个人简历的内容有哪几部分组成 个人简历的基本内容构成

个人简历的基本内容构成

  时光飞逝,时间在慢慢推演,我们找工作的时间越来越近,让我们一起来学习写简历吧。那么怎样写好简历呢?下面是小编帮大家整理的个人简历的基本内容构成,仅供参考,欢迎大家阅读。

  个人简历的基本内容

  1、个人资料:必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱),而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况,可有可无。

  2、学业有关内容:毕业学校、专业、城市和国家,然后是获得的学位及毕业时间,学过

  的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程。

  3、本人经历:大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位

  比较看重你在课余参加过哪些活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

  4、荣誉和成就:包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获

  的荣誉,还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。

  5、求职愿望:表明你想做什么,能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

  6、附件:个人获奖证明,如优秀党、团员,优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级

  证书的复印件,计算机等级证书的复印件,发表论文或其他作品的复印件等。

  个人简历的一般内容

  求职中,一份简历,就是你自己的一份最好展现,那么你要展现你的那一面给应聘公司呢?你的个人简历内容需要些什么呢??

  1、本人基本情况;

  姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。

  2、个人履历

  主要是高中和大学各个阶段的一个大致情况,但是切记,一定要前后时间连续,

  3、本人的学习经历

  大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其要重点体现出与你应聘职位相关的一些东西、专业知识。要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

  4、本人的能力、性格评价

  在大学的几年中,所担任的职位,如果有社会实践,例如实习一类的,你在其中做过些什么等等,评价要尽量客观,不要拿出千篇一律的口号来;

  如何写好简历的内容

  当然,以上所列各项,并非每份简历必备。就某份特定的简历而言,到底应列上哪些项目,还应视作者的个人实际情况以及简历的用途,酌情选用或增补。此外,简历中所列各项,其具体内容也可视个人实际及需要,或多或少,或详或略。

  1、篇首简介

  本项目位居整个简历之首,是对方最先阅读之处。如同与人初次见面,作者下笔之始,应开门见山,做一个简短的自我介绍。介绍内容包括自己的姓名、通讯地址邮政编码与电话号码等,其书写位置常安排在简历上部的中间。

  2、求职目标

  用于求职的简历,“求职目标”是基本项目之一。本项目用于表达求职者的愿望,如希望的职务名称、工作的性质及期望的发展前景等。

  求职简历上列上求职目标,能直接表达出你的目的和动机。从而使对方一目了然,不必花费时间去猜测你寄发简历的意图。求职目标的表述力求简明,一般一至二行,由一个或数个短语或句子组成,切忌冗长,其内容也不应该与后面的工作经历重复。例如:

  求职目标:会计主任

  希望职务:销售经理

  应聘求职时,由于是针对招聘广告申请应聘,求职目标自然是具体的、确定的。自荐求职时,由于并不知道对方公司是否有你希望获得的职位空缺,那么,你的求职目标就不可能写的十分具体,而应换一种比较有弹性、比较灵活的说法,让对方知道你所求职务的基本范围及擅长的业务。例如:

  求职目标:希望在一家私营公司寻求一个管理职位,对项目的`设计或评估方面的工作尤感兴趣。

  求职目标:会计的初级职位,长期目标是财经管理工作。

  本项目书写或打印应安排在醒目之处,一般在篇首简介之下。内容一般与个人的工作经历或学历有某种逻辑上的联系,即寻求的职位应与过去担任过的职务或学习过的专业相同或相近,而不宜相去甚远或毫不搭界。否则,用人单位会对你的能力持不信任的态度,而将你的简历弃之一旁,从而导致求职失败。

  3、任职资格

  本项目内容是对求职目标的支持性说明,旨在让用人单位对你的学历、专业、工作经验、能力等任职资格有一个概括性的了解。

  如果你谋求的职务同现在或过去的职务相似,就应该根据工作经历来强调你所具备的资格,如所求职务你过去未曾担任过,则需强调过去的职务同所求职务之间的相关性与共同点。如果你是刚出校门的学生,没有工作经验,或是踏入社会的时间不长,还缺乏充足的工作经验,就有必要强调在校所学专业、课程、成绩以及暑假工作经验、专业实习经验等同所求职务之间的联系,借以说明你已具备任职的条件,而这些条件本身就是任职资格的组成要素。

