应聘个人简历怎么写

应聘个人简历怎么写

  应聘个人简历怎么写,对于求职者来说,应聘简历是必须准备的东西,一个好的简历是很重要的,而且有一些人还是不会写个人简历,小编和大家一起来看看应聘个人简历怎么写。

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  个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。

  个人简历一般应包括以下几个方面的内容:

  (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;

  (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

  (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

  (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

  (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

  个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。

  个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

  写履历表要注意的问题是:

  (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的.最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。

  (2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

  (3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。

  (4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。

  (5)不要写对申请职位无用的东西,切记!

  应聘个人简历怎么写2

  姓名和未婚情况,以及年龄是必须要填写的事情,很多公司看你年龄过大或者过小都不会给你面试机会;

  最高学历的填写也是一定要的东西,就是最近一次受教育的时间,这个周期是多长,你获得了什么证书,假设你的这个学历跟你应聘的工作有关联,那一定会为你加分;

  你求职的意向最好也写上去,看是否跟现在所要求职的公司行业职位匹配,如果匹配,别人会认为你是有目标的求职者,更容易被对方认同;

  还要填写自己的工作经历,一般不宜频繁换工作,写3个工作经历左右为佳,不然面试者会认为你这个人不够专心,无法忠诚,第一印象会减分;

  把自己的特长和优势尽量展现出来,任何公司都需要多才多艺的人,假设招进来一个人,他可以干两个人的东西,公司会觉得物超所值;

  最后,在做自我评价的时候,适当暴露自己一点小毛病,因为人无完人,一个对自己有正确认识的人,他一定可以做事情靠谱。

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  应聘工作个人简历

  姓 名: 张女士 性 别: 女

  婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

  户 籍: 湖北-武穴 年 龄: xx

  现所在地: 广东-东莞 身 高: xxxcm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事专员

  行政/人事类-招聘专员/助理

  寻求职位: 人事专员、 培训助理、 社保专员

  待遇要求: xxxx元/月 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  xxxx-xx ~ xxxx-xx 武穴市育才高中 文科 高中

  培训经历

  xxxx-xx ~ xxxx-xx 东莞市智通人才市场培训中心 人力资源管理 结业证书

  xxxx-xx ~ xxxx-xx 广州“红十字会”培训中心 救护培训 合格证书

  工作经验至今x年x月工作经验,曾在x家公司工作

  ***公司名称 (xxxx-xx ~ xxxx-xx)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 住宿和餐饮业

  担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员

  工作描述:

  1、人事档案的管理,新进职员试用期的考核、调薪,及劳动合同的签订与存档;

  2、后期主要负责总部薪资核算审核,结合绩效,提供每月薪酬数据分析及统计报表;

  3、负责社保及商保,网上办理人员增减,月报表提交,以及社保商保费用缴纳;

  4、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作;

  5、与各分子公司人事负责人对接,解决与薪酬相关的日常管理问题,向上级领导提供合理有效的建议,参与薪酬福利的流程 修订及完善,并执行。

  6、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作,及时满足各部门的用人需求;

  ***公司名称 (xxxx-xx ~ xxxx-xx)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员

  工作描述: x、负责员工招聘及筛选工作,分内部和外部招聘,渠道主要通过人才市场及网络进行招聘;

  1、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续,及其食宿的管理安排;

  2、新入员工劳动合同的签定及合同的续签,以及网上办理购保、退保,协助主管处理员工工伤;

  3、人事电子考勤系统的日常处理:如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等;

  4、离职人员薪资的核算,以及全厂人员薪资核算、发放。

  5、每月离职原因问卷的调查统计分析,周、月离职率统计,周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。

  6、每年的员工满意度问卷调查及统计。

  ***公司名称 (xxxx-xx ~ xxxx-xx)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 人事文员 岗位类别: 人事助理/文员

  工作描述: x、负责员工人事档案的管理,员工日常考勤的处理;

  1、公司行政通知、公告的拟定工作;

  2、购买以及分放办公文具;

  3、急救药箱药品的保管及维护;

  4、协助主管应对欧美客户验厂;

  5、担任公司晚会主持活动,协助主管组织每年的旅游活动。

  6、主管交待的其他事项。

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能:

  技能专长: 熟练操作office 软件、HR考勤系统、东莞社保中心系统软件;熟悉人力资源六大模块的`操作程序及运用。熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策;对东莞市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识;并有企业内审、外审验厂相关工作经验;略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 一般

  英语水平: 口语一般

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 希望在人力资源领域有所发展!

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 为人真诚,对待工作认真、有耐心,责任心强,有较强的沟通能力和组织协调能力,能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。

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