hr经理岗位职责集合15篇

　　在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的hr经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

hr经理岗位职责1

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

hr经理岗位职责2

　　工作职责：

　　1、负责推进人力资源管理各项流程制度建设和完善，监督集团及各公司人力资源流程和制度的规范实施。

　　2、负责集团总部员工关系、薪酬福利的管理。

　　3、负责集团总部人员的定岗定编，人力资源年度需求计划的编制。

　　4、负责集团人力成本的编制与控制；负责各公司人员编制、成本预算的审核。

　　5、负责集团人力资源数据分析。

　　任职要求：

　　1、从事人力资源工作7年以上；

　　2、熟悉人力资源各模块，对人力资源规划、员工关系及信息化建设有一定的见解。

　　3、对数据敏感。

hr经理岗位职责3

　　岗位职能：

　　1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行；

　　3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划；

　　4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估；

　　5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训；

　　6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作。岗位职能：

　　1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行；

　　3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划；

　　4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估；

　　5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训；

　　6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作。

hr经理岗位职责4

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

hr经理岗位职责5

　　工作职责：

　　1、根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。

　　2、根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的点，推动数据产品不断迭代升级。

　　任职要求：

　　1、具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。

　　2、有较好的方法论意识，有咨询背景经验最佳。

　　3、需具备数据化思维，对数据化管理有较多的思考或实践。

　　4、有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。

　　hr经理岗位

hr经理岗位职责6

　　职责描述：

　　1、与业务部门进行需求调研沟通，需求调研、业务需求讨论与设计，确定需求边界。充分理解用户需求，并通过对需求可行性分析结果，引导用户提出合理的业务需求，组织产品、项目需求分析工作，确定需求方案；

　　2、负责产品模块及功能设计，完成产品需求详细规格说明书文档、产品原型设计；

　　3、配合测试人员编写测试计划、测试用例、测试报告的编写、问题缺陷的发现及跟踪，进行测试；

　　4、负责需求阶段各类文档编制；

　　职位要求：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理软件项目需求分析工作经验或实施工作经验；

　　2、较强的业务流程及业务模型理解、分析、设计能力；较强的用户需求判断、引导、控制能力；丰富的客户（及内部）沟通经验，能快速把握需求的核心要点；

　　3、对于需求、开发、ui、ue之间协作关系的清晰认知；

　　4、具有优秀的文档撰写能力和文档规范。

hr经理岗位职责7

　　职责描述：

　　1、根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的设置，协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；

　　2、负责薪酬绩效核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；

　　4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作；

　　5、负责绩效考核的结果统计及分析，并组织开展绩效改善工作；

　　6、完成领导交办的其它任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先；

　　2、5年以上人力资源从业经验，至少3年以上薪酬绩效工作经验；

　　3、熟悉kpi、360等两种（含）以上绩效考核工具；

　　4、逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作。

hr经理岗位职责8

　　工作职责

　　1、负责公司相关岗位的岗位职责职位要求工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行岗位职责职位要求计划；

　　3、根据公司岗位职责职位要求管理制度，组织实施岗位职责职位要求流程，负责岗位职责职位要求各项甄选工作；

　　4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　任职资格

　　1、统招本科学历，专业不限；

　　2、 5年及以上岗位职责职位要求工作经验，至少两年以上岗位职责职位要求管理经验，精通岗位职责职位要求模块，擅长从多渠道高效地获取候选人信息；

　　3、熟悉关于岗位职责职位要求与录用方面的法律法规；熟知心理学、企业人力资源管理等相关知识；

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

hr经理岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责hrssc相关制度、标准规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提升hrssc运营状况；

　　2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标，对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

　　3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；

　　4、根据hrssc的业务发展要求，有计划地对hrssc人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；

　　5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；

　　6、开展hrssc品牌建设及推广工作

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；

　　2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

　　3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

　　4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。岗位职责：

　　1、负责hrssc相关制度、标准规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提升hrssc运营状况；

　　2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标，对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

　　3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；

　　4、根据hrssc的业务发展要求，有计划地对hrssc人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；

　　5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；

　　6、开展hrssc品牌建设及推广工作

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；

　　2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

　　3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

　　4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

hr经理岗位职责10

　　职责描述：

　　1、负责金蝶shr项目的整体规划、统筹和管理，确保实施项目范围、成本和进度达到既定目标。

　　2、负责具体项目的流程设计及管理工作；

　　3、参于项目的技术可行性评估等工作，及时掌握业务流程及相关规定，提出落实意见；

　　4、负责项目质量控制和项目进度把控工作；

　　任职要求：

　　1、专科及以上学历；

　　2、三年以上软件项目实施或管理经验；

　　3、熟练应用sql server数据库开发；

　　4、具备良好的沟通协调能力，团队合作精神，责任心强；

　　5、具有相关hr、erp、oa、crm等行业软件开发或实施经验者优先。

hr经理岗位职责11

　　职责描述：

　　1、为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

　　2、对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等；

　　3、根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作；

　　4、推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，专业不限；

　　2、6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验；

　　3、沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先；

　　4、具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。

hr经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、负责办公用品及其他物品的采购工作;

　　4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;

　　5、负责员工考勤,每月工资表的编制;

　　6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;

　　7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

　　8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。

　　职位要求:

　　1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;

　　2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

　　3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;

　　4、熟悉人事相关的各项法律法规;

　　5、具备一定的英文水平,能自主完成邮件的读写。

hr经理岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责建立、建全子公司（酒店行业）人力资源管理体系；

　　2、负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍；

　　3、负责根据行业、产品及组织特点，提出针对性的激励机制并落地，推动企业整体绩效目标的完成；

　　4、不断优化员工队伍，打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍，能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和员工；

　　5、负责传递、推广集团的优秀企业文化，并根据子公司的特点形成自己优秀的企业文化。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，年龄在35岁左右；

　　2、八年以上人力资源相关工作经验，有中大型人力资源咨询项目经理工作经验，同时具有酒店人力资源经理工作经验优先，或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。

hr经理岗位职责14

　　职责描述：

　　1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制；

　　2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收；

　　3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成；

　　4、负责软件实施过程中实施人员的.合理安排与管理，与客户方进行充分的沟通协调、关系维护，以推进实施结案；

　　5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；

　　6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。

　　任职要求：

　　1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力；

　　2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。

　　3、熟悉一般的hr理论及应用，具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，顺利提出解决方案，满足项目验收需要和客户需求；

　　4、具备良好的项目管理才能和较好的文档写作能力，能够合理制定计划，协调及安排资源使用，跟进工作进展，合理调配安排和监督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保工作目标高质高效的按时完成；

　　5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流；

　　6、3年以上ehr项目的实施经验管理经验；

　　7、具备良好的英文书面表达能力。

hr经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略规划，制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设，包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作；

　　2、负责干部继任机制的建立和完善，保障人才梯队，并组织实施；

　　3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理；

　　4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用；

　　5、推动其他与干部管理相关的工作。

　　岗位要求：

　　一、基本要求：

　　1、年龄：30岁—40岁；

　　2、学历：全日制本科以上， 985、211院校优先；

　　3、专业：人力资源管理、工商管理、心理学等专业；

　　4、其它：8年以上工作经验，至少需有3年大型集团型公司人资管理（干部管理）工作经验。

　　二、工作经验/能力/个性特质描述：

　　1、熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作，具备各模块基础人力素质要求；

　　2、能够构建科学有序的干部管理体系，有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理，有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先；

　　3、工作思路清晰，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，有较强的信息采集、整合和文字编辑能力；

　　4、工作阅历丰富，为人正直，务实进取，能在压力下开展工作。