精选方案策划范文5篇

　　为确保事情或工作高质量高水平开展，我们需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编帮大家整理的方案策划7篇，希望对大家有所帮助。

方案策划 篇1

　　活动目的： 通过举办社团巡礼节，进一步发挥学生社团在校园活动中重要作用，丰富同学们的校园生活，提高同学们的创新思维能力，使同学们在活动参与中掌握更多知识，提高能力，同时，扩大我校社团在各高校的影响。

　　活动名称： 展阳光文化，塑社团风采

　　活动主题： ——————阳光首届社团巡礼节

　　活动时间： XX年5月13日至XX年5月18日

　　活动地点： 福州大学阳光学院

　　主办单位： 福州大学阳光学院团委

　　福州大学阳光学院社团联合会

　　承办单位： 福州大学阳光学院15个社团

　　活动说明： 由于此次活动是各社团自行开展的，所以我们社团联合会只对进进监督和管理。我们将会评出开幕式2个奖： “最具人气奖”、 “最佳互动奖”和闭幕式1个奖：“最佳组织奖”。

　　“最具人气奖”（现场社团联合委员会权益部的现场调查）

　　“最佳互动奖”（现场互动调查）

　　“最佳组织奖”（参与本次活动的在本月星级社团评定占30%人气）

方案策划 篇2

　　一、活动名称

　　“送农民工子女一片天空，让关爱成为一种习惯”

　　二、活动背景

　　随着我国改革开放的深入发展以及城市化进程的加快，大量农民工涌入城市，党和国家对农民工问题也越来越重视，出台了一系列方针措施维护农民工利益，为农民工创造更好的条件。

　　当前农民工关注的利益之一就是农民工子女的义务教育问题，这些农民工子女虽然已经来到了城市，生活在城市，但是他们并没有真正的融入城市，绝大多数的农民工为了养家糊口而整天忙于工作，并不能很好的关心他们的子女，这就造成了大多数的农民工子女会有认知偏差、情感失落、自我封闭、自卑心理、逆反心理、心理失衡等心理问题，而且由于农民工自身的文化水平有限，不能辅导子女学习，因而农民工子女的学习也有很大的提升空间。

　　根据这一情况，滨海团县苏北计划项目办拟举办“送农民工子女一片天空，让关爱成为一种习惯”系列活动，制定了一系列关爱行动计划。通过策划举办这一系列活动，让所有的农民工子女都学会学习，学会生活，学会关心，学会感恩，让他们能健康成长。

　　三、活动目的

　　为响应团中央关于开展关爱农民工子女行动的号召，帮扶农民工子女，关爱他们的心理健康，带领他们开展丰富多彩的拓展活动，更好地促使他们健康成长、成才。同时弘扬志愿者精神，增强广大志愿者的社会责任感。为此滨海团县委苏北计划项目办特策划举办以“送农民工子女一片天空，让关爱成为一种习惯”为主题的特色活动，通过一系列活动让农民工子女学会生活，学会关心，学会感恩，让他们能健康成长；同时让更多人加入到关爱农民工子女的行列中来。

