大学生找工作求职的途径有哪些

　　大学生求职，不论是实习还是毕业正式找工作，都得讲求一个方式方法。以下是小编为大家提供的大学生找工作求职的途径有哪些，供大家参考借鉴!

　　大学生找工作的途径有哪些?

　　途径一：在本校的就业指导中心寻找工作机会。许多公司在招聘时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系，寻找资源。

　　途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。有很多公司都会招兵买马，此时投递 简历 是最好的办法。

　　途径三：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关工作信息。

　　途径四：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘等，网站首页常常发布一些企业的招聘信息。

　　途径五：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得工作机会。或者选择专业机构的内部推荐，如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职精英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

　　途径六：大胆给所选定的公司打电话或者投递个人简历，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

　　大学生求职的基本途径

　　一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多(至少是行业内的名校)，客观上对普通的求职者来说，是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。

　　总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。

　　吸引指数：☆☆☆☆☆

　　二、招聘网站。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。预计到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。

　　通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。

　　吸引指数：☆☆☆☆☆

　　三、人脉。据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过?

　　人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。这当然过分跨大的人脉的作用，比如大企业特别是跨国公司的招聘，通常是有组织有计划的，人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工，并对他们的工作情况有大致的了解，然后在面试中亮出来，一定能获得不少加分。

　　吸引指数：☆☆☆☆

　　四、猎头服务。传统的猎头服务一般针对高级人才，具体的说，针对工作经验在十年以上的高级技工(工作经验也会视不同行业而有所不同)、年薪在20万元以上的高层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少渴望进入猎头视线的中高级人才。无奈猎头总是神龙见首不见尾，让许多中高级人才苦于求职无门：招聘网站和普通网络、报纸招聘的职位都没有他们的位置。

　　近年来，招聘网站纷纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道。

　　吸引指数：☆☆☆☆

　　五、报纸招聘。上个世纪的电视银屏经常出现这样经典的一幕：某人失业了，上街买一份报纸，看到了一条招聘启事，然后按图索骥，打电话、面试??失业了重新找工作，选择的不是上招聘网站而是买报，它体现了平媒招聘时效性强的特点，同时，还折射了网络远未普及，上网很不方便的时代背景。历史进入二十一世纪，买报找工作也慢慢变成了人们记忆里黑白色的回忆。

　　吸引指数：☆☆☆

　　六、中介服务。在国内，非法职业中介基本上成了欺诈的代名词。而且，即使是正规的职介公司，也大多数管理不规范、欺诈行为比较多，出了问题维权困难。因此，通过职介公司求职这个渠道备受冷落。

　　吸引指数：☆☆

　　七、博客求职。通过博客求职曾一度火热，一些人鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手段，大大丰富了招聘方对求职者的认知，因此即将成为第三股力量，革传统招聘和网络招聘手段的命。然而据某人才市场对招聘单位的随机抽查中，愈八成用人单位表示，不会看求职者的求职博客。

　　其实不光求职者希冀通过博客求职，在网上晒简历的人也大有人在。其实只要想想用人单位花在每份简历上不足20秒的平均时间就可以想到，他们绝对没时间翻看求职者的博客。而且，通过晒简历、写博客这种形式，希望馅饼砸在自己头上，这种被动的找工作行为，实在是“犯了方向性的错误”。

　　博客求职这种求职方式目前已偃旗息鼓。

　　吸引指数：☆

　　八、圈子求职。此处的“圈子”不仅包括网路上的'MSN、QQ圈子，也包括各种博客和论坛圈子。一言以蔽之，“圈子求职”是一种网络求职手段，它利用各种网络渠道形成人脉圈，在圈子内，企业利用该圈子招聘紧缺人才，求职者利用圈子找到合适岗位。“圈子求职”介于“人脉求职”和“网络求职”之间。虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘相媲美，但作为主要求职手段的重要补充，圈子求职以其便捷的条件和较高的命中率，受到了求职者的青睐，未来前途不可限量。

　　吸引指数：☆☆☆☆

　　九、人才超市、人力银行。所谓的“人才超市”，就是求职者可以根据自己的学历、经验、行业认知度等种种条件，为自己开出适合的月薪或者年薪，连同自己所需求职的基础信息公布在其网站上，以期有岗位空缺的雇主单位择选。人力银行号称“不仅找工作，也为你找方向”，网络人力银行的出现，让求职者只要上网填写履历，就可以坐等工作机会上门。

