应聘个人简历怎么写

　　应聘个人简历怎么写，对于求职者来说，应聘简历是必须准备的东西，一个好的简历是很重要的，而且有一些人还是不会写个人简历，小编和大家一起来看看应聘个人简历怎么写。

　　应聘个人简历怎么写1

　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

　　个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

　　(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

　　(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

　　(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

　　(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

　　(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

　　个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。

　　个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

　　写履历表要注意的问题是：

　　(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的.最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

　　(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

　　(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

　　(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

　　(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

　　应聘个人简历怎么写2

　　姓名和未婚情况，以及年龄是必须要填写的事情，很多公司看你年龄过大或者过小都不会给你面试机会；

　　最高学历的填写也是一定要的东西，就是最近一次受教育的时间，这个周期是多长，你获得了什么证书，假设你的这个学历跟你应聘的工作有关联，那一定会为你加分；

　　你求职的意向最好也写上去，看是否跟现在所要求职的公司行业职位匹配，如果匹配，别人会认为你是有目标的求职者，更容易被对方认同；

　　还要填写自己的工作经历，一般不宜频繁换工作，写3个工作经历左右为佳，不然面试者会认为你这个人不够专心，无法忠诚，第一印象会减分；

　　把自己的特长和优势尽量展现出来，任何公司都需要多才多艺的人，假设招进来一个人，他可以干两个人的东西，公司会觉得物超所值；

　　最后，在做自我评价的时候，适当暴露自己一点小毛病，因为人无完人，一个对自己有正确认识的人，他一定可以做事情靠谱。

　　应聘个人简历怎么写3

　　应聘工作个人简历

　　姓 名： 张女士 性 别： 女

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　户 籍： 湖北-武穴 年 龄： xx

　　现所在地： 广东-东莞 身 高： xxxcm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-招聘专员/助理

　　寻求职位： 人事专员、 培训助理、 社保专员

　　待遇要求： xxxx元/月 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　xxxx-xx ～ xxxx-xx 武穴市育才高中 文科 高中

　　培训经历

　　xxxx-xx ～ xxxx-xx 东莞市智通人才市场培训中心 人力资源管理 结业证书

　　xxxx-xx ～ xxxx-xx 广州“红十字会”培训中心 救护培训 合格证书

　　工作经验至今x年x月工作经验，曾在x家公司工作

　　***公司名称 （xxxx-xx ～ xxxx-xx）

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 住宿和餐饮业

　　担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员

　　工作描述：

　　1、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档；

　　2、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表；

　　3、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳；

　　4、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作；

　　5、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程 修订及完善，并执行。

　　6、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求；

　　***公司名称 （xxxx-xx ～ xxxx-xx）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员

　　工作描述： x、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘；

　　1、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排；

　　2、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤；

　　3、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等；

　　4、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。

　　5、每月离职原因问卷的调查统计分析，周、月离职率统计，周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。

　　6、每年的员工满意度问卷调查及统计。

　　***公司名称 （xxxx-xx ～ xxxx-xx）

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员

　　工作描述： x、负责员工人事档案的管理，员工日常考勤的处理；

　　1、公司行政通知、公告的拟定工作；

　　2、购买以及分放办公文具；

　　3、急救药箱药品的保管及维护；

　　4、协助主管应对欧美客户验厂；

　　5、担任公司晚会主持活动，协助主管组织每年的旅游活动。

　　6、主管交待的其他事项。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 熟练操作office 软件、HR考勤系统、东莞社保中心系统软件；熟悉人力资源六大模块的`操作程序及运用。熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策；对东莞市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识；并有企业内审、外审验厂相关工作经验；略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 希望在人力资源领域有所发展！

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 为人真诚，对待工作认真、有耐心，责任心强，有较强的沟通能力和组织协调能力，能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。