人事岗位有哪些具体职责（精选17篇）

　　在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的人事岗位有哪些具体职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人事岗位有哪些具体职责 篇1

　　1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;

　　2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进;

　　3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工;

　　4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;

　　6、预测预防劳动风险，协调劳资关系

　　7、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;

　　8、上级领导安排的其他工作;

　　人事岗位有哪些具体职责 篇2

　　1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);

　　2、负责人员的入、离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理;

　　3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作，及时更新归档;

　　4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;

　　5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;

　　6、负责工伤、生育保险等认定及报销;

　　7、负责个人所得税申报;

　　人事岗位有哪些具体职责 篇3

　　1、负责业务销售数据的审核工作;

　　2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;

　　3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;

　　4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接;

　　5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;

　　6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

　　人事岗位有哪些具体职责 篇4

　　1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

　　2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;

　　4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案;

　　5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

　　6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理;

　　8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;

　　9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化;

　　10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;

　　11、上级领导安排的其它工作;

　　人事岗位有哪些具体职责 篇5

　　1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进

　　2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订

　　3、负责员工考勤日常管理与汇总

　　4、负责员工工资的核算

　　5、负责社保增、减员,系统申报

　　6、负责协助完成人事相关数据的统计分析

　　人事岗位有哪些具体职责 篇6

　　1、负责人事类：招聘、入职、培训、考核、人事档案管理、离职、人事管理等一系列工作;

　　2、负责物资管理：采购、记录及发放等;

　　3、草拟及写作各类公司需要的文件;

　　4、负责考勤并统计考勤;

　　5、完成其他人事行政事务类工作;

　　6、负责工厂跟单工作;

　　7、协助好上级完成相关工作。

　　人事岗位有哪些具体职责 篇7

　　1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　人事岗位有哪些具体职责 篇8

　　1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　人事岗位有哪些具体职责 篇9

　　岗位职责:

　　1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

　　2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

　　3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

　　4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

　　5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

　　6.协助上级进行其他事宜处理

　　任职要求:

　　1.大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

　　2.熟练运用office系列办公软件,精通excel及相关函数。

　　3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

　　4.全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

　　5.有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。

　　人事岗位有哪些具体职责 篇10

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作；

　　人事岗位有哪些具体职责 篇11

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,人力资源专业优先

　　2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

　　3、具备较强的.数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

　　岗位职责:

　　1、负责员工工资核算及工资分析;

　　2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

　　3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

　　4、其他临时性工作

　　人事岗位有哪些具体职责 篇12

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

　　人事岗位有哪些具体职责 篇13

　　职责描述：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

　　人事岗位有哪些具体职责 篇14

　　1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

　　2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

　　3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

　　4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理

　　5、劳务公司的考核、激励、关系维护

　　6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库

　　7、校企合作与实习生管理

　　人事岗位有哪些具体职责 篇15

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

　　人事岗位有哪些具体职责 篇16

　　岗位职责：

　　协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

　　任职要求：

　　1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

　　2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

　　3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

　　4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

　　人事岗位有哪些具体职责 篇17

　　1.负责办公室日常办公制度维护管理;

　　2.负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

　　3.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作;

　　4.负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　5.其他日常行政事务和领导交代下来的工作