招聘经理工作的岗位职责

招聘经理工作的岗位职责

  随着社会不断地进步,需要使用岗位职责的场合越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编整理的招聘经理工作的岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

招聘经理工作的岗位职责1

  职责:

  1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见;

  2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作;

  3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案;

  4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核;

  5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

  5、完成上级交办的.其他事务。

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽;

  2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先;

  3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心;

  4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理工作的岗位职责2

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具,协助建立及培养公司内部的.招聘队伍;

  2.根据公司整体人员编制和业务发展情况,汇总收集各部门用人需求,并拟定招聘计划;具体实施招聘计划,包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

  3.开拓、选择与管理招聘渠道,维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司发展需要,参与制定及完善岗位管理办法及流程,对公司岗位体系进行动态维护与完善,确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作,提升人员效能管理;

  5、完成每月招聘指标,帮助企业规避用工风险。

招聘经理工作的岗位职责3

  职责:

  1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划;

  2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

  3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

  4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

  5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6.领导安排的其它事宜。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

  2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

  3、优秀的语言表达及沟通能力;

  4、强烈的事业心、责任心和积极的'工作态度;

招聘经理工作的岗位职责4

  职责:

  1.主要负责公司各部门的岗位招聘,根据人力需求,制定招聘计划,拟写、发布渠道招聘信息。

  2.面试实施:简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

  3.招聘数据汇总与分析:不断优化招聘流程与方法,提升招聘效率及成功率。

  4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

  5.完成上级安排的其他工作。

  任职要求:

  1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历,至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

  2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

  3.、拥有挑战卓越的精神,愿意承担工作的`压力,并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理工作的岗位职责5

  职责:

  1.负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;

  2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;

  3.负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;

  4.根据公司发展规划,编制各岗位的.岗位说明书;

  5.熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;

  6.积极推动企业文化。

  任职要求:

  1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;

  2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;

  3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;

  4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理工作的岗位职责6

  职责:

  1.与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。

  2.拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。

  3.高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的`策划和实施。

  4.招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。

  5.实施薪酬谈判,发放录用文书。

  6.完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。

  任职条件:

  1.英语熟练者佳。

  2.三年招聘经验,有猎头经历者佳。

  3.较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。

  4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

  5.具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。

招聘经理工作的岗位职责7

  职责:

  1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;

  2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;

  3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

  4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;

  5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

  6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;

  7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

  2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

  3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

  5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的'能力;

  6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理工作的岗位职责8

  职责

  1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

  2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道;

  3.负责人员初试,组织安排人员面试;,

  4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议;

  5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。

  任职要求

  1.本科学历,男女不限;

  2.3年以上招聘工作经验;

  3.英语四级;

  4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理工作的.岗位职责9

  职责:

  根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事经理完成年度人员招聘计划;

  有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,规划和制定有效的招聘方案,实施招聘;

  完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;

  负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源满足公司的人才需求;;

  负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;

  可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

  完成领导交办的其他任务。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历;

  2、5以上人力资源从业经验,3年以上互联网招聘工作经验;

  3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的.实战经验;

  4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;

  5、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力。

  6、具备良好的沟通能力和表达能力;

  7、原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强。

招聘经理工作的岗位职责10

  职责:

  1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;

  2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作,培训规划及培训考核评估;

  3、员工绩效体系建立,推行及实施落实,制定、优化绩效管理,完善薪酬福利制度;

  4、各类岗位多技能评比活动组织开展,年度员工满意度的.调查及不足点完善方案建立;

  5、根据年度招聘规划,招聘渠道分析及选择;

  6、招聘渠道简历筛选,面试及评价审核。

  岗位要求:

  1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;

  2、熟悉招聘、培训和绩效模块,熟悉上海地区相关政策法规;

  3、性格乐观向上,能吃苦耐劳。

招聘经理工作的岗位职责11

  职责:

  1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息;

  3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募;

  4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

  5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告;

  职位要求:

  1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先;

  2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  3、具有优秀的书面、口头表达能力;

  4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的`组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;

  5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实;

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