　　这两个概念也是近年炒得火热，然而无论是“人才超市”还是“人力银行”，与“博客求职”比起来，还是换汤不换药。两者为人诟病之处在于，履历虽多，但高质量的履历不多，而且在媒合求职者与用人单位的机制上做得不精确。实际上，某大型IT公司的人事主管直言不讳，真正的一流人才，在校园招聘的时候已经被提前抢走了，那些还需要通过人力银行找工作的人，通常都不会是一流人才。

　　吸引指数：☆☆☆

　　十、职客代求职。找工作实在是件足够头疼的大事，当有些人发现仅靠个人力量不足以找到一份满意的工作，或者懒于自己辛苦的寻找的时候，“职客”就诞生了。“职客”是手里握有丰富的资源者，职客回应资源贫乏的求职者的需求，为他们提供帮助，从而收入费用。少则八百，多则八千。

　　目前这份职业是否阳光还没有单位承认，帮助得是否阳光也只有做职客的人才知道。它到底发展前途如何，如果确实能阳光的帮助求职者找到合适的工作，我们也乐见其成。

　　吸引指数：☆☆☆☆

　　大学生找兼职的途径　　途径一：通过学校社团找兼职。

　　风险指数：☆☆☆☆☆

　　辛苦指数：★★☆☆☆

　　成功率：20%

　　有些学校有类似帮学生提供兼职信息的社团，但是绝大多数学校是没有这样的社团的，而且即使有，兼职信息也基本上被社团成员内部垄断了。要是你是其中的一员找到兼职的概率就增大了，要是你不是其中的一员，那不好意思，兼职是给自家人留着的。

　　途径二：向学长、学姐们询问兼职信息。

　　风险指数：★☆☆☆☆

　　辛苦指数：★☆☆☆☆

　　成功率：40%

　　很多大一的新童鞋因为一开始到学校，所以很多信息很闭塞。这个时候去问问学长、学姐这是比较靠谱的，不过话说回来，很多学长、学姐那也没啥兼职信息。

　　途径三：自己在网上兼职平台找。

　　风险指数：★★★☆☆

　　辛苦指数：★☆☆☆☆

　　成功率：50%

　　网上成为大学生找兼职的主流途径，但是在网上很多兼职平台比如说：58同城，大学生兼职吧等等上面有很多都是中介机构发布的，

　　你一打电话过去，他会告诉你一个让你亢奋的消息，他那有很多类型的兼职，然后让你什么时候到什么地方去，你是兴奋的去，沮丧着回来。有些童鞋就是跑过去给别人送钱的。通过网上找兼职一般八成的信息都是中介发布的，你如何从剩下的两成里面找到真正的兼职，这个时候就要靠你的火眼金睛了。告诉大家实用的一招，在网上你注意观察，哪些发布信息很工整很像模版的那种一般都是中介发布的。注意观察哦。

　　途径四：自己亲自跑学校外面联系。

　　风险指数：★★★★☆

　　辛苦指数：★★★☆☆

　　成功率：10%

　　这种途径要抱着锻炼锻炼自己的想法去，本身我们做兼职就是为了锻炼自己，通过这种方式能锻炼自己沟通交流的能力。至于能不能找到兼职，也能找到不过就是机率小。当然这种方式会很辛苦的。

　　途径五：扩大自己的人际交往圈。

　　风险指数：★☆☆☆☆

　　辛苦指数：★★☆☆☆

　　成功率：90%

　　这种途径是鼎力推荐的途径，来到大学做兼职是为了锻炼自己，顺便挣点零花钱，这是我们做兼职的目的。为了锻炼自己是主要的，而扩大你的人际交往圈这本身是一种锻炼更是一种投资，是给自己的未来做投资。

　　拓展　　找工作的途径有哪些

　　在社会中，有一占据了绝大多数情况的一类人——蓝领工人，或者通俗说是工厂工人，在数据中显示这类人在我国内有3亿之多。他们普遍存在于普通家庭，经济实力低下。所以一份稳定的工作在他们的生活经济来源占很大的比重。下面我为大家简单描述一下蓝领工人的求职途径：

　　一、现场招聘会。每个大城市都有人才市场，没过几天甚至一周内就有三场招聘会。带上必要的证件多去跑跑招聘会。（这类型的希望不大）

　　二、公司或企业直招，劳务中介代招。有时候普工急缺，公司或企业会派几个人在路边摆摊招人，或者拜托劳务中介代招。这类型由于是急需的，所以很容易能得到工作。（但是这里提醒一下广大求职者：如果招人部门向你收取费用，不论是不是必须的都要小心谨慎，谨防上当受骗）。

