人事助理具体岗位职责（通用24篇）

　　在现实社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事助理具体岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　人事助理具体岗位职责 1

　　1、负责日常办公室用品及文档管理;

　　2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;

　　5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;

　　6、负责协助各部门进行人员招聘工作;

　　7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人事助理具体岗位职责 2

　　1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的'执行;

　　2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本;

　　3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定;

　　4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题;

　　5、领导交办的其他工作。

　　人事助理具体岗位职责 3

　　1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。

　　2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;

　　3.负责组织企业文化建设。

　　4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;

　　5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;

　　6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;

　　7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。

　　人事助理具体岗位职责 4

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、人事事务性工作的'处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

　　3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;

　　4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

　　5、负责公司行政事务性工作;

　　6、上级交办的其他事项。

　　人事助理具体岗位职责 5

　　1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;

　　2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;

　　3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;

　　4、负责前台接待工作;

　　5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;

　　6、完成领导安排的.其他工作。

　　人事助理具体岗位职责 6

　　1、协助完善公司各项制度，标准流程;

　　2、协助完善公司薪酬福利体系;

　　3、协助建立并完善企业文化;

　　4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

　　5、负责行政后勤工作管理;

　　6、上级安排的其它工作。

　　人事助理具体岗位职责 7

　　1.协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;

　　2.协助办公室日常行政管理工作。

　　3.协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

　　4.团队需要协作的其他事务。

　　人事助理具体岗位职责 8

　　1.接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发;

　　2.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录;

　　3.负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作;

　　4.负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的'维护;

　　5.每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳;

　　6.负责员工活动的策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动;

　　7.协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接待等;

　　8.办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;

　　10.接受其他临时或突发性工作安排。

　　人事助理具体岗位职责 9

　　1、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;

　　2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;

　　3、表格制作及完善，资料文件整理;

　　4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

　　人事助理具体岗位职责 10

　　1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

　　2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

　　3.部门各项档案的管理工作;

　　4.负责采购类合同起草工作;

　　5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

　　6.合同台账的.建立、更新和管理;

　　7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

　　8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

　　9.完成领导临时交办的各项工作。

　　人事助理具体岗位职责 11

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　6、完成上级领导交办的`其他任务。

　　人事助理具体岗位职责 12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;

　　3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　6、负责对新员工进行企业制度与文化的'培训工作，建立企业形象;

　　7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　人事助理具体岗位职责 13

　　1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2.反腐倡廉行公司各类的实施;

　　3.执行各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4.管理，办理用工，退工手续;

　　5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘调任、升职等手续;

　　6.负责管理人力资源相关文件和档案;

　　7.擅长分析处理劳务合同。

　　人事助理具体岗位职责 14

　　1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

　　2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

　　3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

　　4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

　　5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

　　6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

　　8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

　　9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

　　10.做好上级交代的其他工作。

　　人事助理具体岗位职责 15

　　1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　人事助理具体岗位职责 16

　　1、负责日常耗材、物资管理；

　　2、负责日常费用预提和报销等费用申请；

　　3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理；

　　4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作；

　　5、负责仓库日常文化关怀、活动策划，员工培训等；

　　6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜；

　　人事助理具体岗位职责 17

　　1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护

　　2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的.签订。

　　3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。

　　4、负责维护各类人事系统。

　　5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。

　　6、及时完成上级领导交办的其他工作。

　　人事助理具体岗位职责 18

　　岗位职责:

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息;

　　2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;

　　3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;

　　4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　5、其它人力资源支持工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先;

　　2、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　3、抗压性强，具备较强的'人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。

　　4、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。

　　人事助理具体岗位职责 19

　　1、协助完善公司各项制度，标准流程;

　　2、协助完善公司薪酬福利体系;

　　3、协助建立并完善企业文化;

　　4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

　　5、负责行政后勤工作管理;

　　6、上级安排的其它工作。

　　人事助理具体岗位职责 20

　　岗位职责：

　　1、负责日常岗位职责职位要求工作的实施以及开展；

　　2、执行岗位职责职位要求计划，进行应聘简历的筛选，负责初试、选择、录用工作；

　　3、拓展及维护岗位职责职位要求渠道，确保岗位职责职位要求目标达成；

　　4、更新维护并运营候选人群体。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，1年互联网行业岗位职责职位要求工作经验优先；

　　2、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，具备较强的沟通表达能力；

　　3、具有较强的`执行能力、良好的沟通及组织协调能力、工作认真细致；

　　4、有良好的团队协作精神，诚信、敬业，具有亲和力；

　　5、熟练使用office办公软件。

　　注：本岗位接受应届生。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无经验

　　人事助理具体岗位职责 21

　　1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。

　　3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;

　　6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;

　　7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;

　　11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　12、负责企业团建活动的组织执行;

　　13、完成领导临时交办的'其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。

　　人事助理具体岗位职责 22

　　1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

　　2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;

　　4、负责员工社会保险的办理。

　　5、负责建立员工的.人事档案。

　　6、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　7、完成领导交办的其它工作。

　　人事助理具体岗位职责 23

　　1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

　　2、负责协助员工关系的.管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

　　3、负责协助薪酬福利的核算;

　　4、协助领导处理部门其他方面的工作。

　　人事助理具体岗位职责 24

　　1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；

　　2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；

　　3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的.制定；

　　4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；

　　5、领导交办的其他工作。