　　四、活动时间

　　xx年3月1日至xx年6月30日。

　　五、活动地点

　　滨海县所有小学

　　六、负责部门

　　主 办：共青团滨海县委苏北计划项目办

　　协 办：滨海县青年志愿者服务队

　　赞 助：大学生精英论坛

　　七、活动预期效果

　　此次实践活动预计会对学校农民工子女，参与本次活动的志愿者以及苏北计划志愿者三方面产生积极影响：

　　首先，对农民工家庭而言，此次实践为农民工子女提供一定的帮助，为农民工子女带去温暖，同时呼吁社会加强对农民工子女的关注。

　　其次，对志愿者而言，可以从实践中提高志愿服务的能力，增强对农民工子女的了解和关注。同时提高自己的社会公益心和责任感，感受和弘扬志愿者精神。

　　最后，对苏北计划志愿者而言，可以通过此次实践可以促进大学生志愿服务苏北计划基层青年工作专项行动。

　　八、活动主要内容

　　（一）赠送仙人球活动

　　1、活动时间：3月 日；

　　2、活动地点：

　　3、活动参与者：

　　滨海县志愿者协会会长、滨海团县委苏北计划项目办助理、青年志愿者代表；

　　学校代表： 小学校长、少先队辅导员、各班班主任、农民工子女代表。

　　4、活动准备工作；

　　a、采购仙人球；

　　5、活动流程：

　　a、滨海县志愿者协会会长、 小学校长、志愿者代表向农民工子女代表赠仙人球；

　　b、志愿者代表向农民工女讲述仙人球的故事。

　　6、意义：仙人球的花语是代表坚强、持之以恒、永不放弃，希望仙人球能带给孩子们心灵上的慰籍，鼓励孩子们要坚强，乐观，刻苦学习。

　　（二）让农民工子女写一段想对爸爸或者妈妈说的话

　　1、活动时间：4月 日；

　　2、活动地点： ；

　　3、活动参与者：

　　滨海团县委苏北计划项目办助理、志愿者代表；

　　学校代表：各班班主任、农民工子女。

　　4、活动流程：

　　希望通过给爸爸妈妈写一段想说的话的方式，了解孩子们的内心，为接下来的家访做准备。

　　（三）家访活动

　　1、活动时间：4月 日—5月 日；

　　2、活动地点：农民工子女家里；

　　3、活动参与者：

　　滨海团县委苏北计划项目办助理、青年志愿者代表；

　　学校代表： 小学农民工子女代表。

　　4、活动形式：

　　通过走访部分农民工子弟家庭，与他们的家长进行沟通，了解他们的生活学习情况和内心感受，在生活和学习上提供一定的帮助。

　　（四）开展素质拓展游戏互动活动

　　1、活动时间：5月 日—6月 日；

　　2、活动地点： ；

　　3、活动参与者：

　　滨海团县委苏北计划项目办助理、青年志愿者代表；

　　学校代表：各班班主任、农民工子女代表。

　　4、活动形式：

　　我们将主要通过游戏和与农民工子女聊天交流的方式，了解他们内心的想法，在一定程度上解决他们的心理问题，具体安排如下：

　　a、单双向沟通训练；

　　b、优点集中营；

　　c、孤岛求生；

　　d、无敌风火轮；

　　e、解手链；

　　f、十人九足。

　　5、活动方案：

　　因为学校有数百名的农民工子女，为了能让每一位农民工子女都能参与进来，我们的游戏互动将分成四批进行，以下为日程安排：

　　a、3月 日：第一批学生；

　　b、4月 日：第二批学生；

　　c、5月 日：第三批学生；

　　d、6月 日：第四批学生。

　　（五）志愿者在网上发表对此次志愿服务的感想

　　通过差不多一个月时间的志愿服务，每个志愿者都应该会有所感悟，让他们把自己的所思所想都用文字的方式在网上展示出来，让更多人去认识，了解这项关爱农民工子女的活动，让更多人参与到关爱农民工子女的行列中来。

　　（六）后期走访

　　这次关爱农民工子女的活动结束后，我们往后的每个月都会抽时间再到学校了解他们的情况，根据实际情况开展多一点适合农民工子女的活动。

　　游戏活动方案

　　一、首先，志愿者们先把孩子们分成10组，每一组队员大概在20—25人之间，两个志愿者负责同一组。

　　1、单双向沟通训练

　　志愿们和孩子们围成一个圈，把事先准备好的绳子发到每一组当中，绳子会在志愿者们和孩子们手中传过，但主持人说停的时候，绳子的'结落在那个人手里那个人就要做自我介绍，然后接受主持人的提问。

　　2、优点集中营

　　“优点集中营”，目的是让每个农民工子弟克服自卑，意识到自己的独特和优点。

　　志愿者们首先问孩子们：“哪位小朋友愿意说说自己的优点？”如果底下一片寂静，志愿者们可以说：“现在我发一张白纸，你们把自己的头像画上，把优点写下好吗？”

　　让孩子们都写好后，抽取一部分比较特别的来读。

　　3、孤岛求生

　　预先准备好报纸，每一组分发一张报纸，听从主持人安排，先把报纸放在地面上，但主持人说开始，志愿者就安排孩子们逐一站在报纸上面，站得越多人，而且持续时间越长，就获胜。

　　4、无敌风火轮

　　20—25人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。

　　5、解手链

　　所有的孩子手牵手结成了一张网。孩子们这时是亲密无间紧紧相连的，但是这个时候的亲密无间紧紧相连却限制了大家的行动。我们这时需要的是一个圆，一个联系着大家，能让大家朝着一个统一方向滚动前进的圆。志愿者要指导孩子们如何在不松开手的情况下，让网成为一个圆。

