激励团队的15种方法

　　引导语：从发挥团队整体效能的视角切入，集中讨论了十五种激励员工的方法。这些方法中，既有短期激励，也有长期激励，既有事前激励，也有事中和事后激励。

　　激励团队的15种方法

　　目录

　　方法一：机制激励——熟悉成功源于科学的游戏规则

　　准确理解激励的行为和着眼点

　　成事在公平，失事在偏私

　　赏不逾时，趁热打铁

　　建立有效的绩效考核机制

　　激励制度一定要精确、科学

　　方法二：目标激励——让员工每天都有奔头

　　以统一的目标引导员工同舟共济

　　将目标化为书面的“魔咒”

　　把公司目标分懈到个人

　　适度目标：让激励成效显著

　　目标可视化，天天看到“梦想板”

　　完美目标：跳起来够得着

　　方法三：发展激励——满足人的事业心

　　全力打通所有的晋升渠道

　　内部提升，激励卓有成效

　　晋升对公司认同者

　　把事情做在前面者获得晋升

　　别“捧杀”好“士兵”

　　方法四：奖励激励——“薪平”才能“企和”

　　“面包”要适量发放

　　搭建合适的薪酬模式

　　把握好奖惩时机：该出手时就出手

　　奖励推陈出新，让员工不断得到满足感

　　运用合理的不公平让员工有压力

　　奖励不当，反受其乱

　　方法五：培训激励——比高额的薪水更具吸引力

　　搞清员工需要什么样的培训

　　外部培训，激发员工活力

　　内部培训，让普通员工更优秀

　　建立学习型企业文化

　　让培训产生效益

　　方法六：绩效激励——让员工腾飞的“翅膀”

　　设计科学的绩效管理体系

　　绩效测评激励需要技巧

　　让绩效管理成为绩效文化

　　绩效结果成裁员“大棒”

　　走出绩效管理的怪圈

　　方法七：竞争激励——有本事就拿出来

　　运用“鲶鱼效应”激活员工

　　利用同级的压力，让员工自己跑起来

　　适时为公司添加新鲜的血液引发竞争

　　数据激励更具可比性和说服力

　　方法八：参与激励——在员工充分参与中实现自我满足 让员工参与决策

　　以人名命名某项事物

　　征询意见，倾听对方的心声

　　让激情像“病毒”一样传染

　　方法八：授权激励——让员工感觉到被重视

　　大胆让下属去做

　　授权，信任是前提

　　大权独揽、小权分散

　　给员工更多的自主权

　　有效授权与合理控制相结合

　　在授予权利的同时明确责任

　　授权要人尽其用

　　方法十：赞美激励——好团队是夸出来的

　　好兵还需名将夸

　　经常赞美你的员工

　　……

　　方法十一：煽情激励——感人心者莫先生关乎情

　　方法十二：危机激励——用危机引爆员工潜能

　　方法十三：“负激励”——把激励变成激素

　　方法十四;细节激励——不拘一格效果好

　　方法十五：个性化激励——特定个体的激励措施 ·收起全部

　　激励团队的13个技巧

　　有效的领导力是激发员工积极性的关键因素，因此你可以利用你在这方面的技能来推动团队内部的积极性。情境领导，或涉及根据团队特征调整管理风格的领导模型，是在领导他人的同时与他人建立融洽关系的好方法。

　　有效沟通。沟通可以激励或削弱员工，提高你的口头、非口头和书面沟通技巧，接下来，制定与你的团队交换信息的有效策略。使用以下提示来开发这些方法：

　　◆观察你的团队。在与你的团队互动时，评估你的沟通如何影响他们，使用你学到的知识来定制你的沟通以适应团队特征。

　　◆识别问题。找出你的员工在解读你的信息时遇到的任何问题，例如导致误解的文化差异。确定你是否可以解决这些问题，并相应地更改你的沟通策略。

　　◆使用反馈。定期询问你的团队对你的沟通的反馈。使用他们的意见来改进你的沟通策略、材料和工具。

　　越来越多的雇主和管理人员选择提高员工的自主权，以提高他们的积极性，并从参与度和生产力的提高中受益。你可以使用以下方法来授权你的团队成员：

　　◆奖励独立工作。通过奖励那些在管理监督较少的情况下有效工作的人，激励员工独立工作。这些奖励可以包括对他们表现的正式表彰、新津贴或奖金。

　　◆在团队组建过程中让员工参与。向高绩效员工列出团队所需的经验和技能，让他们选择他们想和谁一起工作，仅在工作单位不包含具有必要资格的专业人员的情况下才更改团队选择。

　　◆避免成为微观管理者。虽然你偶尔需要对团队进行微观管理，但请避免习惯性地这样做。让你的团队处理其工作量并解决小问题将在其成员之间建立自主权和动力。例如，当你委派团队任务时，让成员独立工作，按照要求完成它们，而不是要求他们提供每日进度报告或安排不必要的会议。

　　通过以下方式奖励团队中的优秀员工，激励他们的努力：

　　奖金或加薪等财务激励措施

　　与你的员工相关的福利

　　高绩效激励。

　　工作福利，包括工资，对工人的积极性有显着影响。例如，如果你付给他们的钱不够多，你就不太可能成功地激励你的团队。在招聘过程中设计福利包时使用最新信息，确保你的福利符合行业标准。

　　工作环境，包括影响员工工作的各种条件，会影响团队的积极性，通过建立积极的优势来利用这一点。请考虑以下提示：

　　评估影响员工体验的现有情境因素，例如建筑内部、噪音、空气污染、温度、通风和工作时间。

　　找出工作环境中会降低积极性的缺陷。

　　纠正问题，并就你的解决方案获得员工反馈。

　　使用反馈来优化和维护环境。

　　向你的团队概述你希望他们完成的任务以及原因，这有助于他们根据你的价值观理解团队目标，定期提醒他们这些目标。

　　将团队成员的失败转化为学习机会。你的每位员工都有一套独特的技能，教他们如何利用失败来识别和改进基于技能的弱点。

　　通常，员工会欣赏能够考虑他们的想法和反馈的主管。在你管理团队时，请询问员工对你的.管理的意见，表达你对他们投入的赞赏，并利用你学到的知识做出更好的决策。

　　通过提供宝贵的新能力培训，例如使用新的行业技术，在你的团队中培养专业人士；让优秀的员工有机会担任领导角色；并使团队成员能够承担他们感兴趣的新职责。积极帮助下属进行职业发展可以建立动力和参与度。

　　员工的幸福感对积极性有直接影响，因此要跟踪团队成员的士气，避免让员工不高兴。以下是了解你的员工是否满意的方法：

　　安排与员工的定期个人会议，并用它们来衡量幸福感。

　　将收集幸福数据的问题作为员工满意度调查的重要组成部分。

　　使用你对员工幸福感的研究结果来调整工作环境和公司文化。

　　通过避免浪费时间的事件和流程来表达你对员工努力的赞赏。例如，避免不必要的会议，并简化你的沟通策略。

　　通过教员工如何建立和维持有凝聚力、高绩效的团队来改善团队合作。你可以使用在线或现场研讨会或电子邮件活动来教你的员工如何增强团队，让他们有机会相互联系，并激励他们变得更有动力。

　　在招聘员工之前，请评估你的团队特征、公司文化和工作环境。然后雇佣适合团队和公司的员工。避免雇用不适合团队或组织特征的具有出色技能和经验的人。你可以使用几种有效的技术来激励团队。用你在本文中学到的知识建立一支高绩效团队，然后准备好享受与积极进取的员工一起工作的优势。