当认真看完一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，需要回过头来写一写读后感了。那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面小编给大家分享《把信送给加西亚》读后感，希望能够帮助大家!

《把信送给加西亚》读后感1

《把信送给加西亚》与其说是一本小说集，不如说是故事集，因为它是用真实美国近代真实事例所整合的。

1898年，美西战争一触即发，一个叫做罗文的中尉在上级通知下被派去古巴送信，神话般的旅程由此开始。罗文临危受命，马上开始行动，穿过丛林，跨过大海，在敌人炮口下逃生，在黑夜叛徒中存活，经历了史诗级的阻挠下，终于将信呈给了加西亚，并成功在经历了挫折后把情报带给美国。然而被人们所赞誉的不止是罗文中尉的传说冒险，更有“主动、忠诚、敬业”的精神被传颂，也正是本书的主旨所在。

然而这本书并不只用这一短篇故事来说明此道理，更是用十个真实事例来论证十项法则从而论述成为一个“主动、忠诚、敬业”的员工的方法，只作为一个“送信者”使命必达、不忘初心，用执行力改变人和团队的命运。

此书教诲我如何成为一个好的员工，使我更加敬业，受益匪浅，我相信我将会终身受用，使我的人生更加精彩！

《把信送给加西亚》读后感2

今年的圣诞礼物有些特殊，让我有机会拜读《把信送给加西亚》这本风靡全球的励志书籍，这无疑对我有了新的启迪与激励。

《把信送给加西亚》给我们讲述的是，美西战争中，罗文以绝对的忠诚，高度的贵任感和创造奇迹的主动性完成了一项决定战争命运的“不可能完成”的任务。故事中的主人公罗文凭借着坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是我们所要学习他的地方。学习他忠诚信念和敬业精神。

感谢公司花大力气成立了读书角，又在圣诞节发了这样待殊的圣诞礼物，推动了我们的学习意识和积极参与意识，从而让我们从书本中汲取精华，吸收消化并把它学以致用，用书中的知识或者工作方法指导我们的工作，为公司的发展，奉献自己的智慧，做出自己的一份贡献。

感谢公司的企业文化为我们每一位员工提供这样一个学习机会，我会努力学习，努力成长，长成公司所期望的样子，认真积极主动全力以赴投入工作。

《把信送给加西亚》读后感3

初次接触《把信送给加西亚》是出于好奇，通过阅读，很有一些感触，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，事实上，触动我的并非这个浅显的故事本身，而是它所传达的那些精神——敬业、忠诚、勤奋。

《把信送给加西亚》一本书就是要告诉我们在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。人往往会受自己的习惯控制，我也是如此，当我心中的习惯如猛狮一样在身上撞击，我也就表现出虚荣、懒散、无所谓……每天就看着台灯，回顾一下自己一天的得失，信手写下自己的体会，这并不是一件难办的事，但有时我却很难做到，这也就是思想上的懒惰了，也引发了我很多的理想和愿望无法实现。

书中向我们传达了“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”的信息。我想我该拥有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，让积极的信念成为我勇气倍增的力量源泉。

《把信送给加西亚》读后感4

12月7日，下午我与同学在教室里学习《把信送给加西亚》这本书的序言部分。通过朗读的方式，认真体会了这篇文章的深刻内涵。学习完后，同学们也都各抒己见，从不同的方面阐述了自己对这篇文章的认识。

总结起来，从个人角度，一个员工要有敬业精神，要注重效率。当然，也有同学对这个观点提出质疑，如果能够把问题考虑周到，那么效率或许会更高。从某种方面来说毫无疑问，这是对的。

但是，今天我想从大的角度，说明一下我对这个问题的看法。对于一个大的组织，或是优秀的组织，执行力往往更重要。所谓执行力，百度对它的描述是：在既定的战略和愿景前提下，组织对内外部利用可利用的资源进行综合协调，制定出可行性的战略，并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标、达成组织愿景的一种力量。我突然想到了一个例子，那就是斯巴达，这个古希腊最古老的城邦，它的制度在现在看来非常不人性，幼儿生下来之后，不属于父母，而是属于整个城邦。男孩在城邦内进行军事化训练，女孩在家中学习纺织技术。待那些男孩长大成人后，便成为城邦的保护者，有着保护城邦的责任，或是挞伐他国。王小波先生曾经评判这种制度，他鼓励人们要有思想，又成为一只“特立独行的猪”。特别是在万马齐喑的年代，个人的想法被无情的剥夺，每个人都成了没有自己见地的庸夫。在我们唾骂斯巴达的无情时，无可否认的是斯巴达所拥有的高效的战斗力，他的勇士在得到命令后，立刻向敌人发起进攻。温泉关一役，三百勇士舍身成仁，彪炳千秋。这就是一个优秀团队的执行力的作用。团队能够有效的集中每个人的优势，达到目标。他不需要手下的人有这个或是那个疑问，每个人抱着一个共同的信念，都能够立刻投入工作中。就好像是拔河一样，必须保证每个人都要方向一致。每个人做的就是卯足劲去拔绳子。作为个人，你不用去考虑怎么安排人员分配，做好分内之事，就是执行力的表现。