　　6、十人九足

　　以组为单位，共10个队伍。每队选出十人，五男五女叉排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点，用时最短的胜出。分成三组进行比赛，抽签决定比赛次序。

　　7、链接加速

　　参加游戏者10人一组，后边的人左手抬起前边的人的左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车，最后一名同学也要单脚跳步前进，不能双脚着地。场地上划好起跑线和终点线，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回），游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，绕过障碍物回到起点，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。

　　竞赛规则：

　　（1）游戏过程中队员必须跳步前进，不允许松手（一直保持抬起前边的人的左腿），以防止出现断裂现象，队伍断裂必须重新组织好，从起点重新开始游戏。如果不重新组织，继续前进，则成绩视为无效，记为0分；

　　（2）以各队最后一名同学通过终点线为准；

　　（3）比赛过程中，参赛队必须在规定的赛道进行比赛，不许乱道，犯规一次扣时2秒，依次累加。

　　二、活动所需用品：

　　1、 制作横幅1条

　　2、 弹性线10条、哨子10个、一些必备药品、报纸一扎。

　　3、 饮用水志愿每人一瓶。

方案策划 篇3

　　为了把我部的省级文明单位创建活动落到实处，提高我部干部职工的整体素质和文明程度，培养四有新人，做到有计划、有标准、有落实、有检查、有结果，把优质服务、优美环境、优良秩序的软指标，变成硬措施，在完善文明科室、文明职工标准的基础上，全力开展“建文明科室，做文明职工”的竞赛活动，具体内容如下：

　　一、文明科室标准

　　1、领导班子工作情况：（20分）

　　（1）坚持四项基本原则；

　　（2）锐意改革、团结奋进，干群关系好；

　　（3）廉洁奉公、能权力推动服务工作。每项做不到者扣2分。

　　2、精神文明建设创建情况：（30分）

　　（1）精神文明建设机构健全；

　　（2）每月有工休座谈会一次；

　　（3）每月有职工道德教育一次；

　　（4）每周有业务、政治学习活动一次；

　　（5）每季度有科室精神文明创建讨论、总结一次；

　　（6）完成院部交办的临时工作好。一项做不到扣3分。

　　3、业务工作：（20分）

　　（1）完成本科室各项工作任务；

　　（2）按照要求完成业务培训；

　　（3）认真组织业务学习；

　　4、优美环境工作：（20分）

　　（1）清洁区内无树叶、烟头、痰迹、杂物；

　　（2）清洁区干净无灰尘（含墙壁）；

　　（3）室内物品摆放整齐有序一项做不到扣3分。

　　5、优质服务：（10分）

　　以追求尽善尽美服务为目标，以精益服务准则为标准，每项做不到者扣3分。

　　二、文明职工标准

　　1、政治思想方面：（20分）

　　（1）支持四项基本原则，政治上积极要求进步。有良好的职业道德；

　　（2）有强烈的服务意识，个人举止、言行符合优质服务要求；

　　（3）团结同志，爱护公物，尊敬师长。一项做不到者扣3分。

　　2、综合表现方面：（20分）

　　（1）积极参加部内及科室组织的活动；

　　（2）积极要求业务进取；

　　（3）积极参加优质服务活动；

　　（4）拥护宣传部的各项政策法规，并起带头作用；一项做不到扣3分。

　　3、优美环境方面：（20分）

　　（1）完成本人负责的卫生工作；

　　（2）能积极协同科室内环境卫生；

　　（3）个人衣着干净、整齐。每项做不到扣5分。

　　4、优良秩序：（20分）

　　（1）完成本职优良秩序工作；

　　（2）协同做好优良秩序工作。每项做不到扣5分。

　　5、优质服务：(20分)

　　（1）完成本职服务工作；

　　（2）协同科室完成服务工作。完成不好每项扣5分。

　　三、考核与奖罚

　　1、由负责全院的文明职工、文明科室的考核工作，可纳入量化考核。

　　2、文明科室、职工每季度考核一次。

　　3、每月科室自查、季末文明单位领导小组组织考核验收，文明职工考核由科内组织。

　　4、凡未达标的科室和个人、在评选、评奖、职称评聘等方面一票否决。

　　5、年终进行总结表彰。

方案策划 篇4

　　一、活动背景

　　大家都知道，二十一世纪是生命科学的世纪，我们作为当代大学生有必要对生命科学有所了解和认识，出于这方面的考虑，我学院结合本校以“生命科学为龙头”的特色，举办第二届生物节活动。本次活动将在“公平、趣味、科普”的原则上，结合我们生科院的特色，使同学们更有效率的获得生命科学方面的前沿信息和基础知识，并增添一份对大自然奥秘的探知心理。生物节，是最具生命科学学院特色的活动。为了把我们的生物节办得更加精彩，现在先举行一次生物节策划大赛，请各位SHOW出你们的创意，把我们的生物节策划得更加精彩！

