面试者面试流程话术

　　面试者面试流程话术，每一个应聘者都希望自己在面试的时候能够表现出最好的状态，让面试官对自己眼前一亮，从而抓住这个机会，顺利入职。很多人可能不太清楚面试有什么流程话术，下面和大家介绍面试者面试流程话术。

　　面试者面试流程话术 篇1

　　1、请你自我介绍一下自己好吗？

　　我叫XX，来自XX，毕业于XX，我很荣幸得到这次面试的机会。

　　（下面开始简单介绍下工作经历，用实际的案例讲述）

　　2011年6月毕业之后，我在中国电光开封分公司担任电气工程师， 每年平均负责安装100万以上自动化系统2个，均安装调试运行正常，获得客户好评。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。记得有一次我为了拿下一个难缠的客户，持续拜访了二十多次，才把客户搞定。

　　3、说说你最大的缺点？

　　做事太投入，记得有一次做市调报告，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。

　　4、你对薪资的要求？

　　我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　5、你对加班的看法？

　　如果工作需要我会义不容辞加班；但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　　7、谈谈你对跳槽的看法？

　　①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　8、你还有什么问题要问吗？

　　贵公司的晋升机制是什么样的？

　　公司销售冠军的年收入？

　　9、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

　　“销售同种产品的公司”

　　10、为什么选择我们公司？

　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　11、如果录用了你，你将怎样开展工作？

　　首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　13、怎样对待自己的失败？

　　我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　面试者面试流程话术 篇2

　　一、开场

　　您好！感谢参加xxx公司的招聘，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。

　　二、主要问题及参考要求　　1、以往工作中您的职责是什么？

　　如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

　　2、请讲一下您以往的工作经历。

　　考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条清晰

　　3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

　　从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

　　4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

　　“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的职员培训增强针对性。

　　5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？

　　这涉及到应聘者的职业生涯设计，更有关其工作的稳定性。

　　6、您离职的原因是什么？

　　这涉及应聘者和组织的融合性。

　　7、您对薪金待遇、工作环境、团队发展有什么要求？

　　这涉及应聘者和组织的切身利益。

　　8、专业问题（由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过三个）　　三、结束

　　好的，看您还有没有疑问？那就再一次感谢。面试结果我们会在 xx 以前与您电话联系。

　　如果没有接到我们的复试通知说明你的资料进入了xxx公司的人才库，很抱歉我们不能一一通知，请您原谅，希望以后能合作。

　　我们今天的沟通就到这里，希望您继续关注xxx公司。

　　面试者面试流程话术 篇3

　　很多时候，面试过程中A与B两人工作经历、能力都相差不大时，A能脱颖而出的大部分原因是在面试过程中表现出的较高的情商、稳定性和与企业文化匹配的性格、价值观等。求职者从各项提问中了解面试官想要考察的主旨，根据自己实际情况适当地进行总结和梳理，以正面、积极地思想逻辑回应面试官的提问，以这种更能让面试官接受的方式合理化解释自己的行为、原则和价值准则。

　　第一步是需要分析面试官提问所考察的内容是什么，是专业能力？价值观？还是稳定性？企业文化、部门主管风格匹配度？

　　通常专业能力和工作经验上来说，没有太多技巧可言。其他不管是价值观还是稳定性，都是可以根据经验去委婉表达自己，而企业文化等则需要根据提前了解应聘企业情况作出判断，创业公司一般会喜欢有激情的狼性文化的员工；稳定型公司一般喜欢有丰富工作经验，性格沉稳、稳定性高的员工；而转型期的团队则喜欢能发现问题、抗压性和执行力强的员工。

　　第二步，面试过程中的一些回应技巧，我认为很重要的一点是态度要诚恳。最忌讳的是扯谎，且被轻易识破。例如将协助工作说成是负责，但我们可以说是参与。对于没有参与的项目经验，其实可以表现非常有兴趣去学习、参与的'积极性就好。

　　对于一些有“陷阱”的提问，像离职原因，则需要提前将雷避开。不能说因为公司不好，不能说公司领导不好，不能说公司人际关系复杂等等原因。这和向公司提离职很相似，个人原因是可以回避掉大部分不能拿到台面上谈的原因。求职时只要给面试官一个合理的已解决问题的回应基本就能平安过关。

　　第三点，可能已经有一点超出面试技巧了，是根植于每个人日常行为规范的一点，就是礼貌、有教养。我做企业招聘HR这么多年，很多时候我们说的面试是从看到求职者简历开始，历经简历筛选、电话面试邀约、笔试、面试、入职前所有的沟通、洽谈、谈判、协商的整个过程。一个人深植于心的教养和素质有时候是超过他的专业能力所表现出来的。

　　面试者面试流程话术 篇4

　　腾讯校园招聘面试流程：

　　一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。

　　二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。

　　三面，hr面。

　　运气不好的没下文，否则给offer。

　　腾讯社会招聘面试流程：

　　一面 + 2leader + 3GM + EVP + HR，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。

　　通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的另外如果是高级人才（空降GM和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。 腾讯内推后的流程：

　　经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？

　　来面试，非同城的电话聊一下。如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和HR。最少是要过三个人面试的。

　　大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理

　　HR群面，七天上班。我想最快最快需要7天时间。 成功和失败的标志是：没人主动、快速的联系你就差不多是不合适了。如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。