  编写本项目内容时,宜简明扼要,粗线条概括,因为在后面的学历和工作经历中还会详细叙述。这里先列举其要,意在唤起用人单位人事主管的阅读兴趣,使其更加留意本项目之后的内容。例如:

  任职资格:(求职目标:计算机程序设计师)

  大学所学专业为计算机及应用,曾在一家电脑软件公司兼职工作答三年之久。对个人计算机拥有丰富的实用经验。

  本项目为酌情取舍项目,可视需要或取或舍。如果觉得此处所述与后面项目的内容重复,或者受篇幅所限,不便列此项目也可不列。若列本项目时,其书写或打印位置应紧接求职目标之下,而不能安排在简历的其它部位。

  学生招聘的简历内容介绍

  荷兰简历一般按照时间顺序排列学历和工作经验,用一张或者两张A4纸,篇幅过长给人以拖沓冗长的感觉。简历一般都是叙述一些基本情况和个人信息,你申请这份工作的原因及个人的能力特长最好写在求职信中。

  简历应涵盖以下内容:

  1、个人信息(姓名,出生年月,地址,邮箱,电话,婚姻状况和国籍)

  2、教育(列出学校的名字和所在地,可以包括所学的科目,但不必给出成绩)

  3、工作经历(公司名称,服务的时间,职位,工作范围,特别要指明是全职还是半职)

  4、在学校和公司所获得荣誉

  5、个人爱好

  学历和工作经历应该有最近的一个开始介绍起,一般说来最近的一份工作和你求职的工作应该比较相近,利于HR对你现在的能力有个快速的了解。不要小看个人爱好,在荷兰,个人爱好是和性格,处事能力相联系,如果写上个人爱好,更利于HR对你个人的了解,是否适合这份工作。

  简历中必须包含的内容

  首先简历是什么?就是简单的介绍自己的学习、实践经历,简历的含义范围其实很广。但是对于我们求职的大学生来讲,值得是个人求职简历,也就是你要去一家企业应聘一个职位,必须让人家认识你,那么首先递上一份简历。严格来说, 简历没有规定的格式,但是简历却又包含一些常见必须的要素。对于即将毕业的大学求职者,个人简历必须要包含:个人基本资料、学历、学习经历、社会实践、技能特点、兴趣爱好等,其主要内容介绍如下:

  1、个人基本材料。一般简历的头部是求职者的基本资料,主要包含姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、籍贯、身体状况、身高、联系方式、毕业院校、学历等。联系电话最好是手机,而且要保持通话状态,否则可能漏接单位电话而导致你失去面试机会。

  2、教育背景/学习经历。大学期间的所学课程、教育情况等,招聘企业通过学习教育情况,掌握求职者的学历、专业知识素质。惯例上是按照时间的先后,但实际上用人单位最重视的是最高学历,所以,我们建议最好从最高学历开始写,比如研究生、本科、高中,只要写到中学即可,你在那里读小学人家不是很关心的。学习成绩优秀,获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活中的闪光点,可逐一详细列出,在简历中讲证书、荣誉复印做附件,增加你的竞争实力。

  3、工作经历、实践经验。近几年来,越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质 工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作对于仍在求学的毕业生来说,主要包括社会实践活动和课外活动,是应聘时相当重要的。

  5、在校任职经历。担任学校职务证明具备一定的管理能力,具备一定的管理知识。或者参加参加勤工助学的经历,显示良好的意志,给人留下能吃苦、勤奋、负责,积极的好印象。

  6、特长、兴趣爱好与性格。特指求职者拥有的技能,比如写作、演讲、外语及计算机能力、办公操作等技能,有些企业很看重这些能力。兴趣爱好与性格特点只是一般性的描述,必须要坚持真实,不能夸大,主要展示品德、修养、社交能力及团队精神。