　　二、活动目的

　　通过举办生物节策划大赛，集思广益，全面丰富我们生物节的活动，使她富有创新活力、更加精彩绝伦！成为中大新兴的品牌活动！

　　鼓励干事们通过多部门合作组队参赛，拿出自己的创意，不仅可以激发大家的创新意识，还可以培养大家的团队精神与协作能力，为以后的工作打下坚实的基础，来年继续为生科院贡献力量！

　　同时，举办大赛，可以传播生物节将近的信息，为生物节的正式开始做声势！

　　三、活动内容

　　1、时间安排

　　1月4日

　　参赛者开始自由组队

　　1月15日

　　截至报名，并由队长于截止日前将报名表发到指定邮箱

　　1月15日

　　各组发挥创意，开始制作生物节策划书

　　2月20日

　　各组于24点前将作品上交到指定邮箱。

　　2月20日

　　作品上交至主席团，由主席团评审出优胜作品。

　　2、参赛对象

　　全体09级学生会干事（每位干事都必须参加）

　　3、特邀评委

　　张则达：生科院学生会主席

　　林泽凯：生科院学生会副主席

　　许光远：生科院学生会副主席

　　4、报名方式

　　由主席团助理制作报名表（电子版），上传至生科院博客以供下载填写（为方便大家，报名表会用群邮件的形式发给大家），每组的队长必须以电子档的形式于1月15日24：00前发送报名表至大赛收集专用邮箱：370137741@

　　5、比赛内容

　　1. 本次策划大赛针对第二学期的生物节。由学生会各部门成员自由组成策划小组，每组最多12人，其中不得有超过2名组员来自同一个部门（本次活动提倡大家跨部门合作，也希望大家能在本次活动中能够广交好友）。组队将在1月14日前完成，并由组长把组员名单发送到指定邮箱：370137741@。

　　2.一．策划对象为下学期举行的生物节，为期约为1个多月。

　　二. 策划中必须包含生物节的总策划与各个子活动的分策划。其中子活动必须包括生物节的开闭幕式（开闭幕式方式也由大家发挥），生物技能大赛（不用策划，学术部单独承办），其余的项目大家可以发挥自己的创意，创造一些有趣，精彩，带有生科院特色的项目。策划要求内容丰富，时间安排要合理，分工安排要明确。

　　3.制作策划：请各组在活动期间发挥你们的创意，为生物节制作出完美的策划！各组组长于策划稿交稿截止日期前将参赛策划发至指定邮箱：370137741@ （策划上注明队长的名字），作品将会在2月20日交由主席团评审。

　　评分细则：

　　①作品要体现生物节的科技文化主题、体现生物特色、表现生科人的精神

　　②各位评委根据参赛队伍上交的生物节策划稿件，公平公正地进行评定，按照策划详尽度和可行性以及创意评选出本次策划大赛的最佳策划。

　　比赛奖励：

　　最终的生物节策划书将以优胜队伍的策划为主体，并添加其他优秀队伍的部分优秀创意。胜出的队伍的各部门组员将成为下学期生物节中相应部门负责项目的主要负责人。

　　四、人员分工

　　五、具体流程

　　宣传方式：

　　A、学生会QQ群宣传

　　制作相关宣传标语在QQ群上发布

　　B、网络宣传：

　　将相关资料上传到博客

　　C、飞信宣传：

　　把活动的简讯以飞信的形式发给每一位干事。

　　活动流程：

　　时间

　　阶段

　　内容

　　负责部门

　　20xx年1月1号

　　到

　　20xx年1月14号

　　前期阶段

　　1.短信通知学生会各部长关于生物节策划大赛的情况

　　2.各组自由组队

　　3.组长上报组员名单（注明组名，组长，组长联系方式）

　　主席团助理

　　20xx年1 月14号

　　到

　　20xx年2月20号

　　活动期

　　1.各组制作生物节策划书（相关资料将上传至生科院博客)

