求职信的作用有哪些

　　求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。那么求职信的作用有哪些?求职信的格式注意是什么?下面一起跟小编了解下吧。

　　求职信的作用有哪些1

　　求职信也称应征函。一般的公司在征才启事中，只会要求应聘者寄上履历及自传。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，履历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。而求职信则是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。严格来说，一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作，而且写作的封象是一个公司或公司里某位高级主管，因此我们说求职信是一种正式文件。但是从另一角度来看，求职信是应聘者的权利。应聘者可以写，也可以不写这封求职信。如果他不写，没有人会让为他的应聘文件不完整，因为他寄了履历和自传。如果他写了，那是他强调自己对这份工作的认真态度，也是他除了履历和自传以外，一份和受信者之间，虽然正式但具有私人性质的额外沟通。融合这两层意义，所以我们称一封求职信为半正式的沟通。

　　了解了求职信的性质之后，我们再来了解它的功能。上面我们提到求职信是主动的`、附带的、半正式的，而它的功能在哪里呢?它的功能乃在通过其主动而附带的书写行为，和受文者做半正式的沟通，进而使对方了解此应聘者积极认真的态度，最后达到取得面谈的目的。在此，我们要有一个认识：不管是求职信、履历表或自传，其目的都在被录取。而录取的关键乃在而谈。如果有面谈的机会，就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取面谈的机会。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段：希望贵公司给我面谈的机会。便是这个道理。而求职信的功能便在加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性。因为履历表和自传的功能乃在叙述自己的背景，是让对方了解自己的基本文件，进而肯定认同自己的能力。

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　　首先，介绍自己的情况，如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等(不要忘记附上自己的近照，尤其是应聘服务行业的职业时)。

　　第二，写自己的简单经历，着重写从事专业教育以后的经历，如：在何单位从事过何种工作、受过何种培训、业绩如何、是否受过嘉奖或处分，切不可浮夸或隐瞒。

　　第三，提出自己所应聘的职位，并阐述自己能胜任此项工作的理由，尽可能写得详细、充分。注意要谦虚、客观，不要夸夸其谈或信誓旦旦。

　　第四，写自己现在的身份和职位，提出工资、福利、住房方面的要求。这一点不必省略或觉得不好意思，因为用人单位在决定招用人才的同时，已有这方面的考虑。如果避而不谈，见面才提出来，容易使对方感到意外引起不快，只要不提出非分的或令对方难以接受的要求即可。这方面不能写得太多，因为对方对你的实际能力还缺乏了解，不要给人留下为钱干活的印象。

　　第五，谈一下自己对应聘单位的认识和发展前景，尽可能提出自己的意见和建议，表现出主人翁意识，但不要长篇大论。

　　第六，写清自己的联系地址、电话及联系时间。

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　　一、“求职信”的三大作用

　　1、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”的形象。

　　2、使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。

　　3、增加获得面试的机会。

　　二、撰写“求职信”的四大原则

　　1、采用“点对点”的表述方式，突出“求职信”的针对性，针对某家招聘单位的某个招聘职位。

　　2、在一页纸内写完。

　　3、语言精炼，措词尽量职业化。

　　4、主题紧紧围绕“我符合要求、 我定能胜任、我有诚意应聘”。

　　如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。

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　　求职信的概念，就跟推销相像，目的都是要引起顾客（雇主）兴趣，达到成功推销之效果。

　　在未曾正式与雇主接触之前,这封信就是你们之间的媒体， 雇主只有通过它，来对你作出评估，所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的机会。故在正式动笔之前，必须先认识 求职信的目的及其重要性，才能撰写出一封漂亮兼具说服力又的求职信。

　　目的：推销自己

　　求职信的用处只是争取一个面试机会，并不能够替你立刻找到工作。 它只是一封推销你自己的推销信，引起雇主的注意。

　　重要性：争取面试

　　假设雇主只花三十秒阅读一封求职信，每天也要应付好几百封，只有极好的求职信，才能引起他们的兴趣。

　　极好的意思是指符合雇主的要求，亦只有这样的求职信，才能为你争取一个面试机会。