　　三、网络求职。现在21世纪是信息化的时代，在求职招聘上也非常明显的体现了出来。不论是高大上职位，还是低端的普工、服务类的职位都在互联网招聘上搞的风生水起。而且网络求职招聘信息传递迅速、信息收集大量、双方交流便利等使得网络求职更加适应时代的步伐。这类型又分有综合性网站、行业细分性网站和地方性网站。综合性网站有前程无忧、智联招聘等；行业细分性网站有一览英才网、普工领域的闪聘打工网等，地方性的网站在每个省甚至大一点的城市都有自己的网站就不介绍了。喔，如果招人部门向你收取费用，不论是不是必须的都要小心谨慎，谨防上当受骗，这行重要所以说了两遍。

　　四、报刊杂志招聘。这种招聘类型由于受到网络的冲击，但是这种传统类型还是一个不错的招聘渠道。

　　五、熟人介绍。这种类型往往是获得工作既快又安全的途径。当然前提是那个熟人要靠谱，不然被一个不慎拉去做传销就不妙了。

　　六、主动求职。如果看好某个大厂或企业，可以主动联系他们的招聘负责人，这种时候一定要有诚意，然后让他们看到你的能力，这样你就有可能获得一份你喜欢的好工作了。 以上几点就是我所想到的正常的普工找工作途径了，当然还有QQ群、论坛、社区等可以找到工作的途径，有兴趣的可以试试，这里就不多说了。

　　大学生求职的基本途径有哪些　　1、校招

　　校招对于应届毕业生的好处：

　　1）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔，对人才的培养有自己的体系，福利待遇也相对比较完善。

　　2）校招上的企业对应届生比较宽容，因为大学生没有踏入社会，项目经验和职场经验也不足，所以HR主要看求职态度，在校表现以及平时专业成绩等方面。

　　3）如果你想往体制内发展，国企的校招也是一大的机遇。当前，很多国企单位正式的职位几乎不对外进行招聘，人员空缺都从校招渠道走。因此，趁着自己有应届生的身份，一定不要错过国企的社招！

　　2、招聘网站

　　一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站，也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道，都有不同的优势。

　　对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够节省求职的时间。

　　3、熟人内部推荐

　　1）校友群、老师和学长学姐

　　校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息；老师也会和一些企业有合作，可以从老师那里得到一些推荐资格；熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话，也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。

　　2）亲戚朋友推荐

　　亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来，如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班，那么也可以请求他内推你。

　　3）对于HR来说，内推的人才相对靠谱，有更多的人才进行选拔；对于大学生来说，内推可以免除简历筛选或者不用参加笔试，直接进面试环节，尽快的知晓自己的求职进度。

　　4、考公或者事业编

　　选择考公务员、事业单位也是求职的一大渠道，体制内相对比较稳定，福利待遇也比较优厚，同时职场存在的35岁魔咒没这么严重。

　　大学生求职都有哪些渠道？

　　1.校园招聘

　　宣讲会、双选会。我们可以在各学校的官网中看到。宣讲会建议大三的同学就去参加，有可能找到实习的岗位。

　　2.转介绍

　　也可以说是内部推荐，如果你有亲戚或者朋友在某些比较好的企业，可以让他们给你推荐。一般内部推荐由于稳定性较强，通过率也较高。

　　3.网络途径

　　企业的官网、智联、boss直聘、前程无忧等。由于找工作比较方便，所以是很多人的首选。

　　4.导师介绍

　　一些本校毕业的优秀的学哥学姐会与你们本专业的导师有联系，如果有合适的职位，也会与你们的导师取得联系。所以如果找工作，可以问问你们的导师。

　　5.人才市场

　　每个城市都有有人才市场，定期有小型的招聘会。建议我们可以参加专场的招聘会，每年不定期，会有大型的专场招聘会，一般人才市场会有提前的广告通知，需要提前报名才能参加。

　　6.招聘广告

　　具体分为报纸、门店广告、媒体广告、广告栏中的广告。一些有门店的企业，会在门店张贴招聘的启示，某些企业也会在公司一定直径范围内发放招聘的信息。

　　7.中介

　　一些中介会提供招聘的信息，但是目前多以兼职和劳务工作为主。想做兼职的伙伴可以试试，但不要被小中介给坑了。

　　8.社交渠道

　　英领、脉脉、朋友圈、QQ群等，有人事部直接发的招聘需求，或者求职群、招聘群等形式。

　　如果希望找到好的工作，一定要多看几个渠道，一般企业也会多渠道的发送招聘信息。