　　2.各队长在截稿日期（20号）前上交完成的策划书

　　主席团助理

　　20xx年2月20号

　　评审期

　　1.作品上交至主席团，由主席团评审出本次活动最佳策划

　　2.综合各组参赛策划并给出本届生物节最终活动策划

　　主席团助理

　　六、注意事项

　　1、为了正确地引导参赛选手，应该把上届的生物节资料上传到生科院博客，让选手知道大致的方向 ,同时也避免策划内容与往届雷同;

　　2、评委可以适当地对参赛作品进行点评，让选手知道自己作品的优缺点，从而得到提高。

　　七、附录

　　1、过往活动

　　开幕式、研本交流会，电影月，DV摄影大赛，讲座、闭幕式（鼓励创新！！！）

　　2、报名表

　　组员

　　姓名

　　专业

　　所属部门

　　长号/

　　短号

　　邮箱地址（可不填满）

　　组长：

　　活动简介

　　内容：

　　1、设计下学期“生物节”的系列活动。

　　请用文字叙述活动的大概计划：（可不填）

　　备注：

　　1、请认真填写，避免导致工作人员不能联系到你的团队；

　　2、报名表于1月15日24点前发到邮箱 370137741@

　　3、若对本活动有任何疑问，可以联系总负责人: 卢忆 张讲模 李真福

　　4、若想确认是否已成功报名，请联系：卢忆695381 张讲模699710 李真福610405

方案策划 篇5

　　建立一支能征善战的业务队伍有四个基本要素：核心、素质、管理、沟通，四者不可偏废。

　　一、优秀的营销队伍要有一个核心

　　营销队伍的战斗力能否发挥出来，关键是看团队的精神凝聚力，这就要求队伍必须有一个核心。这个核心是一种理念，或一个领导人。共同的信念、共同信任的领导人，能给大家带来一种稳定感和自信心，这样才能形成凝聚力，才能充分发挥出团队的力量。否则，队伍内部人心不齐，不能建立协调一致的行动步骤，无法发挥出应有的团队力量，销售工作会非常被动。

　　二、优秀的队伍源自优秀的业务员

　　一个经过培训的专业销售人员和没有任何销售技能的销售人员的销售效果是不可同日而语的。我们必须认识到优秀的业务队伍源自优秀的业务员，优秀的业务员源自精心的招聘选拔、认真的技能培训、严格的实践锻炼。招聘是第一道关，要挑选那些能吃苦、头脑灵活、上进心强、品行好、有社会基础的年轻人;第二是要有认真的技能培训，包括企业理念、行业知识、营销技能等基础知识，通过技能培训使一个业外人变为一个专业的销售人员;第三要通过严格的实践锻炼，让一个新兵转变成为老兵，成为销售队伍的中坚力量。

　　三、严格科学的管理是优秀业务队伍的保障

　　大多数企业都认识到管理在业务队伍建设上的重要性，但是在实际工作中，管理工作往往做得很不到位，制度不全面，考核不严格，造成业务队伍松松散散。对销售队伍的管理，主要有以下几个方面：

　　1、建立营销组织架构，明确各部门在组织中的隶属关系和各自的职能，强化责任心，保证政令畅通;

　　2、建立行政管理制度，规范每个人的行为规范;

　　3、建立业务管理制度，规范业务流程和每个人的业务行为;

　　4、建立行动管理制度，利用制度和各种表格来规范每个人在市场上的行动，保证有效工作时间;

　　5、建立业绩考核和薪资政策，激励业务人员的积极性，保证销售目标的达成。

　　这五部分可以建立一套标准的营销管理体系，从而实现业务队伍管理的严格性、科学性。

　　四、建立例会沟通制度

　　销售例会在销售管理中很重要，利用例会可以做到上情下达、下情上报，共同探讨市场问题，表扬先进、鞭策落后，从而让业务人员有一种归属感、荣誉感，也是体现团队精神的好机会。

　　销售例会主要由营销部门的领导主持，通报点评业务工作，安排分解下月销售计划，业务人员汇报市场工作，探讨疑难问题，进行针对性培训。通过这些内容，使例会成为一个充电加油提高的机会。例会形式上应当是一种双向沟通模式。在时间上，最好一月一次，也可一周一次，特殊时期应根据实际情况而定。例会的参加者可以是全体人员或全体业务人员，或是业务主管和其他部门相关人员。