很多人会想到一个问题，如果组织的领导层出现失误，那作为基层怎么办？我先不直接回答这个问题。我想到了徐贵祥的小说《历史的天空》这部小说的主人公梁大牙，梁作为一个指挥官，在众人的劝说下，依然不为所动，坚持自己的看法，最终导致自己的某个团全军覆没。事后证明如果当初梁抽调另个团去补充兵力的话，历史将被改写。这就是我想讲的，优秀的组织领导层的视野和思维方式是异于常人的，他的思维要有前瞻性，而非狭隘的。我们对这些优秀的领导层因该是接受他们领导，对他们必须是信任的。

唯有优秀的领导层加上强有力的执行力，才能创造出一个出色的组织。

《把信送给加西亚》读后感5

最近读了一本很有意思的书名字叫《把信送给加西亚》，我个人觉得这本书十分的有意思！也介绍给了我身边的朋友们！它是美国总统写给古巴起义军首领加西亚将军的一封信，当时正值美西战争爆发，美国总统急需一位称职的特使去完成一项极其重要的使命，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。在没有读这本是之前光看名字本以为只是一封信而已。但看过此书感慨颇深：

拥有一泓清泉，荡涤哭泣的忧伤；我想……人生而有欲望，了解知足常乐，却往往做不到常乐。面对生活，面对工作，我们有太多的野心，但我们的才华却往往撑不起自己的野心。如何实现自己当初的理想？如何达成自己每阶段的目标？如何实现自己的人生价值？我们一直在探索和寻求。读完《把信送给加西亚》我仿佛看到了答案，是的——工作态度决定人生高度。

“你必须把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处……从计划到行动你必须亲自负责。这是你的任务，责无旁贷”。这是罗文中尉收到的瓦格纳上校对于此次任务的唯一指令。他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？就匆匆忙忙出发了，甚至在出发之后才想起来，此次受命没有任何的书面指示，但面对这次任务，他脑海里就一个念头－把信送给加西亚。

这是给加西亚送信的伊始，寥寥数语，却饱含了对我们工作的启示：

（1）随时待命，工作中，我们会遇到各种突发性的状况，没有任何预兆，而我们能做的就是时刻保持紧张的状态，随时待命应对；

（2）面对任务不要有太多的质疑，只要认准一个目标—完成，我们往往在工作的过程中面对艰难的问题先否定自己，我能完成吗？我们应该摒除这种思想，无论艰难程度如何，先去做，付诸于行动，因为不去做，你怎么知道自己有多大的潜力；

（3）明辨是非，在文中，罗文中尉之所以能面对任务义无反顾，除了他的军人身份以外，很重要的一点是他心里很清楚，这事关国家和整个古巴民族的未来，他身上背负的是整个国家的命运，所以他必须去做，别无选择，而这落实到工作中则是我们要学会辨别对工作，对企业有利的，有助于企业发展的任务，然后全力以赴。

带着坚定地决心，罗文中尉出发了，经历了无数次的的险境，没有任何的停留，在古巴革命军的帮助下终于见到了加西亚将军，然后又接着返回将加西亚将军派遣的3位熟悉古巴情形的信使带回美国。一面躲避着西班牙战舰的紧密巡逻，一面拼命的赶路，耗尽了全部的体力，但却不能有丝毫松懈，作为一个“不追究为什么”只服从命令的军人，罗文中尉完成了自己的使命。

在工作的过程中，我们也会面临时刻的挑战，面临多次崩溃的边缘，想想罗文中尉，在整个送信的过程中那么艰辛，但从他的字里行间，哪怕是与自己灵魂的拷问，都没有过“放弃”两个字。是啊，不忘初心，牢记出发时的使命，就不会在行驶的过程中迷路。

工作态度决定人生高度。“贫穷本身不代表有美德，破衣烂衫也不能说明才华出众，并非所有的雇主都贪婪傲慢，也并非所有的穷人都善良正直。”责任心、自信心、创造性和敬业精神，这是文明的现代社会长期以来寻求的品质，你对工作生活付出多少，你的人生就会收获多少。

要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。尊重你手中的工作，并把它做到极致。想要拥抱汪洋，就要怀有波澜壮阔之心；想要拥抱星空，就要身处静谧优雅之境；想要汲取清泉，就要勇于冒险；想要实现自己的人生理想就要端正自己的工作态度，工作态度决定人生高度。