被迫解除劳动关系通知书（精选13篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会去使用通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编整理的被迫解除劳动关系通知书，希望对大家有所帮助。

　　被迫解除劳动关系通知书 篇1

先生/女士：

　　基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年 月 日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　XX公司人力资源部

　　年 月 日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇2

xxx：

　　您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动　　合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　G、劳动者被依法追究刑事责任；

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　xx公司

　　20xx年x月x日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇3

xxxx：

　　你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：

　　1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）

　　2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；

　　公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；

　　代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

　　本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

　　特此通知

xxxx公司

　　20xx年x月x日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇4

同志：

　　性别：xxx，生于xx年xx月xx日，原系xxx公司员工。

　　你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20xx年8月3日起解除你于xxx公司的劳动关系。

　　1、在试用期间不符合录用条件。

　　2、合同期未满自愿申请辞职。

　　3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

　　4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

　　5、旷工达到30天。

　　6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。

　　8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

　　9、被依法追究刑事责任。

　　10、法律、行政法规规定的其他情形。

　　本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。

　　本人签字：xxx

　　xxx省xxx公司

　　xx年xx月xx日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇5

同志：

　　就职于xxxx部，身份证号：xx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxxxx管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年xx月xxxx日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　xx公司

　　xxxx年xx月xx日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇6

同志：

　　您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

　　6.劳动者向公司的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的`其它情形。

　　请您于20xx年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知。

　　xx公司

　　公司名称(盖章)

　　20xx年xx月xx日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇7

尊敬的xx：

　　经公司研究决定，不再继续履行与您20xx年x月x日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于20xx年x月x日前（含）办理完离职手续。（即：自此您与本司劳动关系正式解除）。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计xxx元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。

　　特此通知！

　　xxx

　　日期：20xx年x月x日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇8

尊敬的公司(公司全称)：

　　我叫××，于20xx年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

　　20xx年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

　　员工：

　　年 月 日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇9

尊敬的公司(公司全称)：

　　我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

　　200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

　　员工：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇10

尊敬的xxx女士/先生：

　　你于20xx年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　日期：

　　被迫解除劳动关系通知书 篇11

xxx(先生、女士)：

　　经公司研究决定，不再继续履行与您年xxx月xxx日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于年xxx月xxx日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。

　　特此通知!

公司办公室

xx年x月x日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇12

尊敬的xx：

　　系本公司员工，因下列第x项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于20xx年x月x日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）

　　（1）本人提出辞职，解除劳动关系。

　　（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

　　（3）根据《劳动法》第x条第x项的规定，解除劳动关系。

　　（4）因劳动合同期限届满。

xxx

　　日期：20xx年x月x日

　　被迫解除劳动关系通知书 篇13

　　系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）

　　（一）本人提出辞职，解除劳动关系。

　　（二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

　　（三）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。

　　（四）因劳动合同期限届满。

　　单位名称（盖章）

　　年 月 日