年度考核结果的报告

　　在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，其在写作上有一定的技巧。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编整理的年度考核结果的报告，欢迎大家分享。

　　年度考核结果的报告 篇1

县政府办公室：

　　依据中共ws县、ws县人力资源和社会保障局《关于人真做好年度公务员年度考核工作的通知》和ws县人力资源和社会保障局《关于做好20xx年事业单位人员年度考核的通知》文件精神，我局结合本年度考核对象表现情况，通过述职述廉、民主测评、公示等程序，顺利完成20xx年度考核工作，现将具体情况报告如下：

　　一、领导重视，准备充分。

　　按照考核要求，局多次召开会议，学习传达贯彻落实县委相关文件、会议精神，进一步靠实工作责任，明确任务，形成了主要领导亲自把关，分管领导具体抓，各股室协调，干部职工积极配合的良好考核氛围。

　　在此基础上，办公室进一步制定出详细考核方案，广泛征求各方意见、建议，结合平时了解掌握工作情况，把这次年终考核与阶段性考核及平时表现有机结合起来，对每一名干部工作总结严格审定，逐一把关，为县委考核组客观、准确、公正评价干部创造良好条件。

　　二、严格按照程序开展考核。

　　为了进一步完善考核办法，提高考核质量，在坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核的基础上，结合干部职工岗位职责和目标任务完成情况，对工作人员全年工作进行认真考核和评价。

　　通过个人述职总结、民主测评和听取意见，以综合量化结合的办法，将考核分优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)4个等次，并按照优秀名额不超过总人数15﹪的要求，严格控制优秀等次。

　　经过严格核定，共评出优秀人员3名。

　　三、考核结果

　　我局20xx年度应参加公务员考核共10人，其中:科级干部4人，优秀1名，称职3名;一般干部5人(包括副主任科员1人、科员)，称职5名;机关工勤人员1人，合格1人;事业单位职员5人(科级1人)，优秀1名，称职4名。

　　具体名单如下：

　　公务员优秀名单：yxl(局长)

　　zbd(cz股股长)

　　事业职员优秀名单;zys(xz股股长)

　　特此报告，请审阅。

　　20xx年xx月xx日

　　年度考核结果的报告 篇2

　　根据市委组织部、市人社局《关于做好20xx年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，我校在全校教职工范围内开展了考核工作。

　　工作过程如下：

　　1、认真学习文件精神，根据文件精神初评优秀教职工。

　　接到通知后，学校在全校范围内组织学习文件精神，个人在科室或本教研组向全体人员述职，根据文件中提出的条件，各教研组成员之间组织自评、互评，总结一年来工作中的成绩与不足之处，然后进行民主评议。

　　在民主评议和听取群众意见的基础上，科室或教研组负责人根据个人平时表现及其总结，写出评语，提出初步考核等次，并提出优秀教职工名单。

　　2、学校组成考核组，对初评结果进行审查考核。

　　学校专门组成考核组，审核科室或教研组负责人提出的考核意见，写出综合评价，并提出考核等次。

　　并按照各组提交的优秀教职工名单，认真的进行了考察及审核。

　　3、公示结果。

　　学校考核组对优秀教职工进行考核后，在学校内公示结果，时间一周，听取群众反馈意见。

　　被考核对象对考核等级提出异议的，在公示5天内向学校考核组提出书面申请复核，由考核组在收到申请后5天内给与复核。

　　将复核意见以书面形式通知本人。

　　XXX

　　20xx年02月15日