员工保持一定的距离，让他们在工作上发挥出他们应有的能力。

　　二、减少误会---照顾其他人感受：

　　如果领导跟一个员工走的太近时，就会引起其他员工的误解。当然，这个误解肯定会是由于羡慕嫉妒恨引起的，没有人不想在职场中得到领导的亲密关注，所以不止一个员工会心思枯竭地想得到领导的亲近。知道这种情况的领导，为了让自己的员工有更充足的精力放在工作上，而不是放在跟自己的亲近上，就会对员工有一定的疏离感，其实这是故意在打消那些刻意想跟领导建立关系的人。

　　三、自我保护---对你还不够信任：

　　不但员工会有惧怕意识，领导也会有的。特别是在跟自己员工的相处上，只要他觉得你还不足以值得他去信任，就会刻意跟你保持一段的距离，然后对你作出各种细致观入微的观察和判断。所以当领导跟你保持着一段距离的时候，你一定不要放弃跟领导建立起关系的念想，你在领导观察和判断的过程中，只要加强领导对你的信任，领导和你之间的关系就会有一个令你满意的改变。

　　所以领导刻意跟你保持距离，这背后的玄机是存在一定道理的。先不管你是否明白和理解，单从领导的角度去分析的话，这是领导在职场上的正常行为，并没有什么不合理之处，可能你是从自我的感觉出发，才觉得被领导冷落了。如果你你对这其中的`道理不能够明白的话，就一定会影响到你跟领导之间的关系。说不定本身是好的关系，到头来会被你当做坏的给放弃掉！

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　　一、反省自己的问题

　　领导也是人，他不可能故意对一个人冷淡的，而且能够当领导的一般都是能够做到公私分明，只要下属能够好好的完成任务，你们之间相处就不会很尴尬。

　　所以当领导对你冷淡的时候，我们应该反思是不是自己在工作上有地方没有做好，比如细节处理不到位？工作总是拖延？不够团结同事？首先要反省一下自身存在的问题。

　　遇到事情，我们不能一味地沉浸在难过、悲伤里，而要想办法解决问题。而与人有冲突时，最应该做的也是先反省自己。

　　二、不猜领导的心思

　　领导怎么想的我们并不知道，猜来猜去也猜不明白，反而会让自己陷入深渊里。人心是很难判断的，所以我们最好的方法就是无视他们的举动，也许只是自己想多了而已。

　　不如把自己的工作做好，其他的就随缘吧。

　　在这个世界上，有很多烦恼都是自找的。如果人能够少一点玻璃心，少胡想乱想猜测别人的话，自己会过得轻松，和别人相处也能更融洽一点。

　　三、和领导当面沟通

　　人和人之间最需要的就是沟通，当感觉关系出现问题的时候，最好的方法就是直接开诚布公地交流。

　　找个时间和领导进行一次会谈，直接的说明自己的想法。希望能够真诚面对面地进行沟通。

　　在沟通后，无论领导是想让你辞职还是他个人心情不好等原因，都会一目了然，省去自己瞎纠结的苦恼。