  7、自我鉴定/自我介绍。这也是非常重要的一部分,要客观、正确的认识自己,并且简单清晰的向求职单位隆重介绍自己,在面试中简短的3分钟面试自我介绍往往决定求职的是否成功。

  企业会看重应聘者简历的哪些内容

  大学毕业生就业出现新动向:当大多数人为了找工作而绞尽脑汁时,一部分人却不惜代价精挑细选。

  与往年相比,今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月,但在就业形势不容乐观的现实大背景下,不少大学生内心惶惶。求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思,尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下工夫。

  毕业生们除了在简历中附上青春靓丽形象写真照的“传统招数”外,又“开发”了许多展示各自才华的新招:有书法特长的自写简历;有文学特长的自制扑克牌、台历,在上面印上自己创作的诗歌、歌词、散文等作品;还有同学“以奇制胜”,把简历制作成手提袋,里面装的是自己在校期间的各种获奖证书的复印件,手提袋的设计制作都相当精美,富于个性化,不会担心被人随手扔掉;还有人不惜本钱自掏数千元去做彩喷、FLASH等简历……不等不靠、积极推销自己值得赞赏,但相互攀比、追求奢华的风气让人忧虑。

  有人不讲条件急着把自己“嫁”出去,但一部分大学毕业生却在“精挑细选”:一是宁愿交数千元违约金,也要跳到最心仪的单位;二是为了一个目标多地参加考试,求职成本大大提高,花钱较多者达四五万元。职场专家提醒,大学生挑职业无可厚非,但一定要认清其中隐藏的风险。

  精心包装 简历越来越“个性”

  与往年相比,今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月,但在就业形势不容乐观的现实大背景下,不少大学生仍然“惶惶不可终日”,特别是在本地不知名的二本、三本高校,求职心切的毕业生确实动了心思,对于入职“敲门砖”的个人简历更是精心准备,不少个性化简历让人眼前一亮。不过求职简历制作攀比奢华,一份简历制作费高达一两千元,让人忧虑。

  个性化简历益处多 作用大

  在省人才市场大学生专场招聘会上,不少大学生制作了个性化简历。这些“敲门砖”叩开了用人单位的大门。

  河南大学的小林喜欢书法,是学校书法协会的骨干分子,自己的硬笔和毛笔书法作品在国家、省、市都曾获过奖。怎么能够在简历上体现自己的优势呢?小林别出心裁,分别用毛笔和钢笔书写了两份简历,毛笔简历直接悬挂在招聘会现场,钢笔简历则是复印了好多份,供有意向的用人单位取阅。结果才一个多小时,他便被漯河一家知名企业相中,直接录用到总经理办公室,给出的工资待遇相当优厚。

  河南科技大学的小薛则把简历印成一副副扑克牌,里面有自己写的诗歌、散文、歌词,还有谱的曲子等,充分展示他的才华。小薛的扑克牌很受欢迎,他很快找到了用人单位,找到了一份心仪的工作。

  河南科技学院的一位同学更是“以奇制胜”,他把简历制作成为手提袋,里面装的是他在校期间的各种获奖证书复印件,手提袋的设计制作相当精美,富于个性化,不用担心被人随手扔掉。他最终被两家大型食品企业相中,成为为数不多的用人单位争抢目标。

  简历奢华令人忧心

  记者打开一家招聘网站,个性化豪华简历随处可见。“如何用豪华简历秒杀HR”、“精美个性化简历让你脱颖而出”等简历制作类文章在校园网备受推崇,很多求职网站也推出价值百元的简历制作费,更有专门设计简历的商家给出“彩喷简历50元、电子简历200元、动漫制作简历800元、个人视频简历 1699元”的标价。

