人事主管岗位职责15篇

　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的人事主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事主管岗位职责1

　　1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

　　2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

　　3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;

　　4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的`调整;

　　5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;

　　6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;

　　7、行政日常工作的管理及监督;

人事主管岗位职责2

　　1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

　　2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的'审核工作。

　　3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

　　4.负责各部门人员编制的审核工作。

　　5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

　　6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

　　7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人事主管岗位职责3

　　1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

　　2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

　　3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;

　　4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

　　5、负责职权内所有人员的.人事管理工作

　　6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。

人事主管岗位职责4

　　1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

　　2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;

　　3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

　　4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。

　　5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的'测评，追踪;

　　6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;

　　7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;

人事主管岗位职责5

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事主管岗位职责6

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

　　4、领导交办的`其他相关工作。

人事主管岗位职责7

　　1、 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的`问题，依据企业制度及时提出处理意见；

　　2、 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

　　3、 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

　　4、 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

　　5、 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责8

　　1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；

　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；

　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

　　4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；

　　5.负责组织和建立企业内部的'培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；

　　6.建立与外部培训单位的良好合作关系；

　　7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

人事主管岗位职责9

　　1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

　　2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

　　3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

　　4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的'职业发展机制。

　　1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;

　　2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;

　　3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行;

人事主管岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

　　2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；

　　6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

　　7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；

　　8、协助上级做好其它日常工作；

　　岗位要求：

　　1、年龄：35岁-40岁；

　　2、有3-5年以上经验；

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管岗位职责11

　　1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

　　2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

　　3、培训与开发：培训体系的'构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

　　4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

　　6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

　　7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

　　8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

　　9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

　　10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

　　11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

　　12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

　　13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

　　14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

　　15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

　　16、下属工作的监督管理、培训指导。

　　17、完成上级领导临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责12

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管岗位职责13

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

　　3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的'招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、公司领导指派的其他工作。

人事主管岗位职责14

　　职位名称：人事主管

　　所属部门：人事部

　　直属上级：人事经理

　　直接下级：人事助理

　　一、职位概要：

　　根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

　　二、职位关系

　　内部关系：各部门

　　外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

　　三、主要职责

　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

　　3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的.关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

　　7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

　　8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

　　四、任职资格

　　素质要求

　　1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

　　6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

　　五、岗位权限

　　对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

　　六、关键指标

　　1、各人事报表准确性

　　2、及时完成员工手册的修调

　　3、及时根据公司需要完善各项人事流程

　　4、员工满意度

人事主管岗位职责15

　　1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。

　　3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的`依据。

　　4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。

　　5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。

　　6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　8.管理公司人事的档案。

　　9.协助实施员工培训活动。

　　10.统筹公司行政后勤工作。

　　11.完成领导交办的其它工作。