  记者在一家网站上发现,简历制作类店铺千余家,有古典、现代、唯美等各种彩喷风格供选择,而500元以上的则是视频类豪华简历。一个卖价 1699元的视频页介绍道,豪华简历有“三好”——环保、生动、惊艳。店主自称阅读和指导的简历数量超过了两万份,并与超过5000家的招聘企业人事负责人有过探讨。他们会根据需求者的个人特点,针对求职岗位进行相应的视频策划制作,派摄像师为买家进行高清拍摄,制作时长三分钟以内的视频,半年内免费修改视频内文字信息。

  记者在走访郑州大学、郑州轻工业学院、郑州航空工业管理学院等一些高校周边的文印喷绘店了解到,每到10下旬以后,不少学生前来制作简历。豪华简历渐渐被毕业生接受,奢华简历正悄悄蔓延。店主告诉记者,一套喷绘简历几百元钱,对于一些同学来讲很正常,也都拿得出。

  采访中,记者了解到,大部分毕业生对网上动辄千元的高价视频简历的态度不以为然,但求职心切的学生对彩喷等百元左右的简历制作还能认可。“只要能够顺利找到心仪的工作,花这些钱还是值得的,并不算是乱花钱吧。”大学生小彭认为。

  打造个性化入职“敲门砖”

  “就业竞争催生了豪华简历。一些商家看准商机,运用影视剧的拍摄手法,配上音乐、解说,每一项服务都要花相当数额的钱,虽然抬高了行情,却满足了一些学生的个性需要。如果确实是个别人的消费,不足为奇,但如果是成为一种风向标,就需要引起我们的警惕。”长期从事高校毕业生就业工作的赵先生认为。

  “个性化简历是成功叩开入职大门的‘敲门砖’,而豪华简历我认为却可能是‘画蛇添足’,甚至发挥负面效应。华而不实的简历不会对求职起关键作用,花钱费劲制作的‘花架子’简历大多成了摆设,甚至可能会起反作用。所以大学生求职过程中切忌豪华奢侈。”郑州市职介中心的何建伟主任认为。

  郑州一家知名企业人事部经理黄女士表示,一般情况下,招聘方浏览简历都是“抓重点”,时间把握在一两分钟内,没有时间去看豪华简历的装饰。有些招聘人员在筛选简历时,直接剔除的就是“哗众取宠”的豪华简历,他们认为这是华而不实的东西。

  一家招聘网站的高级职业顾问也认为,豪华简历不能说一点没用,对于设计、美术等专业的学生来说,彩喷、动漫等简历可以体现出学生的水平和审美。但对绝大多数毕业生而言,这些外在形式的装饰起不到太大作用。

  解放军信息工程学院今年刚刚毕业的小秦说:“我认为简历没必要弄得太花哨,主要还是里面的内容,只要封面做得看得过去就行。我制作简历用了一天时间,在网上下载的样本,简单地改了一下,我们学校还专门为我们提供了一份学校设计的简历样本!”

  用人单位最看重什么

  调查显示,企业对应聘者的简历看重的顺序是:社会实践和实习兼职情况,专业、毕业院校,英语水平和计算机等水平,性格和特长的描述,年龄和相貌等个人基本情况,在校成绩、奖惩情况,出生地等九个方面。对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说,企业往往把更多的信任留给名校。但是,名校出身只能“锦上添花”,企业更在乎的是求职者知识和能力的储备,工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此,大学毕业生在撰写自己简历时要做到有的放矢,即根据应聘岗位制作匹配的简历;至少要制作两份简历,专业和非专业的,面对不同的单位及时调整相关内容。准备简历前,首先要反思自己,想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程;其次要简单明了,突出重点;三是诚实守信,千万不要伪造简历。在自我评价时,也不要说笼统的虚话,如“给我一个机会,还你一个奇迹”,要诚恳、务实地介绍自己,靠近应聘岗位的要求最好。

  某企业人事部经理黄女士透露,企业最看重应届毕业生简历中的以下几部分内容。一是教育背景,特别是以技术为核心工作的企业,比较在意这一点;二是在校成绩和排名状况,以及在校期间是否有自我补充的意识,如参加课外班、就业培训等。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 1156092664@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

在线客服
分享本页
返回顶部